在新加坡，contract for service和contract of service只是一字之差，可是差别可远着呢！根据现有规定，通过前者（合约服务）方式为企业工作的合约工人，被视为向客户提供服务的承包商，而不是为雇主工作的雇员，因而不受雇佣法令庇护。
一个64岁的送货员，虽然在两家物流业公司做了长达11年，可是两份工作的雇主都指他是一名合约工人，而没有为他缴交公积金。
一开始，这名送货员也没有多留意这事，直到有一次，他在进行另一份工作不幸受伤后，从同行的朋友那里听闻，原来之前的雇主没有为他缴交公积金以及给予病假和年假等，都是违例的。
而当时候，他也只是半信半疑，幸亏打了个电话找新加坡人力部寻求答案，结果才知道，原来自己就是雇员，而不是合约工人。
发现是雇员之后，差别就完全不一样了，送货员后来也是因此成功追讨回13万元公积金，这可不是一笔小费用呢！
而送货员成功追讨13万的事情，也告诫大家，在新加坡找工作签合同，一定要仔细看清楚合同类型，而在工作中，如果遇到不公平的待遇，其实是可以向人力部寻求帮助的。