按语：作者在搜集一些反映国内外退休人群面临的处境与问题之相关报道及网络信息的基础上，整理编写而成此文。谈不上全面，不过也反映了近年来的一些现实情况。从浮光掠影中了解一二吧。
美国
情况一：美国近十分之三老人，退休储蓄不足1万元
据最近调查发现，在美国55到67岁的年龄层，有十分之三的退休储蓄不到10000美元，女性的比率高于男性，32%的女性专为老年存下的钱不足10000美元。十分之四的退休储蓄不到5万美元，女性的比率高达47%，相较下，男性是30%。
上述调查抽样访查了1000多名55到67岁的美国人，以评估他们的财务状况和退休计划。逾半的人表示，害怕把钱用完，82%的人表示，对退休后获得流动资产没信心。
除了储蓄之外，这些年长的美国人表示，担心外在因素影响退休计划，包括大流行病、俄乌战争、社会保险制度可能破产。支持美国社会保险制度下退休和残障福利给付的两支基金，预计2035年耗尽。不过，如果发生这种情况，受益人估计仍可以收到大概80%的养老金。
许多年长的美国人表示，愿意在退休后继续工作，也即是所谓“退而不休”，这也是不得已而为之，因为他们还没为晚年生活做好财务准备。
情况二：及时享受退休时光，乐做义工， 喜欢冒险
上面谈到的由于退休储蓄不足， 还要继续工作，只是一部分人面临的情况。而另外不少美国老人到了规定的年龄， 会选择按时退休，及时享受退休时光，有的乐于做力所能及的社区义工， 有的仍然不改冒险的性格，常出门旅游，在旅途中去享受大自然。
日本：
情况一：退而不休，日本老人何缘如此“拼命”？
早在2018年，全日本退休后还继续选择工作的老年人就已超过了300万人，日本老人无法“颐养天年”的背后，究竟是被迫无奈？还是另有隐情？
根据一些报道披露，在少子化、老龄化日益严重的日本，全国劳动力短缺的情况下，退休日益变得不可能。除了法定退休年龄一再延后，很多老人即使挨到了退休年龄，还是得外出工作。经济合作与发展组织发布的数据显示，2016年日本约23%的65岁以上老人还在继续工作，是G7成员国中比例最高的，老人“退而不休”正在成为日本社会发展的趋势。有不少文章和信息指出，退休金不够花销，是日本老人“退而不休”、“工作至死”的主要原因。
也有文章从更多的角度，探究了日本老人退而不休的原因，发现有如下几个可能的原因：
其一： 退休金不够是“退而不休”的原因之一， 但还不是普遍现象。
日本人在工作时讲究所谓的“忠诚”，许多人会择一企业奋斗终生，即便是跳过槽的普通社员干够年限，退休后每月最少也能拿到20万日元左右（约12200人民币）的退休金。忠诚度高的，如果能混上个小头目，就相比普通职员直接翻了2-3倍，大公司的中高管那更不必说。据可靠数据统计，日本60岁以上老年家庭的储蓄是明显高于普通在职者家庭的。所以因为退休金不够这个原因而出去再谋求工作的老年人，并不占大多数。真是老了因为没钱出来工作的，大部分还是因为年轻时就没有正式工作。
其二：政府鼓励老年人再就业
日本现在的老龄化不但已经达到了世界第一的水平，而且还在飞速朝着一个前无古人的目标迈进：如果这一趋势再不遏制，到2050年，日本的老龄化率将达到40%。随着老龄化的加速，适龄的劳动力越来越少，而年轻人又多不愿从事较为低下的一线劳作，这就使得政府不得不出台一系列的政策，鼓励企业多多接纳老年员工的同时，也鼓励退休老人“重新出山”。
其三：创业，实现人生理想
许多退休后依然闲不住的日本人，开始重拾自己年轻时的梦想。一来日本人的退休金大多是一次性发放的，退休后手中会突然有一大笔钱；二来政府为了鼓励老年人创业，只要申请，都会提供最高可达200万日元的“创业辅助金”。更何况这些人积累了一辈子丰富的人生经验，此时创业，自然要比年轻时多了沉稳和务实，反而更容易成功。
其四：文化价值观的缘故， 老人害怕成为社会的负担
在日本，许多上了年纪的人一旦在家闲来无事，就会认为自己对这个社会没用了，会有一种不安和愧疚感，也正是这样一种感觉，让他们不愿颐养天年，反而比年轻时更加卖力地投入到工作中去，以寻求社会认同感和实现自我价值。
