你会不会也有这样的经历？
早上起来头痛、鼻塞、浑身发冷、脑袋发懵……明明已经有生病的迹象，却还是不肯去医院拿mc，而是坚持爬起来乖乖去公司上班。
有没有必要这么拼？
缺勤曾是办公室考核中最重要的一个因素。可是近年来，克服一切困难来出勤反而成了职场中更为明显的问题！
新加坡人每周的平均工作时间为45小时，是世界上工作时间最长的国家之一。虽然有些人认为这是积极、勤劳的表现，但是这种行为真的值得称赞吗？
相信许多人都会认为，必须让同事和老板感受到他们的存在，才能被视为对公司的发展有所贡献。所以，就算已经完成了一整天的工作，也宁愿留在办公室。
有些人更是约束自己，在老板离开办公室之前，绝不允许自己先离开，甚至从来不拿超过三天的假。这其实是来自他们的内疚感，对于不上班感到内疚。
其实，出勤并不意味着你把你的工作完成的很好、很有效率。相反的，这样的出勤也有可能导致工作效率下降，增加工作压力，抱病上班也有可能在封闭的空间内传播病菌。
那么，我们该如何做才能让自己的出勤变得有效率、有意义呢？这得从建立一个积极的工作环境入手。
建立一个快乐又轻松的工作环境
对员工的需求要保持开放的态度。例如，为那些有需要的员工提供灵活的工作时间安排，可提高员工士气和福利水平。快乐又满意的员工做起事来回更有动力、更有效率，而且更会忠于公司。
建立一个整合工作与生活的企业文化
很多人都说，工作与生活保持平衡很重要。但是说实在的，当我们无法找到平衡的时候，就会任何一方都顾不好，让人感到筋疲力尽。
因此，要从公司角度，将工作与生活整合起来。例如，如果员工因孩子或父母生病了所以必须在家，雇主可以给予员工时间去照顾家中所需，并且同时保持信任，要相信他们仍然有在履行他们工作上的职责。
公司方面，要允许员工整合工作和个人生活，换个角度来看，这也是在帮他们消除分心的可能因素，帮助他们提高效率。
好好照顾自己
为了更好地支持你的同事，并展现出值得称道的职业道德，你必须照顾好自己的身体，好好休息，重置你的精神状态。这样，你就能为一个积极又有效率的工作环境作出真正的贡献。
所以，别再盲目的“积极”出勤了！
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