因中美贸易战与经济放缓，企业谨慎请人，本地大学毕业生找工作也不易。
据《联合早报》报导，有毕业生已寄出50多封求职信却仍未有下文；也有人欲申请永久性职位，却被公司要求转成合约工。
例如南洋理工大学毕业生李良城（25岁）修读化学工程，从3月份开始已寄出逾50封履历，但未得到公司的回复。期间虽获数间公司的邀请面试，但后续仍未有下文。
“就把这段时间当做是休息，好好思考方向。如果到了8月还是如此，会再放宽对工作的选择条件。”李良城灰心表示。
另一名有同样境遇的新加坡管理大学毕业生吴先生（25岁）则有意往金融业发展。尽管当初申请分析师工作时，选的是固定正职，但面试后却被问及是否能成为合约工。
“我有听说其他朋友也有类似情况，有些朋友急着找工作，半年合约也接下了。”吴先生说道
合约职缺成主流，毕业生不得不屈服
根据人力部日前发布的第一季劳动市场报告，劳工需求连续七个季度增加后放缓。3月的经季度调整职位空缺为5万7100个，低于去年12月的6万2300个。
而人力部2018年劳动市场报告就指出，永久性职位所占比例从2017年的90.1巴仙下滑到去年的89.4巴仙；合约职位则从6.4巴仙上升到7.2巴仙，增加的大部分是一年性质合约。与此证明，公司近年来都纷纷倾向招聘合约职位，而且会借由工作表现而决定是否继续续约。
接受《联合早报》访问的毕业生罗文杉表示，自己是国大毕业生并修读经济学，他投了40多封求职信，已有九个回复，四个已面试，但仍然希望能获得永久性职位，因为不用再经历合约到期后，又要开始寻找工作的漫漫长路，但若合约工作是签两年以上，或具有学习机会，他也不排斥。
除了四所大学外，私立学院毕业的毕业生，也在寻找工作上遇到困境。根据《今日报》曾报道，私立学院毕业的毕业生要么还在待业中，不然就接受合约职位或兼职工作。
毕业生和其他PMET竞争
人力资本学院企业服务总监洪济深向《新明日报》透露，全球经济放缓使得更多公司谨慎请人，大学毕业生除了面对同届友人竞争，也得面对其他专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）的竞争。
据了解， 2018年已有5400位本地PMET被裁员，有三分之二来自正进行重组的行业，如批发、金融、保险服务、资讯工艺、专业领域等等。
虽然人力部长杨莉明强调，在应变与提升（A&G）计划下，协助失业者调整技能与薪资差距，但仍面对严峻竞争，导致大学毕业生生在寻找工作上更加困难。
裁员人数增，人力部称职缺比例仍高于求职者
根据本社报道，2019年第一季的裁员人数有所增长，比起上个季度（2018年第四季）的2510人，增长至3230人。
人力部指其中电子业裁员比例在这批人数中占了18巴仙，其后则是来自服务业的批发、运输和仓储行业。
另一方面，职业空缺在连续七个季度（两年）呈现增长趋势后，却在今年三月，从2018年12月的62300个空缺，跌至5万7100个。不过人力部指职缺比例仍高于求职者，相当于每100位求职者有108份职缺待填补。
专家指出，目前还是有许多工作职缺，但或许不是毕业生想要的工作，例如服务业。建议毕业生应以累积工作经验为首要目标，寻找一些实际工作及更具灵活性的薪水，增加优势。
洪济深补充，“现在的技能需求蜕变得比学校教的还快，这显示累积实际经验的重要性。“