新加坡对于工伤赔偿法案进行修改，工伤险顶限得到提高。

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大家无论是上班还是生活上，都希望能够得到一定的保障。生活上我们可能有自己家里的人寿保险等等，当然在工作上也有工伤赔偿。最近，新加坡对于工伤赔偿法案进行了修改，让我们一起看看吧。
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这次主要带来了以下变化：
1.雇主过去所有索偿数据将对获批准售卖工伤险的业者开放，安全记录良好的雇主未来将支付较低的工伤险保费。
2.今后保险公司将负责处理所有工伤索偿申请，人力部将对保险公司进行第三方抽样检查，确保过程符合当局的规定，主要保险条例由人力部制定。
3. 为了确保雇主有能力赔偿受伤员工，当局将在接下来两年分两个阶段提高强制工伤险的月薪顶限，从现在的1600元调高至2600元，这意味着全国雇主须为另外30万名员工投保。目前，工伤赔偿法令主要保护从事劳力工作的所有员工，以及月入不超过1600元的非劳力员工，雇主须为这些雇员投保。
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4.受伤员工则会更快得到赔付，金额也更高。新工伤赔偿法令明年9月1日生效，但终身残废和死亡的工伤赔偿额顶限从明年1月1日起将率先调高10％，分别增至28万9000元和22万5000元；医药费赔偿顶限也增加25％至4万5000元。当局每四年将会根据薪金增长、医药费增幅以及通货膨胀检讨赔偿顶限。
5.当局在计算受伤员工因病假或担任“较轻负荷工作”（light duties）损失的薪水时，将以员工平均月入来计算赔偿额，目前的做法是依据受伤员工或者其同事的薪水单计算。
6.如果受伤雇员认为医生给予的医疗或病假不足，或对他丧失工作能力的评估不准确，并且有证据证明，也可向人力部要求更换医生，无需雇主同意。这是为了确保员工伤势获得适当和公平的评估。
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7.为避免有不负责任的雇主企图不上报工伤事故，或影响医生给予受伤员工较少病假，雇主须通报人力部所有与工伤有关的病假或减轻职务的安排。如果病假或较轻职务的安排少于四天，人力部将简化对有关事故报告的要求，以减轻雇主的行政工作。
工伤赔偿法令适用范围包括所有本地及外籍工人，但不包括家庭帮佣和军、警和民防等制服团体。
多位议员在国会发言支持新《工伤赔偿法》并提出意见和问题。其中新法令是否会影响企业成本，以及能否顾及到自雇人士，提供更全面的保障等，都是议员们的关注焦点。
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