❓什么是工伤?
你在工作时受了伤,雇主的义务和责任是什么?法律规定,每个雇主必须为雇员购买工伤赔偿保险,无论是新加坡本地或外籍雇员。工伤赔偿保险所涵盖的范围包括病假工资,医疗费(住院费和门诊费)和永久伤残及死亡赔偿。
可获得索赔的情况
员工出现以下的情形时可获赔偿:
- 在工作中因工作而引起的事故中受伤,或
- 感染职业病,或
- 因工作需要接触相关生化物或化学试剂而感染疾病
如何启动工伤赔偿机制
-
只要雇员获得多于3天的病假,雇主需在事故发生或病假第4天起,10天内向人力部提交事故报告。
- 如果雇员的病假不到4天(雇主也没向人力部报告事故),但雇员要求在《工伤赔偿法令》下获得永久伤残赔偿,雇员可向人力部通报该事故或因工作患病情况。
《工伤赔偿法》可获的赔偿1
病假工资
2
医疗费
- 只要新加坡注册医师认为治疗有必要,雇主即应支付直至最高限额。
- 医疗费该包括问诊费,病房费,治疗费,理疗费,职业和言语治疗,药物费用,义肢和外科器材费用等。
3
一次性付清永久伤残或死亡赔偿
4
需要找律师来办理吗?
工伤赔偿法是无须找律师来办理。律师可能告诉你通过判例法进行索赔,赔偿额会更高因为不像工伤赔偿法,判例法是没设顶限的。
但判例法的缺点是:
- 你必须证明错在雇主/第三方。工伤赔偿法下不必证明错是在雇主,只需证明自己是在工作时受伤就可以了。
- 你必须在法庭上说服法官为何要索讨有关数额。
- 你需聘请律师。如果是工伤赔偿法,人力部可提供意见并免费帮你提出索赔申请。
Tips
要获得更详细的咨询,可在此平台打入“工伤赔偿”,或拨打65362692于我们联系。
新加坡外籍劳工中心MWC
如果您不确定自己在工作上的权益是否被侵犯
或工作时遭遇到不公平的对待
都请随时与我们取得联络
热线电话? +65 65362692
我们将尽所能的为您提供援助
我们承诺您的个人资料和案例将得到保护