在新加坡，“加班”已经成为上班族的常态
曾经听到过这样一段对话：
初入职场的新人小白：我看到一个招聘启事，写着一周工作时间44小时耶！真的吗！
在职场摸爬滚打了五年的小油条：哼（不屑一笑），别信，我们公司每天晚上不到9点钟没人敢走。
小白：那总得有加班费吧！
小油条：too young，too naive！
而就在近日，全国职工总会建议人力部修订《雇用法令》，规定雇主给月薪不满2500的职员发放加班费！
好消息来得太突然了吧！
在博文中，职总助理秘书长郑德源指出：一些员工月薪不足2500元，
但却因为头顶着“经历”的职衔，而无法享受应有的加班费，这一现象值得人们关注。
郑德源还以自己的一名亲属为实例：这名亲友月薪2300元，任职于一间餐厅。
2014年时，她被提任为餐厅经理。
此时，公司修订雇佣合约，列明她拥有“聘用和解雇的权利”以及“监督和管理的职责”，
这使她被归类为“专业人员、经理和执行人员”一类，无法在《雇佣法令》第4章下受到保障，不能享有加班费。
而实际情况是，这名亲友不属于餐厅的高级决策层，并且她的工作内容与一般服务生无异。
只因一个“虚名”而无法享有加班费，类似的情况在新加坡实为常见。
数据显示，本地有77万名专业人员、经理和执行人员，其中3万多人的月薪低于2500元，且无法享有加班工资。
我们再来看一下新加坡本地全职员工的工资中位数
所以……2500元的工资根本还是在“拖后腿”嘛！
再不给加班费，让职员如何尽心尽力地为雇主工作？
这不是又要马儿好，又要马儿不吃草嘛！
希望人力部能够采纳这条建议，合理地发放工资，让员工能够按劳取酬。