在不稳定中追求稳定的新加坡 – 回首闯荡的来时路，在新加坡生活的最大的感受是节奏很快，这里很容易感受到世界的冲击，不到 2 年的光阴，仿佛经历了许多人事。
世界经济放缓，连新加坡都不好过，尤其最近一年，新加坡经济有明显起落变化，一下子感觉变萧条了，可是过段时间，街上的消费人潮回笼，又仿佛没发生什么事一样。
其实目前，新加坡正值产业的转型之际，不少公司准备用裁员、减薪来冻结人事预算。但是多数新加坡人，才不会乖乖等著自己被裁掉，知道公司前景堪忧、就纷纷跳槽到更好的机会去了！所以，尽管景气不好，可是却依旧有人事业高升。
另外，贫富差距甚大的新加坡，穷人固然不少，但还是有一大票愿意花大把大把钞票买房置产的人。其中最热门的，无非就是从中国、马来西亚开过来新加坡裕廊西地区的高铁经济区，带动了新加坡欲发展的，第二大的中央商业圈CBD。
起跑点不同，新加坡公民无惧不景气
以我家旁边的正在盖的私人公寓（condo）为例，在房市开盘当天，我惊呼怎么大家抽签喊价抢购千万的豪宅公寓，夸张得就像买菜一样，不仔细看还以为自己是在菜市场！
当天开发商见买气如此的好，还顺势小涨一番！虽然，当下有那么1 秒钟，我认真思考自己是不是也干脆来抓两把白菜好了，但“外国人微收高额房屋税”（15 % + 3 % 的印花税）的理智告诉我，最好不要随便付这个冤枉钱。
尤其，当天在深入了解后发现，以新加坡人（公民）为例，他们若是买房需要 2 成的现金首付，就有 1.5 成可以用公积金来支付，连永久地契的私人公寓也不例外。天啊！光是这一点，就让我觉得自己根本不是站在同一个起跑点上！
这也难怪即使在经济低潮的时候，新加坡人依旧可以老神在在，大家似乎满习惯这样的高高低低、上上下下的压力，习惯所有的日常在一种“不稳定”的状态中牢牢抓住“稳定”的机会，继续飞快前进。这就是常态、这就是日常，也是我在新加坡所经历的生活节奏。
高薪资、高物价，花园城市变成压力锅？
国际资本造就房产荣景，却无助于新加坡产业面临的挑战。例如去年，国际油价大跌之后，全球的前3 大石油公司已约裁掉了5 万多人，因为产能严重过剩，听闻光是库存就可以用到2018 年，现在就连在新加坡的石油公司总部、研发与生产中心，都裁掉部分人员。
继而，再受中国经济大幅放缓的冲击，新加坡在骨牌效应下，一样形成内忧外患，波及当地产业和外商公司。
好比说当地过高的物价，提高的营运、人事成本，都让新加坡面临无法抵挡，此外眼前崛起的东盟各国（诸如经济日益正成长的泰国、越南等）低成本、低物价的竞争，开始瓜分新加坡原本的优势。
若再加上中国制造产业用低廉价格大量倾销倒货东南亚，销售渠道被大量价廉的商品占据，新加坡制造业更面临岌岌可危的困境。
当然，制造业向来不是新加坡的强项，它约只占新加坡GDP 的20% 左右（它的强项主要是在财务金融、跨国贸易、观光服务、双语教育等服务型的产业），但是，制造、出口的衰退，一样会冲击新加坡的就业和景气。
这一点更能够给中国很好的启示：调涨劳工的基本薪资固然是好事，但是整体的投资环境没有增强，市场行销的渠道层面不够宽广。
又或转型的脚步没有跟上速度，即使强迫企业加薪也是无用，最有可能带来的恶果就是把制造业逼向困境，带来更多的失业。新加坡即是前车之鉴。
