朝九晚九，每周六天。最近，中国科技公司企业员工发起996·ICU（即工作996，生病住进ICU加护病房）的倡议，反对过分加班文化，引起全球热议。
（取自996.ICU网站）
也就是说，如果每天工作12小时，那么上下班2小时，睡觉前和起床后洗刷2小时，睡觉7小时，再加上个吃早餐的1小时，基本上一天就这样过了，根本没什么个人娱乐放松时间。一周工作72小时下来，就剩下星期天休息了。
他们夸张地说，在这样的工作模式下，还没来得及检验工作上的成就，就被推入加护病房了。
不久后，还有用户发起了“996公司黑名单”，号召大家提交证据，列出实行996工作制的公司。中国的科技巨头阿里巴巴、京东和抖音的母公司字节跳动都在“黑名单”之列。
中国虽然离新加坡不算很近，但这个加班文化相信也是不少国人的写照。
（取自人力部网站）
新加坡法定工作时间一周是44小时。虽然根据人力部网站，2018年，每名员工平均每周有薪工作时间为44.8小时，以五天工作计算，一天平均工作8.96小时。这么说，离新加坡法定工作时间还有一小步就达到了？然而，由于这些数据并不包括无薪加班，例如行政人员和管理人员的无薪加班，因此这些数据可能无法完整反映个人的实际工作时数。
看到以上这些数据，本地德士司机应该第一个站出来说“假的吧？”。他们会这么说，要每天付德士公司租车的费用，因而他们的工作时间是朝五晚五，每周七天；或者朝六晚六，每周七天。
接着要喊自己工作时间超长的，应该是律师、会计师、老师、记者、保安、侍应生、收银员、女佣等。
他们应该都会说，公司虽然不强制下班时间，也不强制打卡，但员工都背着KPI（业绩考核）的负担，不做完手上的超量工作，又怎么敢离开工作场所呢。
究竟，这样的工作时长合理吗？红蚂蚁想，大家应该都会异口同声地说，绝对不合理！
可是，我们都错了。
马云在一场内部交流会上就“996”话题率先表态：“个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会”，他还表示，年轻的时候不去做，就没有其他时候可以做。他直言，世上每个人都希望成功，但要成功就必须付出超越别人的努力和时间。
马云。（路透社）
的确，马云曾经也是996甚至697，这么走过来的，以他今天的成就，他说的话应该也有道理？
不过，马云此话一出，引起轩然大波！面对舆论批评，马云只好在微博解释称，“任何公司不应该，也不能强制员工996”，表明阿里巴巴是提倡“认真生活，快乐工作”，但坚持认为“年轻人自己要明白，幸福和成功是奋斗出来的，不愿意付出比普通人更努力的代价，就很难实现自己的未来比普通人幸福快乐”。
说了这么一大条道理，网民并没买账。马云又在舆论压力下，再次通过微博回应，强制996工作的企业既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。
但他强调，这世界确实有很多996，甚至007（红蚂蚁的理解是，一周七天没日没夜工作）的人，其中包括企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家，他们超爱自己选择的事业，为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。
真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。
蚁粉同意马云的说法吗？想承受996做下一个马云？还是享受955做一个普通人？
复旦大学经济学博士，上海新金融研究院特邀专家林采宜则在微信公号发文，痛批马云对996工作制的解释存在三大谬论，包括把“成功”定义成人生的目标，误导当事人无止境地付出，最后大部分人没有得到期待的回报。
我国的网民纷纷提出自己的个人见解，认为打工是为了谋生，不应该拼了老命，没时间享受生活。但有人觉得可以为了五斗米而折腰，给我高薪水，我为你卖命。但大家认为，员工要提升个人的工作效率，老板也要给与足够的资源，让员工无需承担超额的工作量。”如果在公司的非常时期，需要偶尔加班，还是能接受的。”
红蚂蚁则认为，如果你每天把全部时间投放工作上而感到快乐幸福的，一天做多少个小时其实并不重要。