回国之前我特意出去了一趟”女佣之家”，了解一下行情，老板对我说，人力部从5月初停止受理来自菲律宾印度尼西亚缅甸等疫情高风险国家的女佣入境申请，导致1万多名女佣只能留在国内等待，使本地女佣短缺现象更加严重，疫情以前，女佣合同期满后续签的只有3~40%，现在续签合同的达到8~90%，现在的情况是10个雇主争一个女佣，以前是雇主挑女佣，现在是女佣挑雇主，现在菲佣的价格是：请现成的女佣要花7139.8$元（约35,000人民币）其中中介费3888元，交通费150元，医疗费100元，护照签证70元，培训费75元，医疗人寿保险428元，海外雇佣管理费321元，交菲律宾驻新加坡大使馆，其他42.8元，交税265元。如果从菲律宾来要排队等到年底，价钱要便宜2300$元，5个月以 后能不能来，还要看情况，由于女佣供不应求，工资也比原来提高了，现在在新加坡要请一个女佣是非常非常困难的。
我儿子家还算运气不错，第1个菲佣，是2013年11月1号来的，没有花一分中介费，这个女佣是菲律宾人，名字叫马尔特斯，40来岁，家里有三个未成年孩子，老公不务正业，整天游手好闲，经常打电话找老婆要钱，她来新加坡两年了，是我们同一楼层的山西老甄家里请的女佣，他们对菲佣的工作不满意，合同期满以后打算要解雇她，由于我们两家是邻居，我对这个女佣比较了解：她既会英语又能听懂一些华语，干活很麻利，尤其是对孩子有爱心，老甄的亲家是厨师，他教会了女佣做中国菜。那个时候我的孙子一岁多了， 比较淘气，离不开人，我们两个老人有点力不从心，家里需要雇一个女佣做家务，我们就把她接收过来了，当时老甄老两口还好心地提醒我们，说了这个女佣很多坏话，我觉得有些问题不在女佣身上，因为这个女佣只听老甄儿媳一个人的安排，她的理由是谁给钱就听谁的。在这种情况下被解雇遣送回国是非常惨的，尤其她孤儿寡母，带着三个孩子，家还有两个老人，生活那么困难，我觉得我们应该帮她一把，所以就把她请来我家当住家保姆。
我们没有花中介费、交通费等其它费用就把她请过来了，第1天就进入角色，把屋里卫生打扫得干干净净，小孩的衣服、玩具整理的整整齐齐。当天晚上做了几个菜，色香味美，全家人赞不绝口。我家15个月大的孙子非常喜欢这个新来的安娣，因为我们平时经常在一块玩，相互之间早就认识。
女佣来我们家第9天早上，泪流满面，哭个不停，我儿子问她才知道：11月8号强台风海燕在菲律宾莱特岛北部沿海登陆，中心风力达到17级，据报道：有6300人死亡，1000多人失踪，2.8万人受伤，经济损失1,813亿菲律宾毕索，约合36亿美元。幸运的是，这次台风他们家的人没事，但房子和家里的财产全没了。那时我真想给她捐点善款，只因自己的钱在国内，鞭长莫及。儿子家里也没有什么积蓄，实在拿不出钱来，后来给她预支了两个月的工资，1000新元。外国人的心态就是好，没过多久，家里的房子盖好了，她在做家务的时候又哼着小曲唱着歌。
她在我们家干了4年，工作一直不错，后来因为我们家又添了一个孙女，工作量加大了，她的身体有些盯不住，我们也担心她得病，2017年春节后，她在我们家附近找到了另一家雇主，继续在这里当女佣。工资也涨了，活也很轻松。
聘请第2个女佣时我在国内，我告诉儿子面试女佣的标准：年龄在30~40岁，身高1.58至1.65米，体重48~55公斤，文化程度，初中以上会英语，要生活在贫困山区，结过婚生过孩子，没有宗教信仰没有忌口，能够在新加坡长期工作的，身体健康的等项标准。
