人力资源部日前宣布，将进一步提高Employment Pass（EP）–高级人才准证与S Pass–中等技术准证
申请的薪资门槛。人力资源部部长杨黎明表示，这一变化是为了应对受新型冠状病毒影响的就业市场，这也是新加坡劳动部今年第二次对工作许可资格做出改变。
Employment Pass（EP）–高级人才准证
1. EP是新加坡给外国专业人士（管理层，主管或专业职位）提供的高级就业准证。
2. 从9月1日起，企业为外籍工人申请Employment Pass（EP）–高级人才准证，每月月薪至少为4500新元，远高于目前3900新元的要求。
3. 金融业的从12月起，还要进一步调高到5000新元。这是政府首次针对特定行业设定外籍员工最低薪金，其中，40多岁资深的金融业就业准证申请者，起薪更是比年轻申请者的翻倍。
S Pass–中等技术准证
1. SP为新加坡中等技术从业人员的工作准证。
2. 同样地，要申请适用于技术员的S Pass–中等技术准证，最低月薪要求也会在10月1日调高至2500新元。
3. 新条例仅适用于新的申请，不过从明年5月1日起，更新准证时也要遵守新条例。
4. 另外，从10月1日起，企业在为外籍员工申请S Pass之前，必须先在政府求职网站MyCareersFuture.sg上招聘，让本地员工有机会申请这些工作。这项规定原本仅适用于薪水较高的就业准证外籍员工。
政府官方观点
从10月1日开始，企业在政府求职网站上的广告，要刊登至少28天后，才能申请EP就业准证或S Pass–中等技术准证。原本只须刊登至少14天。人力部长杨莉明昨天在线上记者会说 “这是为了让有兴趣的本地求职者知道有这些职位空缺，以便他们联系公司，让公司考虑聘请他们。”
工信部强调，企业应认真对待如何公平招聘员工，不应因年龄、性别或种族而排斥本地求职者。优先考虑外国求职者就更不可取了。有关部门表示，在招聘过程中存在歧视的公司申请外国雇员的许可将减少，甚至可能会被起诉。
新加坡准证政策演变史
1. 2014年：高级人才准证的月工资申请标准由3000新元提高到3300新元。
2. 2017年：高级人才准证月工资申请标准由3300新元提高到3600新元。
3. 2019年：中等技术准证月工资申请标准将从2200新元提高到2300新元。
4. 2020年:中等技术准证月工资申请标准由2300新元提高到2400新元，并削减了服务行业的中等技术准证份额。今年1月1日从15%降至13%，2021年1月1日将进一步降至10%。在削减之后，一家本地公司需要9名全职本地员工才能雇佣一名中等技术准证员工。
5. 高级人才准证持有者的最低工资将从3600新元提高到3900新元，并且对申请者的要求更加严格。
6. 中等技术准证的月工资申请标准由2400新元提高到2500新元;高级人才准证的最低工资从3900新元提高到4500新元，金融业的最低工资提高到5000新元。
众所周知，新加坡是东南亚为数不多的发达国家之一。作为一个岛国，新加坡可以成为亚洲四小龙之一，当然不仅仅依靠自然资源，更是依靠新加坡国父李光耀(Lee Kuan Yew)提出的人才实力战略。
然而，随着新加坡政府近年来收紧对外籍工人的政策，申请工作许可证的难度越来越大，希望留在新加坡的海外工人的压力也越来越大。
当然，我们也知道，面对疫情、经济急剧下滑、就业机会越来越少的情况下，新加坡偏袒当地民众的政策是可以理解的。
不过，重要的是要相信，尽管新加坡暂时收紧了对移民的控制，但长期而言，由于生育率低和人口老龄化，新加坡仍对移民保持开放。只有当地人和外国人团结一致，他们才能度过这段困难时期。
