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两个月三个月
秒批让人又惊又羡
（图源网络，版权侵删）
最近打开朋友圈，打开小红书，总能看见有人准证秒批的喜讯。申请期甚至缩短到了惊人的两三个月。
一时间众说纷纭，风云骤起：“缺人”“放水”“通过人数持续走高”的声音不绝于耳。
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近期成功案例分析
大家都知道普通人移民新加坡的路径，基本上就是三步走：
1. 留学/工作拿到准证
2. 申请永久居民PR
3. 申请公民
抛开这些让人羡慕的秒批不谈，普通人要从1到2就要花费数年时间，难度关关递增，仿佛升级打怪。
（图源网络，版权侵删）
网传最快来新一年半，2个月秒批，就能拿PR“在过去不敢想”
以往从准证到PR要花费好多年的时间，而最近的社交平台上频传捷讯，“准证秒批 ” + “来新一年半就能拿到PR”，很多人都说新加坡EP和SP申请PR的黄金期到了。许多EP和SP也充满信心摩拳擦掌了起来。
7月份，我们从各种网友反馈来看，PR审批无疑是放宽了，不少人来新加坡才1年半都获批。还有些看似条件一般的，居然也通过了！
3个近期PR快速获批例子:
01
• 夫妻
丈夫EP（31岁）
妻子DP 准证，中国籍
来新时间：丈夫1年7个月，妻子半年
薪水/工作：不详
审批时间：5个月
这对夫妻的信息不是很全，但是仅仅来新加坡一年半，5个月批下了夫妻两人的PR，可见丈夫从事的行业必然不错。
02
• 女，单身，EP
马来西亚藉
来新时间：1年半
学历：本科
薪水/工作：IT行业，工资5K
审批时间：7个月
又是一个来新时间非常短的成功申请例子。
03
• 夫妻
丈夫EP（28岁） + 妻子DP 准证
中国藉
来新时间：3年
薪水/工作：IT行业，年收入约13万新
审批时间：8个月
情况与上述夫妻类似，来新时间不算很长。来新1年半，申请PR能成功，这真的都是以前难以想象的~
但是网传归网传~
真真假假虚虚实实
你全信网络，你就天真的入坑。
真真假假虚虚实实，网上没有那么多的热心群众，你相信网络，就天真地入坑。
（图源网络，版权侵删）
毫无疑问，我们确实站在了2022年下半年PR或放水的风口上，在这个时间节点上——新加坡十分缺人，而大批中国移民潮人群还未到来。
已经在新加坡的EP和SP确实天然的占据了PR申请的优势。
3
新加坡缺人的当下
别人的成功你能否复制？
新加坡缺人？到底别人快速申请PR的成功你能否复制？
大环境缺人，年初发布的《2021年劳动市场报告》指出，新加坡的大环境已经到达了前所未有的缺人情况！
（图源：人力部）
2021年底职位空缺人数已经超过11.7万人，疫情以来大量的劳动力流失；
2022年一季度，新加坡的职位空缺率到达了惊人的2.42！
（图源网络，版权侵删）
也就是说每一个失业人士，都对应着至少2个缺人的工作岗位供他选择。
再加上新加坡生育率持续走低，人口老龄化问题越来越严峻。
（图源网络，版权侵删）
就出现了劳动力缺口，需要靠移民来补足。虽然目前国内有很多想来新发展的小伙伴，但因为政策原因，还处于观望阶段，短时间内是无法来到新加坡生活的。也就是说，对于人在本地的外籍员工，现在就是申请PR的风口期！
从前是10个人竞争一个PR名额，现在是7个人竞争一个PR名额，压力瞬间少了很多！以前被拒过PR申请的EP和SP准证人士，现在PR批下来的概率大幅提高～已经在本地有过工作经历的SP和EP，因为融入度比较高，并且逐渐适应新加坡的文化环境，在申请上目前也具备一定优势。
新加坡政府会优先选择已经来到这里工作的优秀人才！
但是现在这么多两三个月就申请下来PR的成功案例，让人看了是分外眼红呀。那么这些人的成功是否值得普通人借鉴呢，让我们来看一张截图：
（图源网络，版权侵删）
一个月6000税，可想而知是多么紧俏的行业人才！这样的人，新加坡政府憋了两个月才给批，那确实是有点矜持了~
所以说，大环境缺人，但缺的总是那几个行业，最缺的总是紧俏行业的高精尖人才。已经拿到EP和SP的你，有没有在心里掂量掂量新加坡缺的人到底是不是你？
浅浅总结一下：新加坡大环境确实很缺人，但是小气候结构性人才问题突出，即使是已经处在PR名额“放水”的风口期，也不一定缺你！
所以说，已经手拿准证的你，要面对的事实上的竞争，不是你与所有PR的申请者的竞争；
甚至不是EP和EP，SP和SP之间的竞争，而是缩小到跟你条件类似的几个人，不论是什么行业和薪资，已经拿到EP和SP的你一定要清楚，自己面临的PR申请竞争对象是哪些人！
4
PR的贴身搏杀
你只需要打败几个人？
