今年新加坡就业市场一片惨淡，不光是在新的外国人不好找工作，有工作的还可能被集体裁员，就连受到政府保护的本地人，也没有那么容易找到一份满意的工作。
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就在前不久，圣淘沙集团突然宣布一次性裁员2000人，将近占了他们员工总数的三分之一，而且大部分都是马来西亚籍和中国籍员工，这些员工被遣散之后，短期内很难找到新工作，只有先返回本国家。
来源：圣淘沙
同时，公司发表的声明称：“公司对人力需求将保持以新加坡人为核心”，积极响应政府的号召。
再加上今年外劳政策再次收紧，EP/SP/WP申请门槛再次提高，就算各种条件已经满足标准，有可能还是会被拒。
来源：每日头条
导致针对外国人工作签证审核不断严格的原因，就是人力部需要优先考虑新加坡本地人的就业率。 人力部2014年已经推出了一个公平考量框架，确保雇主在聘请外籍员工前要确保“优先考虑当地人”。 
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要求雇主必须在招聘外国人之前留出2周时间，将申请职位仅对本地人开放，如两周内没有合适的人选，雇主才可继续招聘外籍员工。 在这样的保护政策下，难为的不止是外籍员工，有时甚至是雇主，也很难找到合适的员工人选。 有的雇主会选择铤而走险，坚持雇佣“好用又便宜”的外籍员工。 但是MOM又怎么能轻易“放过”这些雇主呢？ 
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MOM通报，有47个雇主涉嫌在招聘时歧视新加坡人，公司内外籍人士将近占去了一半的工作机会，与同行相比，外籍人士数量异常显著。 这些公司已被人力部列为公平考量框架监督名单，其中有30家来自金融服务和专业服务领域，其余来自行政及支援服务、制造及教育服务等领域。 人力部表示，接下来这些雇主提交的就业准证（Employment Pass）申请将会受到严格审核，雇主如果拒绝合作，那么会被取消申请工作证件的资格。 
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接下来，人力部会着重调查其他240家招聘数据“可疑”的公司，一经证实，人力部会对这些雇主采取相应的限制措施。 自2016年起，已有超过1200家雇主曾被列入公平考量框架（FCF）监督名单。 对这些名单内的公司，人力部会严格审查他们提交的EP申请，其外籍员工配额也会被削减。雇主没其他办法，只能乖乖配合，多雇用本国人士，拉动本地人的就业率。 
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现在是疫情时期，新加坡整体就业率下滑，在这个时期，人力部更是会重点关注雇主们的招聘情况，以确保本国人受到更加公平的待遇。 MOM表示：绝不容忍任何不公平的雇用行为，如发现雇主确实违反了公平雇用要求，将被禁止雇用或续签外籍员工签证长达两年。 如果雇主为了应对人力部公平雇用要求而做出虚假招聘启示，也可能会收到法院起诉，一旦罪名成立，雇主和公司高层可能面临长达2年的监禁，或罚款2万新元，或二者兼施。 
来源：时代财智
为了保护本地人的就业率，政府和人力部真是用心良苦啊，对本地人来说当然是天大的好事，可就是苦了外籍人士和雇主们了。 特殊时期我们也能理解政府对外籍人士采取的严格措施，希望疫情过去之后，外籍人士还是能愉快的来新加坡工作、生活。 我们也期待，新加坡经济走出阴霾的那一天能尽早到来。
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