教师的工资制度怎么样才合理?看看新加坡教师的工资构成吧

教师的工资制度怎么样才合理?看看新加坡教师的工资构成吧

我们国家的教师工资的构成比较复杂,根据我的了解,影响教师工资的主要因素又两个,一个是教师的职称高低,另一个则是教师任教的区域。在同一个学校,职称不一样的老师工资待遇的差别是非常明显的,而一样的职称任教区域不一样的话,工资的差别会更加明显。教师任教区域不容易改变,于是教师职称的评定就成了很多老师提高待遇的很重要的一个途径。但职称的评定有些因素是教师本身可以控制的,而有些因素则是教师根本无能为力的。

可是,即便辛辛苦苦评上职称了,教师工资的水平跟同地区相对比,还是要低的很多。那么,世界上其他国家教师的薪资制度是一个是面样子?今天给大家介绍一下新加坡教师的薪资。

教师的工资制度怎么样才合理?看看新加坡教师的工资构成吧

新加坡的教师是隶属于公务员系统,属于国家的公职人员。新加坡的中小学教师没有职称,只有职务,正式名称是“教育官(Education officer)”。分普通教育官(General Education officer )简称GEO。高级教育官(Senior Education officer )简称SEO。而这里面,每个职位又可以分为不同的等级,对应的自然就是不同的薪资待遇。新加坡教师的薪金由三部分构成,月薪、加薪和年终花红(奖金)。月薪是固定的,加薪根据本国经济情况而定,花红根据个人表现(评价结果)定。例如:同样3年教龄的教师,目前,月薪都是3240$,表现一般的年薪是58000$(总共16个月的月薪,包括1.5个月的花红和6300$乐业敬业奖励);表现杰出的年薪到65000$(总共18个月的月薪,包括3.5个月的花红,6300$的乐业敬业奖励)。

教师的工资制度怎么样才合理?看看新加坡教师的工资构成吧

新加坡中小学教师工作量很大,教育部规定每周工作量是34节课(新加坡中小学每课时30分钟)即17个小时。而且还要求教师是至少教两门学科以上的全才,甚至很多时候还要跨年级授课。而教师工资的提升,与自己的参加竞赛获得的荣誉等都是可以提升工资的。根据报道,在新加坡的学校里,教师的工资很少有一样的,而且差距还会很大。

你觉得新加坡的这种薪资制度,我们中国有没有借鉴意义?我们来讨论下吧

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