每个时代都对女性有不同的要求。
在古代社会,人们要求女性在家相夫教子、侍奉公婆。
随着思想文明的进步,新时代对女性的要求不再古板苛刻,但也不可避免地增加压力。
比如,要求女性既要经济独立,又要能照顾家庭。
然而最大的挑战在于,当你成为妈妈时,你需要付出极大的精力平衡你的家庭和事业,在孩子和工作两边忙碌奔走。
而在职场中,对女性的歧视现象却依然存在。
是的,无论我们多么追求平权、强调男女平等,职场上的不公平现象仍旧存在——
《2018年中国女性职场现状调查报告》指出:
- 女性的月平均收入比男性低22%;
- 73.8%的职场人认为所在公司高管中,大部分为男性;
- 75.2%的人认为所在部门中,经理级别以上的员工大部分是男性。
(图:来源自网络)
在新加坡有没有职场歧视呢?
一项调查显示:
近期,经济合作与发展组织(OECD)对36个国家职场2017年的薪金进行了调查,新加坡男女薪金差距9%,排行第10,成为男女收入差距最小的国家之一,而差距比新加坡小的九个国家当中没有其他亚洲国家。
在36个经合组织国家中,男女薪金差距最小的是卢森堡的3.4%,而差距最大的则是韩国的34.6%。
新加坡全职工作的女性月薪整体而言虽然比男性低410元,但在一些行业中,女性的薪金比男性来得高。
例如:在护士、秘书和会计等较常见到女性的行业中,女职员的薪金中位数高于男性。
以秘书为例,女性的月薪是4165元,男性则为3225元,两者的差距有29.1%。
不过,在少数男性居多的行业中,女性的薪金中位数反而比男性高。
一个例子是,女保安人员的月薪是2192元,比男保安人员的2142元高出2.3%。
(图:来源自网络)
新加坡2016年男性的月薪中位数是3991元,比女性的3382元高出18%…
所以…各位看官你觉得新加坡有职场歧视吗?
(图:来源自网络)
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