新加坡大选逐渐进入“白热化”，如果你现在在新加坡，你就会发现全坡的路灯都快忙死了……议员们为了在百姓这儿混个脸熟，也是蛮拼的！
那么这些被挂在了路灯上的议员候选人，到底是怎么选出来的呢？
难道是和进公司一样，笔试、一面、二面、三面？
还是和中国入党一样，由班主任或党支书推荐，然后上党课，写入党申请书，积极参加党组织的各类活动，然后组织就通知你变身党干部了？
（由于新加坡的执政党是人民行动党，因此就以人民行动党的经验为例）
第一步：推荐人、投简历
每届大选结束之后，都会有一些组织或个人，比如高级公务员、社会领袖、基层领袖等向人民行动党的党干部推荐一些自己认为合适的人选，党干部经过自己的挑选后，将这些人的简历和名单报给组织秘书（相当于中国的组织部部长）；
第二步：茶会 Tea Session
组织秘书会在这些人中挑选大概两三百人“喝茶”，每次组织3－6个人，通常还会有1－2个现任议员或部长，主要目的就是“随便聊聊”，了解一下每个人的言谈举止，是否对政策有基本的了解和兴趣等；
Tips：
– 如果有人请你去喝“组织部长”的茶，千万不要穿的太浮夸，比如“珠光宝气”什么的，也不用急于自我表现，可以能会被直接淘汰回家…
– 如果喝一次茶，议员们觉得还不足以判断的话，可能还有第二次“喝茶”，换一批议员接着聊…
第三步：正式面试
“喝茶”只是非正式的面试，通过之后便会被邀请参加正式的面试，一个人面对7－8个部长和政务部长们的轮流提问… 想想都醉了；
第四步：心理测试……
（画风突变啊怎么回事……）
是的！当个议员竟然还要通过心理测试！！这部分包括IQ测试、性格测试，大概需要回答1000个左右的问题…还有两次与考官或是医生面对面的测试…
测试内容包括家庭环境、童年和青少年生活、读书和国民服役经历、性心理测试、婚姻和家庭生活、个人习惯、社交生活、身体健康、工作纪录、个人财务、人生观、政治观等等等等…
第五步：第二次面试
如此心累的测试之后，“扑面而来”的是第二次面试，在PAP中央委员会（相当于中共中常委）举行，在这里需要被大boss——总理，副总理，各种部长考核面试！
第六步：下基层
终于完了？没有！
通过第二轮面试后，就要以“非公开”的身份下基层，跟在现任议员屁股后头，和义工们一起工作，如果在这个阶段被基层反映并不适合的话，还是会被撤掉…
（一盘鲜美的炒鱿鱼）
这个过程不知怎么就让眼哥想起了古装剧里的“告御状”，都要先去衙门滚个钉板神马的…过了一关又一关才能说上话…脑洞太大之处请忽略。
下面我们来，举个例子
人民行动党候选人陈舜娘在2007年接受《白衣人》（MEN IN WHITE）的访问的时候，谈到了自己成为议员的经历：
在2004年初，她受邀去和当时的国防部长张志贤“喝茶”，后来又和当时的副总理李显龙以及两个部长见了面； 05年初，在她跟马宝山部长见面之后，张志贤正式邀请她从政，但是她担心会影响工作并没有答应（那前面那些会面都是…然并卵？）
后来张志贤请她再多考虑一下，她和家人、老板商量后，用了两个下午完成了那个“全方位测试”，随后被派往基层工作，指导2006年5月的大选，她被派上阵参选，最终当选为人民行动党议员。
如果政府和党高层对某个“应征者”（如：三军总长，李光耀首席秘书之类）很熟悉的话，那就可以直接进入正式面试而不需要经过“喝茶”什么的步骤。
最后，这也并不意味着你就永远占住这个宝座了——人民行动党每一届大选都会换掉四分之一的议员，每届大选都会加入四分之一这些通过层层选拔的新的候选人。
（这里眼哥来插一段八卦，据《白衣人》这本书上讲，最早时候，人民行动党其实是没有足够的时间和资源做如此详细复杂的遴选工作的——据人民行动党首任主席杜进才回忆，1959年大选时，人民行动党严重人才短缺，受英文教育的人和专业人士都不愿参加PAP，他们视PAP为“高举社会主义旗帜的穷人政党”。当时的党中央根本没办法做任何“喝茶”、面试或背景调查的工作，甚至还有一次在最后关头才发现一个候选人竟然不是新加坡公民，而被迫临时撤掉… 这这这…）
所以看到最后你一定对成为议员候选人是多么不容易有个最基本的概念了。而且成为了议员候选人，还要经历大选的考验才有可能成为议员，议员里面只有少数会被选拔为内阁成员（包含部长、次长、总理）。
到底是什么理由，让这些爱国青年选择了这样赴汤蹈火的一条路？
是为新加坡的崛起？
是为人民服务的精神？
是精忠报国的抱负？
是少年时的梦想？
还是因为工资很高？
——且听眼哥下（明）回（天）为您分解——818新加坡的议员部长，到底能赚多少钱！