❓什么是工伤？

你在工作时受了伤，雇主的义务和责任是什么？法律规定，每个雇主必须为雇员购买工伤赔偿保险，无论是新加坡本地或外籍雇员。工伤赔偿保险所涵盖的范围包括病假工资，医疗费（住院费和门诊费）和永久伤残及死亡赔偿。

可获得索赔的情况

员工出现以下的情形时可获赔偿：

1. 在工作中因工作而引起的事故中受伤，或
2. 感染职业病，或
3. 因工作需要接触相关生化物或化学试剂而感染疾病

 

如何启动工伤赔偿机制

1. 只要雇员获得多于3天的病假，雇主需在事故发生或病假第4天起，10天内向人力部提交事故报告。

    

2. 如果雇员的病假不到4天（雇主也没向人力部报告事故），但雇员要求在《工伤赔偿法令》下获得永久伤残赔偿，雇员可向人力部通报该事故或因工作患病情况。

《工伤赔偿法》可获的赔偿1

病假工资

 

2

医疗费

• 只要新加坡注册医师认为治疗有必要，雇主即应支付直至最高限额。
• 医疗费该包括问诊费，病房费，治疗费，理疗费，职业和言语治疗，药物费用，义肢和外科器材费用等。

 

3

一次性付清永久伤残或死亡赔偿

 

4

需要找律师来办理吗？

工伤赔偿法是无须找律师来办理。律师可能告诉你通过判例法进行索赔，赔偿额会更高因为不像工伤赔偿法，判例法是没设顶限的。

但判例法的缺点是：

1. 你必须证明错在雇主/第三方。工伤赔偿法下不必证明错是在雇主，只需证明自己是在工作时受伤就可以了。
2. 你必须在法庭上说服法官为何要索讨有关数额。
3. 你需聘请律师。如果是工伤赔偿法，人力部可提供意见并免费帮你提出索赔申请。

Tips

 

要获得更详细的咨询，可在此平台打入“工伤赔偿”，或拨打65362692于我们联系。

新加坡外籍劳工中心MWC

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