王阳发 报道
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新加坡交易所董事会和管理层昨天在历时长达三小时的股东大会上，遭股东猛烈连串发问，针对各方面提出看法和建议，甚至要求管理层大幅度减薪。
多名股东提问薪酬之事，其中一人直言，本地股市主要指数处于10年前的水平之下，多年居于领先地位的本地股市如今市场交易量比邻国少，不久前还发生故障导致股市交易中断。
然而，新交所首席执行长和其二把手的薪酬，却比我国总理和副总理还高，鉴于新交所业务表现平平，他要求新交所管理层大幅度减薪。
新交所主席周俊成答复关于股市的表现时表示，新交所虽然可以提倡交易，但却没办法控制市场力量。至于薪酬问题，新交所须给出有竞争力的薪酬，目前的薪酬符合市场水平，而且很大一部分是可变动成分，要看公司业绩和表现指标。他说，管理层薪酬整体上和之前一年差不多。
上任一年的首席执行长罗文才的薪酬是第一次披露，截至6月底的总薪酬是320万元；新交所总裁拉玛斯瓦米（Muthukrishnan Ramaswami）的薪酬则是210万元。
承认“100股”没提振交易
除了管理层薪酬，股东也针对股市表现、主板最低交易价、100股交易单位、小股风暴调查等提出意见。有股东质疑交易单位从1000股降至100股的好处，认为这没有明显提振交易。
周俊成承认没有有力数据证明这个措施提高了市场交易兴趣。他告诉股东，新交所并非不知道一些情况，并会考虑接获的各种回馈。
“小股风暴”的调查继续受到股东关注，有股东点名，ISR资本股价大涨，他担心类似小股风暴时股价突然暴跌使散户措手不及。另有股东认为，新交所应该说明，小股风暴的调查是针对有关人士，与三家公司无关，这能帮助这些股票摆脱有关调查的阴影。不过，由于此案已交到法庭，因此新交所表示不能透露新情况。
大会的所有议案昨日全部获得股东高票支持通过。另外，周俊成以及董事李显扬这次大会后退休，不寻求连任。
探讨推出更多韩国产品时机
新交所首席执行长罗文才昨日在常年股东大会上透露，新加坡交易所接下来将探讨推出更多韩国产品的时机。
新交所已成功建立起多个国家地区的不少产品，除了新加坡和印度尼西亚之外，还包括中国、印度、台湾和日本产品。
他说，这个建立个别市场产品系列的策略，已经使到新交所能够覆盖80％的亚洲市场，如今它将推出新产品的时机，以建立韩国产品系列。
罗文才指出，新交所目前已有韩元合同产品，但并不像印度卢比和人民币合同那样活跃交易，建立了一系列产品后，就能够吸引更多的兴趣。
至于推出新韩国产品系列的时机，他表示有好些因素得考虑，包括美国联邦储备局的决策动向、英国脱欧影响以及欧洲央行决策等，而且新产品推出后一般需要两年时间才能看到成绩。