每天早上，那些穿着西装或者衬衫短裙的白领们穿梭在新加坡各大写字楼里，看着他们光鲜的样子，你能想像得出，他们其中一半的人其实并不开心吗？
一家亚洲领先的线上雇佣市场Jobstreet邀请了700人进行访问调查，他们中大多数都是行政级别的雇员，或者是在制造业、银行、金融业和酒店等就职的人群。
调查结果可以说很是让人意外啊！在新加坡这么美丽、安全的城市工作，竟然会有45%的人表示并不开心，而其余55%的人也并不是都快乐，其中还包括了中立的人。
如果按10分制的话，才只有4.31分，而这个数据竟然比前年还高了0.22！
很多人都表示不理解：整天不用风吹日晒的，还不开心？！简直就是矫情，难道让你们去搬砖就开心啦？！
所以，这些在别人看来矫情的人们到底为什么不开心呢？
1工作地点不满意
位列第一的影响工作幸福感的因素，就是工作地点了。很多人上班的地方离家太远了，每天都要提前两三个小时起床，提前一小时赶巴士、地铁去上班……比如万事通，每天就是这么过来的。
虽然新加坡公共运输很是发达，但也架不住人多啊！
尤其是早高峰和晚高峰。虽然人挤人的盛况还是无法和中国的北京相提并论，但也是被挤到不用扶扶手啊！
人多也就忍了，常常出故障，这……大家就着实忍不了啊！
新加坡地铁的各种事故问题，对于在坡县工作的小伙伴们来说，应该是“家常便饭”了，一会儿下雨“新加坡地铁还好嚒，车厢居然瞬间变成”水帘洞”!”，一会儿又下冰块“新加坡地铁又出幺蛾子，空调出风口居然喷冰块！”
“5天一大坏，3天一小坏”，如果不幸上班的点被赶上了，那这一天的工作心情简直比吃了屎粑粑还要糟糕……
如果再不幸一点迟到了，被老板骂，那……真的是想死的心都有了！
2同事太奇葩
第二个影响工作幸福感的就是跟你接触最多的你的同事啦~不得不说，同事选的好，工作没烦恼。
大家不喜欢的同事大概就是两种类型吧：一种是工作进度慢，导致整个团队的工作进度都被拉下来了。
还有一种每个人都不会喜欢，那就是搞小团体、背后“放冷箭”的同事。
俗话说的好，新加坡的职场如战场！在新加坡的职场里，员工拉帮结派很常见，关系好的几个走在一起，总是喜欢针对另外的员工说长道短，评头论足，张口闭口就是谁谁谁“Very Political”。
看着其他同事表现太好或者不顺眼，总在故意挑毛病，而且还不是正面交锋，往往是背后冷箭，这些员工总喜欢在其他同事或者上司那里嘀咕，谁谁谁“没交报告”、“耽误进展”、“没有teamwork”….
有话当面说好吗？！遇到这种同事万事通真的是对你们表示一万分的同情，这大概比吃了苍蝇都恶心吧！
3在公司无法实现自己的职业规划
在新加坡，每3个人中就有1个人表示，在现有的公司未能实现自己的职业目标！那么问题来了，大家为什么觉得不满意？
公司给的培训机会太少，找不到途径提升自我
对于自己努力取得的更好工作成果，希望能够得到认同和奖励，而不是被当做理所应当。
公司太过传统，无法接受创新的建议。
和自己工作内容有关，能够影响到自身的决策，在决策的过程中无法更多的参与。
上述的3个因素只是大家投票最多的因素，而根据每个人工作的不同，肯定还会有各种各样的烦恼。
看来，大家在新加坡工作真的是有太多能让人不开心的地方了。
各位老板，你们看到了吗？你们的员工在工作上有这么多烦恼，这样下去公司怎么能发展顺利？
所以，作为公司领导阶层，能做些什么留住人才，并让公司更好的运营发展呢？
1增加公司福利
首当其冲的就是加工资！加工资！加工资！这一点小伙伴们没有异议吧？！
除了涨工资外，交通补贴也是可以适当发一点的，让小伙伴们也可以偶尔有钱打次车……
或者假期的时候，大家一起出去BBQ，这样既能增强员工的归属感，又能拉近老板和员工的距离。
2使工作地点更灵活
在这项调查中，人们发现，千禧一代（指1984-2000年出生的人）比非千禧一代更快乐，千禧一代除了工资外，更看重工作地点的灵活性。
每个公司想要发展都要不断吸取新生的力量，而且千禧一代的文化技术水平也是比非千禧一代要高得多。
所以，公司想要吸收千禧一代的员工，就可以让工作地点更为灵活，比如可以在家工作等等。
3让员工参与培训课程
调查显示，在大公司的人相比较之下更快乐。较大的公司在不同的部门之间有更明确的组织结构，这样就为员工提供了在不离开公司的情况下探索其他工作范围的选择。
还有一点就是，大公司会让员工有更多的机会去参加培训课程，而不是一味的埋头工作、工作、工作。
参加培训课程能让员工有更专业的知识去完成工作，还能更好的提升自我，员工对公司也会更加的感激~
其实，不管在哪工作，都会有不顺心的地方，除了公司的领导阶层要做出一些措施外，员工自身也是要学会自我调节的。