作者：陈紫筠
新加坡《联合早报》根据最新出炉的上市公司年报，统计出新加坡海峡时报指数（STI）成份股公司薪酬最高的10名“打工皇帝”。星展集团（DBS）总裁高博德（Piyush Gupta）以1213万元（新元，下同，约6026万人民币）的薪酬蝉联榜首，凯德集团（CapitaLand）首席执行官李志勤首次上榜。薪酬超过1000万元者从前年的四人减至三人。
10大打工皇帝去年的总薪酬上扬4.1％至8721万元，为八年来最高。
由于2019冠状病毒疾病对经济带来显著打击，他们的总薪酬料扭转过去三年的涨势，今年开始下跌，甚至可能大幅萎缩。
三家银行净利虽创新高 掌舵人薪酬涨幅却缩小
上个财年，新加坡三家银行的全年净利都创新高，但掌舵人的薪酬涨幅不增反缩小。高博德的2019年薪酬增加2.2％至1213万元，增幅低于2018年的15.6％。华侨银行（OCBC）执行总裁钱乃骥的薪酬则增加3.6％至1108万元，比2018年的10.5％增幅小。大华银行（UOB）副主席兼总裁黄一宗的薪酬为1075万元，较2018年微涨1.8％，也低于2018年的12.7％增幅。
星展集团总裁高博德（Piyush Gupta）的薪酬蝉联新加坡“打工皇帝”榜首。（档案照）
新加坡国立大学商学院副教授、企业治理专家麦润田接受《联合早报》访问时指出，总裁薪酬由年薪、短期和长期奖励，以及其他福利等组成。一般而言，年薪和福利部分的每年变化不大，但短期和长期奖励比较不固定，两者分别与年度和长远表现挂钩。
麦润田说：“由于年薪和福利部分一般相当固定，银行业总裁的薪酬涨幅相对小，意味着相较于前年，去年的表现虽有所进步，但没有显著变化。不过，也可能是两年的表现都很好，但在更高的薪酬基础上，去年的要求更为苛刻，所以要有更好表现才能达到同等增幅。”
新加坡三家银行上个财年的全年净利都创新高，但掌舵人的薪酬涨幅不增反缩。图为中央商业区夜景。（档案照）
今年榜上出现一些变动。怡和合发（Jardine Cycle & Carriage）2019年10月换帅，新掌舵人柏克思（Benjamin Birks）没有领取全年总裁薪酬，使该集团跌出榜外。去年因换帅而没有入榜的凯德集团重登10大，在2018年9月上任的李志勤排在第九位。
吉宝企业（Keppel Corp）全年净利下滑，但集团总裁卢振华的薪金不跌反升。卢振华在上个财年的薪酬为718万元，较2018年的673万元涨了6.7％。
麦润田说，由于吉宝企业采用“均衡成绩单”（balance scorecard）来衡量总裁，与利润相关的指标只占其中一部分，卢振华在取得利润以外的绩效或许不错。
云顶新加坡（Genting Singapore）和创业公司（Venture Corp）的全年净利分别下降9％和1.9％，两家公司的掌舵人皆减薪。
创业公司主席兼执行总裁王玉强薪酬减少2.5％至869万元；云顶新加坡执行主席林国泰下滑4.9％到介于950至975万元。
由于冠病疫情带来重大冲击，云顶和旗下公司正计划展开涉及整个集团的减薪行动，根据员工级别暂时减薪多达20％。
疫情影响 企业高层薪酬今年将大减
国大商学院治理制度与机构研究中心主任卢耀群副教授预测，疫情对所有领域造成影响，企业领导层尤其是总裁级的薪酬今年将大幅度锐减。
学者预测，疫情对所有领域造成影响，企业领导层尤其是总裁级的薪酬今年将锐减。（档案照）
至于薪酬结构哪些方面需改进，麦润田认为，大多数新加坡本地公司在制定薪酬政策时没有公开衡量总裁表现的具体细节，股东无从了解每年薪酬变化的原因。“一些国家如澳大利亚、英国和美国，在公开获得不同等级花红、股票奖励所需达到的目标上比较透明，让股东更清楚了解薪酬为何增加或减少。”
《联合早报》自2012年起，根据海指成份股公司年报整理出各家企业掌舵人薪酬，这只包括财年于去年12月底结束的公司。例如，新电信（Singtel）和新加坡航空（SIA）的财年都在3月结束，最新年报尚未出炉。
新电信集团总裁蔡淑君在2019财年的总薪酬大跌42％至354万元。
新航总裁吴俊鹏的薪酬则增加27％至550万元，但航空业受到疫情严重影响，吴俊鹏本月起带头减薪30％。
多名总裁捐善款回馈社会
赚取高薪之余也不忘回馈社会，多名总裁以个人名义捐款为社区伸出援手。
新加坡三家银行掌舵人都乐善好施，如高博德今年3月私下捐赠50万元给公益金。钱乃骥则在去年捐出65万零600元来资助银行旗下的社区和保护环境项目。黄一宗视行善为私事，没有透露具体详情，但向来可见他支持各大慈善活动。
为了与利益相关者共同应对冠病挑战，李志勤从4月起带头减薪15％，这相当于两个月的基本薪金。集团将运用这笔款项来资助旗下的商业伙伴和所需社群。
丰益国际（Wilmar International）首席执行长郭孔丰则在过去一年捐赠900万元，其中500万元捐给国立癌症中心。