什么直播老雇主洗澡，跟男主人谈恋爱生子，撒谎偷东西……
疫情期间，女佣们大概把往前数十年的妖都作完了。今天咱们也不讨论别的，就来看下现下女佣市场的行情，有点癫狂的行情下一些不良中介和乱动心思的女佣的“奇葩表现”，以及该怎么应对。
给已经请了，想要请，以及犹豫要不要请女佣的姐妹们，一个参照。道道划下来，咱们才好和女佣以及中介们，友好滴你来我往斗智斗勇。
文 | Rigy资深女佣中介
2020年真的是作妖的一年，转让女佣在这个阶段变成了从未有过的香饽饽，除了工资创了新高，休假也是前所未有的多。
2021，眼看着也好不哪里去。
今天和隔壁邻居聊天，他从朋友家请了个本地转让女佣。女佣工资要价从之前的每月800新涨到了900新，雇主还额外给了200新的补贴，作为女佣额外买自己的食物的钱。此外还很大方的给了她周末的双休。
也就是说，这个女佣，月薪1100新，周末双休！
听完这个待遇，真的是吓到我了，现在的女佣待遇已经好成这样了么？你给这个待遇，这个小区的其他女佣怎么想？心思是不是都要活络起来了？毕竟这个差距不是一点半点啊！
女佣行情乱了
到底是什么在促进了现在转让的女佣行情这么疯狂呢？
01
物以稀为贵
本地转让女佣数量越来越稀少。
往年来说，有很多的雇主本身的人员流动，加上有一些女佣工作满两年提出需要加薪/增加off day的需求，雇主本身满足不了也同意女佣出去另外找雇主。但是现在这个阶段，境外进人又贵又不容易，所以好一些的女佣，即使提出一些要求，能满足雇主都尽量满足，而不是轻易的同意她出去转让。
02
雇主的追捧
这绝对是主要原因。
以前记录稍微差一些的转让女佣很难找到雇主，所以女佣也会尽量完成合约。现在的转让女佣，稍微不开心或者累了就不想干了，因为不愁找不到新的下家，已经没有以前的吃苦耐劳的劲头了。
我们看到很多以前工作记录还不错的女佣，在去年一年已经换了2-3个雇主了。有一些精明的女佣甚至会在Facebook上自己寻找雇主，找到愿意给自己开最高工资的雇主，以及相对轻松的活。
△自己找雇主的女佣，截自Facebook的“Singapore transfer helpers (maids) direct hire”小组
有些欧美雇主，直接开高工资抢人。下面这名美国雇主不仅开出1200新元的高薪“抢人”，其他条件也很诱人。
△截自Facebook的“Singapore transfer helpers (maids) direct hire”小组
03
无良中介的搅和
疫情对于女佣中介来说是个严冬，很多中介都在苦苦支撑着存活，一些Maid Hub门店有关闭接近3成。
有一些无良中介就动起了歪脑筋，通过怂恿之前的女佣出来转让，再加上提高本地转让女佣的收费标准，做一些不光彩的买卖来维持自己的生意。
除了直接联系女佣，有一些中介也会联系女佣雇主，以各种理由重新建立起和女佣的联系然后想办法让她跳槽。
有些中介，专门跑去女佣休假聚集地，找女佣聊天游说她们换雇主。
多年不联系的中介，居然找了个“女佣抽奖”的借口，和女佣重新联系上，再进行下一步“换雇主一遍‘女佣和中介双赢’”计划。
我们还碰到过一个缅甸女佣，工作的前两周都很正常，到了休息日去了一趟中介，回来就消极怠工了。雇主说服女佣，让她坚持到月底再给她转让，期间再去找一个人顶替她，女佣也同意了。
后来，女佣偷偷摸摸出去打了个电话，回来就和雇主说，我心脏病发了，要叫救护车去医院。这下把雇主吓得不轻，叫了救护车来家里，医护人员检查之后说，完全没有问题拒绝送女佣去医院。
期间中介一直电话雇主，让雇主把女佣给送回去转让。雇主琢磨这个事情越想越不对劲感觉是个圈套，说我就算送她回去也不会再送给你这种中介的！最后，中介直接把女佣的准证给割了，以女佣已经不在雇主名下为理由，强行上门把人领走了。
雇主该怎么办？
再老实的女佣碰到这种行情波动，情绪也会难免会受影响。
试想一个打工人，身边的小伙伴一个个都工资翻倍，假期增多，他会不会也心痒痒的也去争取一下？
同行之间的比较是非常直接的，会给人一种“老实人吃亏”的假象，女佣心态容易崩也是蛮正常的。
这种行情下，身为雇主，我们该怎么办？
1
对于找本地转让女佣还是选择境外女佣，思路要清晰
现阶段，本地转让女佣只能是应急用，需要降低自己的预期。
如果雇主是个有要求的人，建议还是看海外女佣，虽然会有一些翻车的现象存在，但是总体能做工的比例还是高的。找一个靠谱的中介，在选人的时候就帮你把好关很重要。
2
能忍就忍，不能忍就早换
很多雇主都在等，等到疫情结束的那天，不要付隔离费用了。现在忍着家里的女佣作妖也不太想换，睁一只眼闭一只眼，眼见着女佣蹬鼻子上脸。
只是，很难长久。很多雇主在忍受了3～4个月之后，会受不了，还是选择换人，解脱自己。有时候气到一定地步，多付点钱也不觉得有什么问题了。
现阶段境外看人的雇主，也是越来越多了，如果真的等到疫情结束，完全放开，估计会是一个供不应求的状态，到时候境外女佣的选择余地也不会像现在这么大。
3
观察女佣情绪，有情绪尽早梳理
我们最近收到一些雇主的求助，说怎么女佣在家老是板着个脸不高兴的样子。关心她，她又什么都不说，搞得家里人还得看女佣脸色。
我们事后有和女佣沟通过，有一些是因为自己是4个off day，因为疫情的关系减到了2个，但是迟迟没有恢复，自己也不太敢和雇主说。
事后雇主从中介嘴里听到这个话，心里也不是很高兴——有什么要求直接说不就行了，问了也不说。其实，这是很多女佣都有的问题。女佣相对弱势，对于自己的权利很难争取，通常都是先压抑，压抑不住就爆发了，然后雇主觉得这个女佣不可理喻。
所以如果情绪有问题，雇主要及时发现及时疏导。
4
尽量减少这段时间女佣和中介的联系
如果万年都不出现的中介突然出现了，雇主就要提防了。若是最近女佣提到休息要去中介一趟，能制止就制止吧。所有和中介的联系都建议是雇主和中间之间的联系，尽量少牵涉到女佣，如果对中介不放心的话。
5
女佣有要求，不要一味打压
很多雇主会觉得自己家的女佣，最近越来越会谈条件了。
其实我觉得女佣有明确的要求提出来，倒不是一件坏事。能沟通，是好事。
只是，雇主们还是要注意，女佣在提出自己的要求之前，通常都会反复纠结比较久，有一些女佣甚至已经做好不答应就破罐子破摔的打算。所以，即使女佣的要求提出来雇主不太能接受，也不要马上回绝，想一个迂回或者折中的方式好好谈，对于不是原则性的要求可以适度同意。
最头痛的，反而是那些不愿意和雇主谈，但是心里是有要求和想法的。这种沟通起来就很费劲了，造成的隐患反而更大。
总之，如果女佣有要求，不要一味打压，否则女佣放弃和雇主主动沟通，之后很容易闹起来不可开交，最后一拍两散。
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