第2个女佣在我们家干了三个月，因为想家就回去了，中介给我们换了一个缅甸的，她的英文名字叫大帝。大专文化会英语，未婚24岁，有点像男孩子的性格。干活各方面都挺好，就是年纪太小，想回家交朋友结婚，只干了两年。
2019年5月，我们请了第4个女佣，是菲律宾人，叫Hazel，90年5月出生，住址：卡加延河区图马威尼，大专文化，学计算机专业，在菲律宾汇款公司工作两年，家里有近60岁的父母和，三个未成年孩子 ，老大、老二是女孩，分别于2012 、2013年出生，老三是男孩，2016年出生，第1任老公去世，第2任老公在给当地市长当保镖，看来菲律宾政府的官员比较亲政廉明，不搞裙带关系，市长保镖的夫人都找不到工作。
今年5月合同期满，由于疫情没有回菲律宾探亲，我们又跟她续签了两年合同，工资由原来的580新元月涨到640新元/月。我们家的女佣是比较辛苦的，5个大人（含她自己）两个孩子，要做7个人的饭，洗衣服搞卫生，小孩上学的时候每天6:00起床做早点，中午可以休息两个小时，晚上要忙到八九点，好在老伴能够买菜，做饭的时候，帮她打些下手，两个孩子上学也由我们自己接送，我们对女佣还是比较体贴照顾的，觉得他们出来打工很不容易很辛苦，从来没有歧视她们。我常跟儿子他们说，善待他人就是善待自己，每次吃饭之前我们先把做好的菜夹到盘子里，让她在厨房吃，比如吃大虾，每次做14只给她两只，平时的日常用品都由我们供应，她不喝茶我们给他买咖啡，过生日给她买蛋糕做长寿面，圣诞节、春节给红包，每次从国内回来都给她带点小礼品或吃的。
回国之前我跟她聊聊天，她是在菲律宾通过中介来新加坡的，她从家要花580菲律宾毕索坐10多个小时的大巴到马尼拉，在马尼拉集中培训一个月，等待中介给他们办护照和签证，说是培训，实际上是在马尼拉给中介老板打工挣钱，在酒店搞卫生或做家务，在这一个月时间还要自己掏腰包花住宿费450新元。
她对我们家还是比较满意的，打算干几年以后想移民加拿大，因为有个亲戚在那边，她现在想在老家投资6万毕索买一块地。 我问了一下她们家乡的疫情，她说他们家是小地方，交通比较闭塞，控制的比较好，我问她家里人打疫苗没有？她说穷人根本打不起疫苗，疫苗是专门给有钱人打的。
我采访的1号家庭，他家四口人，老公在中国经商，是个大老板，太太是个自由职业者，大女儿20岁，在新加坡上大学，儿子9岁，跟我孙子是好朋友，他家的女佣也是菲律宾的，名字叫 lindyl love manto
来自贫困的边远山区，她1994/9月出生，因为交不起学费，大学没念完就出来打工了。家里有兄弟姐妹5个，最小的才5岁，她是老大，没有结婚。他父亲46岁，在工厂里打工，每个月能挣8000毕索，母亲44岁在家做家务，看孩子，我问她妈妈年龄怎么那么小？她跟我说了一个秘密，她妈妈17岁生的她，他们国家规定结婚年龄18岁，他们那里未婚先孕的多，而且可以一夫多妻，但不可以离婚，如果离婚要花10万毕索去买一个离婚协议书，所以他们那里很多人不登记结婚。只有信基督教的实行一夫一妻制。
她也是通过当地中介来新加坡的，她从家坐船到马尼拉要三天两夜，在那里培训一个月，然后坐飞机来新加坡。她是2019年6月来新加坡的，她比较幸运，雇主家人特别友善，由于家中没有老人，只有一个9岁小孩，家务活很少。
他们那里的疫情控制比较好，是边远山区，交通闭塞，没有发生疫情，我问她想不想家，她哽咽了，我赶快转移话题，她说她们那里男人都靠不住，整天游手好闲，不务正业，吃喝玩乐，养孩子，家务事全靠女人。她也续签了两年合同，打算多挣点钱，在老家投资买块地，疫情以后回家自己开个小餐馆。