过于光鲜的PR申请案例普通人没有借鉴价值，看了空激动一场。而事实上PR竞争的贴身搏杀有秘密武器，你只需要打败几个人？
我们已经讲过了，不论你的行业薪资如何，当你申请PR的时候，你面临的始终是与你条件类似的那么几个人之间的竞争。
（图源网络，版权侵删）
当我们面临的是X选一的时候，谁的综合素质更优异，谁的入籍意愿更强烈，谁的资料更切合政府需求，谁的“秘密武器”最强力，谁就最有可能优胜到最后。
靠自己单薄的经验和网上的解说，真的能稳稳抓住最后良机吗？错了，重点是实操团队，是经验，是专业的判别！
所以说，如果你想抓住黄金风口，一飞上岸，拥有足够有说服力的个人说明材料包装是很有必要的，同时也需要知道自己需要补足什么软性的加分项，内外双修，双管齐下，才是明智之选。
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结论：PR黄金风口一举上岸
你需要秘密武器
想要稳准狠的抓住新加坡极度缺人，且移民大潮将至前夕的黄金PR申请风口期。
你的行业无法快速切换，你的薪资无法飞速上涨，你的申请资料是唯一可以快速提升竞争力的战略武器！
而关键是实操团队是否有足够的经验和专业，专业的事一定要找专业的人。
当然也会有人觉得，既然新加坡PR大放水了，我自己抓住这个机会就可以了呀，何必兴师动众还破费找移民团队帮助呢。
我们会告诉你，可以靠自己！
如果你的时间充裕，不怕等，不着急入籍，你也可以多多尝试。
尝试着靠自己单薄的经验来成为X选一的最后赢家。两年、三年，但愿你的机会不会越来越渺茫！
（图源网络，版权侵删）
只是所谓的移民黄金高峰期意味着什么，你必须要清楚！网络上所有人都在说是好机会，是风口，是成功的可能性增加！
没有人会告诉你，这是普通人的最后期限！
高峰期意味着拐点，意味着转折，意味着大批移民潮即将到来，你的EP和SP即将面临巨大的前所未有的PR申请竞争。
你不着急，我们也不能替你着急，只是你可能会错过2022下半年的黄金机遇期，错过这次的PR放水，错过你离PR最近的半年期限，错过你伸手可得的顺遂人生！
请你自己想一想，中国大批移民潮到了以后你机会还大吗。
你不抓紧把自己的身份落实，每晚在高价租来的卧室里睡得真的踏实吗？
你错过这次机会，你不担心自己数年的坚持最后一场空吗？
错过最好的机遇，以后的自己真的不会感到后悔吗？
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1.符合移民局的选择标准
新加坡总理公署部长英兰妮去年在国会表示：“新公民要不与新加坡人有家庭关系，或是在这里学习、工作或生活了一段时间。
公民和永久居民的申请及遴选标准则主要根据他们是否承诺把新加坡当作家园，以及能否融入和对新加坡做出贡献。”
作出贡献其实不光是指高收入，可以是家里有小孩能够为新加坡的人口作出贡献，可以是稀缺行业人才能够为新加坡未来发展作出贡献，可以是热爱公益能够为社会作出贡献。这也就是为什么，许多高收入群体依然会被拒的原因。找到自己的优势就有可能成为申请PR的突破口。
2.拥有足够吸睛的材料是加分项
移民局一般会采用横向对比的方式，把经历、薪资、准证类型一致的申请者相互比较，比如：EP和EP互相比较，和孩子一起申请的互相比较，等等……
实际上，移民局是不会跨级比较申请者的，EP和SP之间就不会相互比较。那为什么申请难度还是居高不下？
要知道，移民局对你的了解都是来自于提供的资料，如果只是提交官网上列出的材料，想必有很多和你条件相当的申请者。
就和找工作一样，如果不能突出自己的优势，又怎么能够让移民官一眼就注意到你，批准你的申请？
那应该怎么做呢？最好是多提交一些额外的附加资料，例如：做义工的经历，有份量的推荐信等等……
另外一点，新加坡移民厅要花6-8个月时间来审核申请人的资料。一定是相当仔细地评估，所以在申请时，需要特别避免资料不齐全、资料填写错误、资料不符合规定等基本情况。
这就需要专业人士/机构的帮助， 他们还会根据你的个人经历，帮你准备很多份补充材料，来润色你的申请档案！
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此外，有许多担心薪资等不够出彩而迟迟未申请PR的工作人士/学生，也可以前来咨询；其实移民局会考量多个因素，比如“年龄、学历、家庭、收入……”，拥有其中一个有利因素，也有申请成功的可能。IAS会根据以往客户的案例，判断是否具备PR的资格，再帮助你进行下一步。
资料准备
从申请表的填写到文件的整合，都有经验丰富的专业人士为你打理，确保信息的准确与完整。IAS也会结合客户个人特点，准备多份有利于申请的附加文件！
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