普及|认定“工伤”有赔偿,你需要知晓的都在这!?

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❓什么是工伤?

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你在工作时受了伤,雇主的义务和责任是什么?法律规定,每个雇主必须为雇员购买工伤赔偿保险,无论是新加坡本地或外籍雇员。工伤赔偿保险所涵盖的范围包括病假工资,医疗费(住院费和门诊费)和永久伤残及死亡赔偿。

可获得索赔的情况

员工出现以下的情形时可获赔偿:

  1. 在工作中因工作而引起的事故中受伤,或
  2. 感染职业病,或
  3. 因工作需要接触相关生化物或化学试剂而感染疾病

 

如何启动工伤赔偿机制

  1. 只要雇员获得多于3天的病假,雇主需在事故发生或病假第4天起,10天内向人力部提交事故报告。

     

  2. 如果雇员的病假不到4天(雇主也没向人力部报告事故),但雇员要求在《工伤赔偿法令》下获得永久伤残赔偿,雇员可向人力部通报该事故或因工作患病情况。

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《工伤赔偿法》可获的赔偿1

病假工资

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2

医疗费

  • 只要新加坡注册医师认为治疗有必要,雇主即应支付直至最高限额。
  • 医疗费该包括问诊费,病房费,治疗费,理疗费,职业和言语治疗,药物费用,义肢和外科器材费用等。

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3

一次性付清永久伤残或死亡赔偿

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4

需要找律师来办理吗?

工伤赔偿法是无须找律师来办理。律师可能告诉你通过判例法进行索赔,赔偿额会更高因为不像工伤赔偿法,判例法是没设顶限的。

但判例法的缺点是:

  1. 你必须证明错在雇主/第三方。工伤赔偿法下不必证明错是在雇主,只需证明自己是在工作时受伤就可以了。
  2. 你必须在法庭上说服法官为何要索讨有关数额。
  3. 你需聘请律师。如果是工伤赔偿法,人力部可提供意见并免费帮你提出索赔申请。

Tips

 

要获得更详细的咨询,可在此平台打入“工伤赔偿”,或拨打65362692于我们联系。

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如果您不确定自己在工作上的权益是否被侵犯

或工作时遭遇到不公平的对待

都请随时与我们取得联络

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我们将尽所能的为您提供援助

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