职总数据显示，截至去年12月，近六成有工会公司透露，加上常年工资补贴，它们去年平均发放相当于2.83个月薪金的花红，同比少了0.27个月。整体员工去年的基本月入平均增加了2.18％。
几乎所有接受了全国职工总会常年调查的企业，都根据集体协议和雇员雇佣合约，发放常年工资补贴。此外，约12％的企业额外给予低收入或前线员工一次过奖励，当中最普遍的做法是派发800元。
职总回应《联合早报》最新花红和常年加薪情况时，透露了上述信息。这些做法都响应了全国工资理事会的号召。
职总也说，截至去年12月，近六成有工会公司受询时透露，加上俗称“第13个月花红”的常年工资补贴（Annual Wage Supplement，简称AWS），它们去年平均发放相当于2.83个月薪金的花红。这包括部分企业在去年首季疫情相对还没那么严重时，就发放的花红。
去年的整体平均花红比2019年的平均3.1个月少了0.27个月，但接近前年的2.85个月。已回应职总查询的公司分布在各行各业，雇用将近26万名可议薪员工。去年底，公共和私人领域里设有工会的企业超过1800家。
工资会去年10月曾建议雇主，继续发放第13个月花红；它去年3月公布首轮指导原则时也曾说，如果业绩允许，雇主应考虑给予低薪工人额外花红（ex-gratia），尤其是在防疫前线工作者。
工资会成员、全国职工总会助理秘书长朱倍庆说：“我们很欣慰企业理解工友在冠病经济放缓时，面对种种困难。不少工友须要以常年工资补贴来应付年关，例如支付孩子的教育费。雇主继续发放常年工资补贴，有助进一步巩固劳资关系。”
约34％企业冻结工资
至于常年加薪方面，疫情严重打击不少企业，但仍有一些表现不错，甚至亮眼。有约34％分布于不同行业的企业冻结员工工资。不过，整体员工去年的基本月入还是平均增加了2.18％。2019年的常年加薪则是3.49％。
职总工业关系处长杜惠珍指出：“由于发展前景不明朗，企业一般宁可采取可变动的奖励做法，也不上调员工基本工资。但值得注意的是，一部分企业在2020年第一季，也就是冠病疫情还没那么严重时，已上调了员工工资。”
放眼2021年，由于雇主们已更有把握应对疫情，例如更懂得如何透过重新设计工作和转型等，来改进或持续业务，杜惠珍认为雇主会在评估业务表现后，才决定如何奖励员工。她认为，现在就断定今年的花红和常年加薪情况尚言之过早。
杜惠珍透露，去年共有来自275家设有工会的1万1859名员工被裁退。当中约六成被裁者来自受重创的领域，包括航空、宇航和旅游业。
她说，这些领域的增长仍不乐观，医疗保健、生物科技和物流等行业的整体发展预计会更好。
杜惠珍提醒经济从低谷回弹的情形，仍受全球发展趋势影响。她说：“职总的策略是透过帮助工友提升技能，确保他们跟得上科技发展，并且拥有新技能以应对冠病新常态的需求。这样他们才能在未来攀爬职业阶梯和享有更好的工资待遇。”
记者：何惜薇
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