对于隧道股份而言
安全与否
是衡量项目成功的最核心标准
“职业安全与健康表现银奖”
日前，在新加坡人力部的年度颁奖典礼上，隧道股份城建国际再摘该国最高等级职业安全健康大奖——“职业安全与健康表现银奖”（WSH Performance Silver Award），隧道股份承建的新加坡地铁汤申-东海岸线T305项目、新加坡深隧道污水系统第二阶段T11项目由于出色的安全健康成绩获得“职业安全与健康先锋奖”。
“职业安全与健康先锋奖”的评审非常严格，除了要求新加坡人力部认可的第三方安全审核公司对参选项目进行严谨的评审，并对项目的安全管理及创新工作进行打分外，参选项目还必须满足其他诸多条件。
√ 年度无需要呈报人力部的事故、意外（包括职业病等）
√ 年度安全无意外施工工时大于40万工时
√ 年度内未被任何政府部门或业主单位责令停工
√ 年度内未收到任何政府部门或业主单位的违章罚款
√ 年度内事故、意外发生率低于政府公布的数据
得益于健全的安全和健康管理系统和工作管理流程，隧道股份已连续8年获得新加坡国家颁发的职业安全健康类大奖，并成为该国累计获得同类奖项最多的外资企业之一！
隧道股份城建国际的新加坡团队
其成员来自于全球十多个国家和地区
在STEC的统一安全标准、安全文化之下
即便是“最多元”的国际化团队
依旧能够取得最棒的安全工作成绩
并屡次刷得新加坡最高级别国家大奖！
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秘诀一：
高效专业的核心安全管理团队
隧道股份城建国际在新加坡拥有40多名安全官组成的核心安全管理团队，在每名安全官被分配到项目施工现场前，都要参加WSHE（Workplace Safety, Health and Environment）室内研讨会及VR模拟训练。包括上工前面试、日常健康检查及以行为为导向的安全训练，以此来确保安全官和工人的工作效率。
同时，隧道股份城建国际新加坡区域中心的高级管理团队致力于建立面向新加坡地域和团队特色的安全文化，采取不定时突击检查等方法确保工地全天候遵守并实施安全规范，通过举行月度表现审查会议以及工人见面会等方式来引导员工加倍重视安全问题。
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秘诀二：
多样化的安全教育培训方式
在常规的安全培训之外，2018-2019年隧道股份城建国际不断创新安全教育方式。去年，在新加坡的项目现场推行VR设备仿真模拟安全培训，设立了虚拟现实训练中心，模拟项目包括隧道紧急情况、电气安全工程、竖井塌陷等，参与模拟训练的每个工人都好像虚拟战场上的玩家一样，通过对控制手柄在计算机生成的不同环境中完成各项任务。
借助VR的仿真效果，可以让员工在进入施工现场开展工作之前，毫发无损地学习安全守则、标准、程序及法规。今年上半年，约有80名不同国籍的工人已顺利完成模拟培训，VR模拟训练将每半年进行一次。
项目启动的两年多以来，隧道股份城建国际在新加坡的地铁汤申-东海岸线T305项目和T310项目，因为行之有效的安全管理措施，已实现了600万工时零事故的里程碑式的出色成绩。
在“扬帆出海”、涉足国际建筑市场开展业务的20多年里，隧道股份城建国际在保质保量完成各个项目建设的同时，更以高超的项目技术水平、卓越的项目管理能力、严格的安全管理把控，得到了当地市场的高度认可，共获得安全、环境保护、职业健康等项目管理奖项60余次，项目安全管理成绩斐然，已然成为隧道股份城建国际开拓国际市场最有力的品牌名片。
