新加坡失业率升至4.5%，裁员大潮持续！超50%求职者接受降薪～

万事通说

携手共克难关！

一场突如其来的新冠疫情，不仅威胁着人们的健康，也持续冲击着新加坡的各行各业。就业市场惨遭波及，一波接一波的裁员减薪大潮更是来势汹汹，失业与降薪威胁下的职员与求职者们尽显无奈~

新加坡人力部昨日最新报告显示：8月居民失业率达4.5%，再创新高，并且失业率仍有上升趋势，这再次引起了大家的担忧……

新加坡8月居民失业率达4.5%高于7月仍有上升迹象

冠病疫情冲击就业市场，虽然每月居民失业率仍低于过去经济危机时的峰值，但仍然呈现上升迹象。

人力部指出，8月居民失业率达4.5%，比起月高出0.4个百分点，这意味着每1000名正在就业的居民中，有45人失业，这一数据虽然让人不免焦虑，增长的失业率也与疫情下各大企业维持运营而裁员息息相关。

新加坡上半年裁员近13万人，幅度竟超过非典时期，国之重器新航一次性削减4300个岗位，裁员2400人。“铁饭碗”尚且不稳，其他行业的裁员幅度更是可想而知……

据新加坡第二季度报告，外籍员工就业人数下滑5.7%或6万6000多人，跌幅远超本地人的2.7%或6万2000多人。

像新加坡经济支柱这样的新航、淡马锡等都经历了裁员、调岗、减薪等措施来减少企业损失；前几天，新加坡本地6所公立大学的高层也决定下调担任领导职务的高级职员工资；其他各行各业更是一片哀嚎。

在这种形势之下，很多无奈的求职也调整了自己的期待，降低了自己的预期薪资，只求有个饭碗，维持稳定的生活。

过半求职者接受更低工资两成甚至接受千元以上减薪

据新加坡人力资源公司任仕达在6月和7月展开的一项就业调查显示：

过半的求职者愿意接受更低工资。

@任仕达新马区董事佳雅·戴丝求职者不应只专注在薪资或是花红多少，只要是公平的报酬并符合期待，求职者应同时考虑其他福利，比如居家办公补贴等等。

此外，新加坡报业控股旗下招聘手机应用FastJobs8月份一项有373人参与的调查显示与任仕达公司的就业调查结果类似。

近四成受访愿意接受达200新元减薪
约两成求职者甚至可以接受多达1000新元的减薪幅度

@FastJobs总经理林慧珊整体而言，求职者意识到要找到工作不容易，在进入新产业时因为之前的工作经验不具相关性，因此减薪是必须的。除此之外，影响减薪的因素还包括年龄以及个人平时所需承担的花费等等。
中途转业求职者接受薪资减半

面对当前就业的严峻形势，很多新加坡的职场小伙伴也是无奈转业，对于中途专业带来的薪金降低甚至减半的情况，很多人表示可以接受，毕竟隔行如隔山，进入新的没有任何工作经验的领域，减薪也是可以接受与理解的，同时很多人也表示，不希望这样的情形维持太久，希望就业市场可以好转~
@46岁中途转业的刘女士刘女士曾在珠宝业担任销售经理，在这个职务上待了15年的她，薪水约4000新元，是一份薪资还不错的工作。然而，受疫情影响，生意不好，她无奈转业，现在是一家托儿中心的实习教职员，随着行业变化的还有减半的薪资。
示意图