情况二：退休离婚现象
在日本， 还有个独特的“退休离婚”现象，也就是退休之后男女离婚比例升高的现象。主要原因在于日本男人退休前后差异太大，退休前每日忙于工作与应酬，退休之后的清闲一时难以接受。而妻子也习惯了丈夫每天早出晚归的作息，突然开始全天候朝夕相处，反而产生了更多矛盾，这些矛盾直接导致了退休后离婚率的增高。
英国人创业
在英国，退休老人除了参加志愿性的慈善机构外，不少人还开创新事业，如开咖啡馆、小饭店或是做企业顾问、开办咨询公司等。有的老年人干脆当起“作家”，在家写作，以积极的方式丰富自己的退休生活。“退而不休”大有人在。
新加坡人清闲
新加坡的退休老人，一般不太看重发挥余热。他们退休金较高，足够日常生活开销，同时，子女们又多不愿意让退休的父母再操劳。所以在新加坡，大凡退休老人，都乐于过着悠闲的生活。这倒是独树一帜，值得进一步探究其原因。
德国：退休老人青睐“迷你工作”
“45岁太老？55岁多余？我们连65岁的人都雇！”10多年前，当德国一家汽车零部件制造商打出这一广告时，很多人提出疑问。但现在，返聘老员工已成为不少德国大公司的“标配”。
不过，德国联邦劳工局专家莱德尔表示：“退休人员返聘到原企业的毕竟是少数，大多数退休人员是在社会中进行‘二次就业’。”数据显示，这些“二次就业”者大多选择“迷你工作”。
所谓“迷你工作”就是工作时间少而灵活，收入不超过每月450欧元的工作。德国几乎所有行业都有“迷你工作”，包括会计、工程师、经济顾问等，但最多的要数餐饮、零售、家政等低技术的行业。
在德国，高端技术的退休人员还流行去国外发挥余热。他们有的通过私营中介到外国赚高薪，有的则到国外无偿帮助发展中国家。成立于1982年的德国退休专家组织的工作人员告诉记者，由于有德国经济部和企业界资助，国外聘请该组织的德国退休专家不用付报酬，只需要负责在当地的食宿。对于这些专家来说，他们可以借此开阔眼界，并让自己保持年轻的心态。
“退而不休”是一种趋势。德国联邦人口研究所的报告指出，未来德国退休年龄很可能提高到70岁，越来越多退休人员将继续工作。目前，男性退休人员再就业已达16%左右，女性则是9%不到。在欧盟一些国家，如爱沙尼亚，退休人员再就业比例超过1/4。
德国社会问题专家马塞尔说，退休人员再就业主要有两大原因，一是老龄化日趋严重，在未来40或50年内，德国劳动人口每年将减少30万到50万，锐减程度可以和上世纪30年代的战争时期相比；二是退休金日益减少，“年轻时努力工作，退休后衣食无忧”越来越难以实现。研究显示，2030年以后退休的德国人中，近半数人的法定退休金达不到贫困线。
中国
退休养孙
和绝大多数西方国家的父母不同，全世界可能找不到第二个国家的父母会像中国父母那样从孩子出生一直操心劳累到老。绝大多数中国人受到的是中华传统观念的训导和熏陶，对自己孩子倾注的心血可以说是呕心沥血。绝大部分中国老人退休后并不轻松，他们在子女家里永远是退而不休，他们忙完儿女忙孙子，会一直忙下去。这就是中国老人的另类“退而不休”。这种现象这和中国的传统文化与体制有密切的关系。文化传统和过去的养老体系设计，都是“养儿防老”，而不是“社会养老”。如果一个中国老人退休后有能力，不去支持儿女养孙辈，而是选择出去工作，这是反传统的，是会受到社会舆论压力的。而这个在西方国家，就完全不是问题。
此外，中国人退休的年龄比其他国家要早很多，这算是中国退休人“得天独厚”的福利了。 很多人“身在其中”，还不觉得这是个福利。举个例子，到了法定年龄刚退休的中国人，如果在国外被人问起， 估计都不好意思说已经退休了，怕被人误解为年纪不大却“游手好闲”， “不劳而获”，因为当地大多数同龄人都还在工作，一般都得到65岁以后才能退休。国人迄今还能早早退休，其实是建国后产生的人口红利还在延续的结果。 当然，随着人口红利的逐渐耗尽和老龄化加剧， 中国也会出现延迟退休和“退而不休”的情形。
主要参考资料来源：
1. 大纽约华人资讯
2. https://kknews.cc/world/emp24kr.html每日头条；
3. 中新经纬