雇主家的太太对我说，她想借此表达一下对菲佣的感谢，她们用勤劳和专业的服务，让我们可以从烦劳的家务中解放出来，而她们每个人都是身负整个大家庭的责任，有的来工作两年，几乎身无分文回去，工资都给亲戚朋友借走或用光了，真是可怜。2013年11月初，她家第一个女佣家里遭遇了海燕台风袭击，一夜之间全家无遮风挡雨的片瓦，雇主也捐给她500元，让她家渡过难关。现在的这个女佣，已连续多次预支几个月薪水，给家里买地，给叔叔看病，给妹妹交学费，我也经常和儿子女儿说，这女佣承载了多么重的家庭责任啊，多么不易啊！
我采访的2号家庭，他家四口人，老公经商，妻子是全职太太，大女儿17岁，在新加坡上中学，儿子9岁，跟我孙子是同班同学，他家的女佣也是菲律宾的，名字叫 DlnaLafaluan
来自科迪勤拉区的最贫困的边远山区，1991/1月出生，大专毕业，学的是护士专业，因为当护士工作累挣钱还少，所以来新加坡当女佣，家里父母50多岁，有兄弟姐妹11个，三个男孩8个女孩，三个姐姐都已结婚，他们那里的习俗结婚住娘家的多，老公是很少顾家的。她30岁了既没有结婚，也没有交男朋友。她当时坐12个小时大巴到马尼拉，在那里培训了一个月，她是2014年8月来到雇主家的，她的主要任务是负责孩子的生活起居，教孩子的英语，她先后陪孩子去过两次中国，每次只能在中国住一个月，她说中国非常好，非常喜欢中国。2019年6月，她回家休探亲假一个月。她的梦想是以后回去当老师。2020年12月，她把25岁的妹妹也介绍了新加坡当女佣。
家里有女佣，也有一些弊端：1 家里的一切家务劳动都是女佣干的，孩子从小饭来张口衣来伸手，什么活也不不让小孩去干，剥夺了小孩子在成长期间，好奇、探索的权利，小孩长大以后，什么活都不会干，缺乏独立性，产生了依赖性，缺乏独立生活能力；2 从小孩会爬到学走路开始，女佣生怕雇主家的小孩磕着碰着，对小孩采取了过度保护措施，小孩长大以后缺乏安全保护意识，缺乏吃苦耐劳的精神和抗挫折的能力；女佣做家务缺乏主人翁意识，产生了水电气等日用品的浪费，为了省时省力洗衣液洗涤精用的特别多，冰箱里的食物不随时清理打扫，过期了、变质了就扔掉，有的女佣趁家里中午没人，自己做好吃的，甚至还拿出去送给同乡吃。长期使用女佣的家庭，成年人也会产生了不想做家务的惰性。
进入8月份以来，由于东南亚地区疫情爆发，新加坡对入境管控更严了，造成了女用稀缺，有的女佣想更换雇主，给雇主脸色；有的女人直接向雇主要求增加工资；还有个别不良中介给女佣出馊主意挖女佣，用提高工资为诱饵，让女佣不好好干活，以求转换雇主，中介好赚钱。今年6月，有个别的新来的女佣不适应雇主家的生活环境，干几天就不辞而别，获得客工援助组织”人义之家”（HOME）的收容，造成雇主很大的不便和经济损失。好在新加坡人力部对女佣和雇主有一套行之有效的管理办法，女佣和雇主的合法权益都能够得到保障，女佣换雇主或雇主换女佣必须有充分的理由，如果女佣没有正当理由提出辞职，现任雇主有权决定是否转让或直接将女佣辞退回国，因此女佣如果耍花招可能会遣送回国，这样双方都会受到经济损失。
疫情期间，雇主和女佣都应当换位思考，多替对方想一想，尤其是雇主应当关心尊重女佣，她们是弱势群体，远离自己的亲人，在异国他乡辛勤的劳动，出门挣点钱很不容易，女佣也应该安分守己，不能违反新加坡的法律和规定，如果遣送回家就失去了挣钱的机会，对自己和雇主都是很大的损失。不过，整体来讲，现在女佣在雇主家还是比较稳定的。（完）
1号女佣家的房子。