根据人力部的最新数据，专业人士、经理、执行员与技师（PMET）和持有高等学历国人被裁退的风险最高，但市场对他们的需求不减，PMET的相关职缺占总数一半以上。
人力部今天发布2019年第三季劳动市场报告，亮点是今年首九个月本地劳动市场的就业人数增长达到五年新高，不过裁员人数和失业率不给力也一并上涨。
报告指出，2019年首九个月不包含外籍女佣的整体就业人数达到3万8600人，增长实际上必须归功于建筑业的复苏。
如果排除建筑业，首九个月的整体就业人数增长3万零400人，和去年同比的3万零300人相去不远。
建筑业的复苏带动就业人数升高。（海峡时报）
PMET与持高等学历国人被裁最多
整体就业人数上涨的同时，第三季度的裁员人数也从上个季度的2320人增至2430人。但若和去年同比，今年第三季度的裁员人数仍比去年的2860人低。
截至2019年9月为止的12个月阶段的总裁员人数（1万零490人）则比2018年同阶段的1万1900人和2017年同时段的1万6480人来得少。
裁员人数有70%来自服务业，包括批发贸易（19%）、专业服务（12%）和金融服务（11%）。
值得注意的是，任职专业人士、经理、执行员与技师（PMET）的国人被裁退的比例更高。占了裁员人数的73%。
单就第三季度来说，每1000名任职PMET的国人中就有1.8人被裁退，这比非PMET的被裁退比例来得高（每1000名任职非PMET的国人中有1.4人被裁退）。
被裁退的国人当中，有高达71.4%持有大学文凭或专科文凭。
根据人力部11月公布的统计资料，本地劳动市场中有58%的国人持有大学文凭或专科文凭。无独有偶，任职PMET的国人在本地劳动市场中同样占58%。
换句话说，PMET和持有高等学历国人被裁退的比例都高于他们在劳动市场的占比，也就是说，他们更容易失去工作。
PMET和持有高等学历国人较易被裁退。（海峡时报）
30岁以下、50岁以上及中学以下学历国人失业率持续上升
本地失业率按季度调整后也呈现上升趋势。第三季的整体失业率从上一季的2.2%上升至2.3%，居民失业率从3.1%上升至3.2%，公民的失业率则从3.2%上升至3.3%。
整体而言，2019年第三季度的国人失业人数为7万4200人，比2019年7万2600人来得高。
与上一季相同，30岁以下和50岁以上国人的失业率的上升趋势更为显著。中学以下学历国人的失业率也持续上升，原因是就业人数的增长主要来自所需技能较高的领域。
值得庆幸的是，尽管30岁以下国人和中学以下学历国人的失业率持续上升，但这两个组别的长期失业率在第三季并未进一步上升，显示他们并没有面临长期找不到工作的情况。
第三季数据显示，被裁退的30岁以下国人，有高达84.7%在6个月内重新投入职场，比上季的82.1%为高。与此同时，被裁退的中学以下学历国人也有71.9%重新找到工作，比上个季度微升0.1个百分点。
居民失业率从3.1%上升至3.2%。（联合晚报）
劳动市场僧多粥少
然而，在失业率上升的情况下，本地劳动市场的职缺进一步萎缩。第三季度只有4万2200个职缺，比上一季的4万7700个职缺更少，连带导致职缺对失业人口比例从今年6月的0.94降至今年9月的0.83。这也是职缺对失业者比例连续第二个季度少于1。
简单来说，每一个失业国人只有0.83份的工作机会，劳动市场僧多粥少的情况进一步恶化。
其中58%的职缺是PMET相关职位。和一年前相比，职缺总数有所减少，非PMET职缺的降幅（减少1万1300份）比PMET来得更高。
减少的非PMET职缺主要来自行政与支援服务、餐饮服务和制造业。
整体而言，年轻人、持有高等学历者和专业人士、经理、执行员与技师（PMET）被裁退的风险更高，但市场上相关的职缺也较多。
虽然失业率和裁退人数上升是双重打击，但被裁退国人重新雇佣的比例也从上一季的60%提升至65%，也比去年同比的62%提升3个百分点，显示国人失去工作后较易重新投入职场。