说起校招里的“香饽饽”
“管培生”应该是当仁不让的第一名
让无数应届生们削尖了脑袋都想进
伴随着2019年秋招越来越快的脚步
新加坡快消公司今年的管培生项目
将会在9月份陆续开放
同学们都准备好了吗？
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快消管培生为什么受欢迎
管培生一般在企业里是以“培养公司未来领导者”为目标而设定的特殊岗位。
通常是在公司多个部门轮岗，以全面了解整个公司业务后，再根据其个人专长定岗。
成为管培生，不仅意味着入职即享有高于企业初级员工的薪酬和职位级别，还意味着你将被赋予重任参与企业的重要项目以及校友顶尖的培训培训资源，更意味着快速的加薪、升职，可谓是未来可期呀！
快消管培生是何方神圣
管理培训生项目兴起于跨国公司（宝洁、联合利华、欧莱雅…校招季的宣讲大户可别告诉我你没听过）。
一直以来快消管培生项目可以说是被视为管培生项目的标杆，是市场营销专业的“黄埔军校”，也是互联网“后宫”，职场新人可以从中迅速获得成长，为长期职业发展奠定良好基础！
企业对管培生很“舍得”
不得不说，快消企业对管培生相当“舍得”，同样是应届生，管培生的薪资更诱人。新加坡统计局发布的《2018年住户收入主要趋势》报告显示，受雇居民住户的人均工作月入中位数从前年的2699新元增至2792新元。而作为管培生，工资均4000新元打底，下图是部分公司在新加坡管培生岗位工资。
Source：Indeed
除了薪资高，管培生最大的优势还来自于未来的发展，每个管培生背后都会有专业的HR/团队量身打造发展培训路径。
不受专业限制
快消行业在招聘的时候对人才的专业背景接受度比较高，除了像财务这类对专业要求比较高的岗位，其他的部门对应聘者的要求是不那么高的，只要你在面试中表现出来的潜能是符合这个部门人才发展需要的，即使专业背景和部门关联度不是那么高，同样也会给到你这样的Offer。
Source：雀巢
所以，快消管培生经验最丰富，制度灵活，并且会有比较快的成长，是不是心动了呢，小编这就为你揭开新加坡快消公司管培生神秘的面纱。
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管培生项目，哪家含金量比较高
联合利华
Source：联合利华
联合利华的Future Leaders Programme将于2019年9月1日开始，9月30日结束，刚毕业或者准备毕业的同学们要抓紧时间做准备了。
Source：联合利华
该项目持续三年，管培生们将进行跨职能部门的轮岗，接受商业和领导技能培训课程，加速了解公司不同部门的职能，拥有跨职能部门职业发展。除此之外，联合利华的管培生们还将经历三年内至少一次的国际轮岗，直接为之后担任管理职务做好所有的准备工作。
雀巢
Source：雀巢
雀巢管理培训生计划（NMTP）也将要在9月开放，去年错过的同学，今年千万不要错过了。
Source：雀巢
作为这个计划的管理培训生，雀巢会致力于培养你成为他们业务的未来领导者。通过与公司多元化和经验丰富的专业人士合作，管培生在跨越核心商业功能（如销售，营销或供应链部门）开展跨职能工作轮换时，将充分发挥自身的最大潜力。值得注意的是，只招收新毕业的学生或者不到一年工作经验的人士。
欧莱雅
2019年欧莱雅的管培生秋招还没开启，大家可以参考2018年欧莱雅的秋招时间及流程，也将在9月20日左右开放。
Source：欧莱雅
这个项目是为期12个月的管理培训生计划，意义在于培养人才和了解公司关键业务职能的未来领导者。欧莱雅非常重视管理培训生，并认为你的的培训和发展计划以及整个计划的个人学习之旅对他们来说至关重要。
Source：欧莱雅
Reckitt Benckise
Source：Reckitt Benckise
对于Reckitt Benckise公司，可能很多同学不是很了解，但是它的产品你肯定听说过，Durex杜蕾斯, Scholl爽健, Lysol, Dettol滴露, Clearasil, Veet薇婷都是它旗下的品牌。Reckitt Benckise的招聘不走寻常路，2019年管培生的招聘在今年3月-5月进行。所以对这家公司管培生项目感兴趣的同学，在2020年3月份要记得来申请哦。
Source：Reckitt Benckise
Reckitt Benckise的管培生项目为期18个月，致力于加速人才在公司的发展。值得注意的是，该项目对申请者的身份限制比较宽松，只要工作未满三年的人都有机会申请。
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秋招进行时，如何拿下管培生offer
看完了上面的介绍，大家知道快消秋招马上就要进入网申环节了吧。还剩下不到一个月的时间，怎样才能成为应聘者中的佼佼者，进入知名的快消公司呢？下面同学们可以对号入座了，根据以下这些准备今年的秋招吧~
有Leadership
“管培生”这个术语的词源即“管理者培训生”，有的公司在校招、宣讲会上会说“我们不是在招员工，而是在找未来公司的管理者”。
因此，公司会格外在意领导力，会设置各种问题和考验形式测试候选人是否具有这方面的能力，例如无领导小组的面试等。管培生在基层锻炼的时间比较短，在较短时间的培养后就开始从基层管理做起，因此如何带领一个团队奋斗，往往是考核你的重点。欧莱雅就在招聘中多次提到需要管培生具有领导能力。（关于如何培养自己的Leadership，可以回看《扒一扒新加坡三大富豪的故事：成功的人都是相似的？》。）
Source：欧莱雅
学习能力极强
会用Python写符合要求的代码吗？专业设备使用懂吗？化妆品生产的流程熟悉吗？知道如何营销一样产品才会有最大的效益吗？
但其实，新进人员可能什么都不会，那么学习能力就是你的安身立命之本。由于管培生的晋升速度快，进入公司要学习的内容多。甚至有些国际化的快消公司不仅轮岗、还会有国际轮换。联合利华就有三年一次的国际轮换制度。
Source：联合利华
沟通能力强
工作轮岗是快消管培项目的一大特点。事实上这是管培项目非常有吸引力的一点，因为通过它你可以在两到三年的项目期间体验不同岗位的工作内容并且得到锻炼。不过，轮岗也存在弊端，就是你需要不停地与人在打交道，因此，各大快消公司的亚洲分部就会对于语言能力也会有一定的要求。雀巢的管培生计划里就明确规定需要你有良好的沟通能力并懂得处理人际关系的技巧。
Source：雀巢
总的来说，快消喜欢这样的应届生：有逻辑、战略性思考；具有一定的时间管理能力；说服能力强，能劝服影响他人；快速学习能力，没有项目会一帆风顺，需要想尽一切办法搜集身边资源去完成；解决问题能力；Leadership……如果你具备了以上这些，恭喜你，你离快消管培生又近了一步。
同学们要想了解更多关于快消公司内部部门的分析和介绍，可以来看看《480元一杯的大白兔奶茶，背后的捞金大佬是？》这篇哦~
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