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为期一年的 “女性发展对话”18日闭幕，李显龙总理在线上举行的闭幕仪式表示，新加坡应该从三方面为女性提供帮助，包括在职场上给予她们平等待遇、帮忙分担看护责任，以及保障女性安全。
李总理表示，新加坡应该在职场上提供女性平等的待遇，包括让她们在工作和家庭之间有真正的选择。“有些女性在工作上需要更多的灵活性，或被迫另寻办法来同时履行家庭责任，不幸的，这可能会造成女性不重视工作的观念。”
（图片来源网络）
李总理指出，一些雇主仍不愿意聘请、擢升或栽培女雇员，尤其是有孩子的女雇员。因此，政府将保护女性，不让她们在职场上受到歧视或不公平的对待。他在之前的国庆群众大会上已宣布，将为劳资政公平与良好雇佣联盟准则框架立法，而这将对女性雇员提供更多帮助。
总理也提醒国人为职场女性所面对的问题提供实际的解决方案，包括雇主能让生完孩子的女性更容易重返职场，或为她们提供更灵活的工作安排。教育部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲也在闭幕仪式上指出，在160场对话中，37%的反馈都与在职场上获取公平待遇有关。
孙雪玲透露，当局进行的调查发现，2000名参与调查的人士中，四分之一的国人觉得男性在薪金、工作和升职机会中得到更好的待遇，也有参与者表示在应征工作面试时常常被问到的问题是，女性面试者是否打算生孩子和组织家庭。
李总理也提到女性在兼顾工作时遇到的障碍之一，就是她们往往有看护的责任。对话会中，不少看护者提出他们常常没有自己的时间，不知道怎么寻求帮助。
（图片来源网络）
卫生部正在探讨如何扩大临时护理的选择，以满足不同看护者的需求。
孙雪玲则指出，当局的调查显示低收入家庭里女性管理家务和提供看护责任的几率比男性高出五倍，女性因为看护责任离职的几率也比男性高出近四倍。
最后，李总理强调，虽然新加坡是全球最安全的国家之一，但我们必须努力维持高标准的法律和秩序，保护女性免被骚扰或伤害。
他指出，本地家庭暴力案例并不少，冠病疫情下的压力更造成家庭暴力的情况恶化。政府抗家暴跨部门工作小组将在下周发布报告，提供解决方案。
总理说，在社交媒体上女性也同样面对着被骚扰、霸凌或伤害的威胁。他表示，解决针对女性暴力问题最根本的办法是灌输正确的价值观，让两性互相尊重，并了解触犯彼此界限是错误的。
父母和学校也应灌输正确观念，高等学府应是让年轻男女能感到安全的地方；在日常生活中每个人都可以尽自己的一份力，反对对女性的不尊重或物化女性的行为。
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