中国现在每年毕业的大学生有7–800万，几乎都没有找到好的工作，薪酬也很不令人满意。这个问题困扰着大学生及其家庭，也困扰着国家。怎样解决这个问题？政府也想了很多办法。大学生自己也是绞尽脑汁。但效果似乎都不太好。怎么办？最近，我听到一篇文章，对我有点启发。人才市场，我们熟悉的是流行“T”型人才，就是指那种有比较广博的知识，同时拥有一门专精技能（知识）的人才。这种人才能较广地适应工作，同时也能较快地完成转行。确实，在华为、阿里、腾讯、百度、字节跳动等大学生向往、羡慕的公司，有很多“码农”，都是这种“T”型人才；在各互联网公司，也有大量的这种岗位。进了这种公司，年薪30万就不愁了。于是，很多大学生都梦寐以求地想进这类公司。但是，这类公司的门槛越来越高，一般非名校大学生，非硕非博学历者，是进不去的。而且，这类公司每年招收的员工也非常有限。最近，最大手笔的就是“字节跳动”，一口气招收了30000多名大学生。但对于每年的毕业生而言，仍是杯水车薪。新加坡兴起的“兀”型人才则比我们更先进。“兀”型人才就是指一个人有两条腿走路即有两项专精技能。该文举了很多“兀”型人才成功就业并最终发达的例子。其中一例是：美国一个大学生毕业后在普通白领岗位上工作，一年换了5家公司。且薪水都很低。他认真思考自己的未来，他想到自己有业余爱好漫画的才能，虽然漫画水平一般，于是，他就开始用漫画跟自己的工作结合起来。比如，用漫画展示各种工作情景；用漫画向上级汇报工作；用漫画接待客户；同时，用漫画轻讽一些职场现像。结果，他的这些与工作密切相关的漫画被一家网站发现，并在网上展示，一炮走红。多家出版社找他出版，而且热销200多万册。然后，又有多家网站、出版社与他续约。他的事业、财富之门洞开。考虑到有人质疑：“个案”“不足为凭”“难以复制”等。该文作者把第一项技能和第二项技能合起来算了一笔账：第一项专精技能确需付出1万小时，但这第二项技能因不需太过专精。只需要付出20%的精力即可完成。重要的是，你一定要想到把第一项技能与第二项不太专精的技能有机的结合、叠加起来！这个叠加所产生的的效果，是你想像不到的。新加坡为培养这种人才，花了巨大功夫，就是政府给每一位大学生500新元，鼓励大学生去学第二技能，同时，各个技校收培训费极低，差不多就是学生得到的政府补贴的这500新元。现在，在新加坡，学习第二技能的学生已非常普遍；各类技校也如雨后春笋。希望相信这个观点的人现在就立即去多学一门技能。
因我的手机打不出圆周律3.14那个符号，我只能写成“兀”型人才。