不过在新加坡，我觉得很有意思的是，政府官员在经济议题上，并不会因为自己是执政党而爱好颜面、粉饰太平，避讳谈论国家经济困境的事，反而更理性的“直视问题”所在，当事情尚未发生前，往往已经精准的掌握市场的分析数据，甚至数次在公开演讲、媒体场合直接向人民提出“柔性警示”要人民有充分的准备（不论在经济转型的低潮期、 IS 恐攻或者兹卡病毒上）。
所以，以今年来讲，许多行业已经紧缩外国人的工作名额，对外招聘的名额明显不如过去几年（但是，热门的 IT、金融科技、创新创业或者前瞻性技术则例外）。如果我们还听见有谁谁谁能挤上其中的名额来到新加坡工作，那真的是幸运中的幸运了！
当经济低潮来临之际，世界人才怎么思考怎么做？
在老一辈的人最常碎碎念的一句话是：“年轻人，一份工作要做久一点，不要动不动就换工作！”以前我对这句话深信不疑，但是在我离开后渐渐动摇了。
除非我们是公务员，否则以现在全球化的产业急速变迁的情况下，我们真的可以守着一份无法满足生活开支、又没有未来前景的职缺很久吗？应该很难吧！
进入海外职场后，发现许多有能力的人，他们这样做：他们守的不是一个位置，而是一份专业，在同一个领域中持续的累积、耕耘经验，然后把“专业”变成“同心圆”一样扩大、扩散出去，强化自我竞争力。
现在多数的公司发展，有它的寿命盛衰与周期，如果公司好的话，那当然很好；可是全球竞争，若是不好，难道要继续守着那个“位置”一直到年老吗？这样做很危险，容易赔掉自己的职场生涯，因为不用等到老，早就被裁掉了。
不过，在新加坡的国际人才市场，还有另外一种桉例：
有一个从韩国来的Mr.K 先生，他原本在韩国的公司就是一个小有名气的资深总监，但是来新加坡之后，职位却连降两级变成主任工程师，吸引他的条件不外乎是这几点：
1. 他想要离开韩国
2. 新加坡优渥的薪水
3. 小孩教育环境的问题（“双语教育”是吸引外国人才来新加坡的动机之一。对西方人来说，他们希望让孩子在这里学到一点中文；对华人来说，则希望有更多交流英文的机会。）所以让他甘愿屈就在一个不对等的位子上。
之后几次，他其实也遇到很多不错的挖角机会，但他不愿意尝试，因为他不想离开新加坡，不想让孩子丧失难得的教育机会，所以他选择牺牲自己。
然而，很现实的是，在这波的裁员名单中却赫然发现他的名字，当然主要还是跟工作表现有很大的关系，主管却以“英文沟通不良”为理由裁退他。他中年失业了。难道，这是他当初梦想的结果吗？而这样的故事，在新加坡同样屡见不鲜。
一个地方再美好，都会有该说再见的时候。不要因为抗拒改变，而选择逃进另一个安逸。我曾经听过一位策略首席执行官，他用飞机向上爬升的“动态平衡”来鼓励每一个人的职场生涯。
他说：“我们应该像坐飞机一样，飞机燃烧燃料变成动力爬向天空。每个时代都会有乱流般的经济低潮，但周围的空气环境，会帮助你扶摇直上，对抗地心引力，达到一种‘向上’的动态平衡。”
世界上没有什么真正的稳定，高薪更不是一个稳定的常态，人的价值也并非用金钱去定义。但是，如何把它（薪资、职涯成果）维持在一定、甚至能够进步的“动态稳定”状态，却是如今高竞争下的必备能力，也在在考验人的能力、考验人的智慧。
工作，除了增加金钱收入之外，最重要的是增加自己筹码的主动权、选择性，这样职场生涯才走的长远，“也就是说你的能力有机会走在市场价值前端，而且随时能够被需要，那么高薪的工作永远不会只是与你擦肩而过”。
不论身处新加坡、中国，或世界各地，我想，面对全球变化迅速的环境，应该要努力的是：永远不要安于现状，把身上的“热情”和“价值”完全发挥、燃烧殆尽直到巅峰，才能让自己身强体壮的职涯黄金期，不留下未来的遗憾。