员工在工作时间往厕所里钻，一蹲就是半小时，老板该如何应对？
日前，有中国企业要求员工们，一天8小时的班只能上一次厕所。若超过一次，每次罚款20元人民币（约4新元）。
这则新闻也让“带薪拉屎”的职场文化再度掀起一阵网络热潮，民间出现了两极化的讨论。
据《南华早报》报道，中国广东省东莞市的安普电子科技有限公司祭出了离谱的“厕所禁令”，规定员工每班只能上一次厕所，否则必须面对20元人民币（4新元）的罚款。
愤愤不平的员工在新规定上路不久后，曝光公司内部的罚款公告，揭露12月20日与21日一共有七名员工因“憋不住”而荒谬受罚。
事件在网上迅速延烧。
东莞市人力资源及社会保障局也随即展开调查，查阅公司的考勤纪录、粮单、雇佣合约，以及向在场员工了解事件经过。
当局接受《澎湃新闻》访问时表示，上述规定是不合法的。当局目前已向安普电子发出劳动保障监察限期改正指令书，要求改正规定并在限时内退回罚款。
安普电子负责人曹姓经理则回应说，公司没要求员工提交罚款，而是从花红里头扣钱。他们并没有克扣基本薪金和加班津贴。
“我从绩效（花红）里面扣钱也是很正常啊！”
曹经理进一步解释，公司是在无可奈何之下才推出罚款制度，因为有些员工时常在厕所吸烟，或者故意在上班时间偷懒。
“我们很无奈。实际情况是，员工们都非常懒惰。管理层已向这些员工谈了数次，却始终没取得正面成效。”
曹经理说，由于劳力市场短缺，难以招到新员工，公司暂时无法解雇这些工人，只能被迫祭出如厕时间限制来警告并鞭策他们。
网民：直接给纸尿片吧！
可想而知，上述事件经报道后，立即在网上引发热议。
网易平台上的一名用户写道：
“我非常同情这家公司。他们是迫于无奈才出此下策的。一些员工确实长时间逗留厕所，也频繁使用厕所。这无形中会降低公司生产力。”
但更多网民却痛批该公司剥削员工，连基本的上厕所人权都要剥夺。
有网民表示，“人有三急”时，根本无法收放自如，随心所欲地控制尿意和便意。
也有网民猜测那些员工应该都不敢喝水。毕竟上个厕所都要登记，否则会被罚款，真是太难为打工仔们。
有网民打趣问道，公司要不要也提供纸尿片津贴？这样一来，上厕所也免了，可以“就地解决”。
以下网民则站出来捍卫打工族“带薪拉屎”的基本权利。
这位网民则道出富含哲理的话：
“当最基本的生理需要都无法被满足时，我想人和流水线上的产品已经没有差别了。”
公司限制“厕所自由”早已屡见不鲜
受访的公司领导则指出，员工在厕所内使用手机浏览网页、打游戏，或坐在马桶打瞌睡，已是职场上普遍的现象，防不胜防也无从下手制止。
这并非中国公司首次被爆出奇葩的“限厕令”。
早在10年前，新疆乌鲁木齐一家超市的职员就被硬性规定，上厕所时长不得超过8分钟，否则超时的每分钟罚款20元人民币（4新元），掐表准确计算。
为了减少员工如厕的时间，科技巨头网易也在2018年起斥资200万元人民币（40万7900新元），温馨地屏蔽厕所区域的通讯信号。
然而，聪明的员工还是懂得改变游戏规则，事先将剧集下载到手机上再上厕所慢慢看。
红蚂蚁早前打临时工时也曾遇到主管提出离谱的要求，即：
上厕所必须向上级报备，而且规定不得超过5分钟，还必须说明是“大号还是小号”，以方便计算如厕时间，逾时就会克扣薪水。
上述规定其实违反了人类的基本需求。但这个现象所带出来的，却是企业内部更深层的管理问题。
从表面上看，员工爱“带薪拉屎”似乎是想偷懒，或者占老板便宜。但换个角度思考，工作性质无聊、老板态度不好、企业管理不善，或许才是将员工推向厕所的那双手。
当员工毫无动力老是偷懒一直往厕所跑时，不就正在释放出警告信号？这时，老板就应该好好检讨公司内部的管理模式，找出问题的症结何在。
一味采取剥削员工的消极方式惩罚员工，最终也只是治标不治本，解决不了这道有味道的问题。