万事通说
万事通爆料箱，又和大家见面啦~
今年，对于所有在新加坡的中国客工来说，真是无比煎熬的一年。有些客工兄弟还不幸中招了冠病或骨痛热，更有甚者两样都中了。怎一个惨字了得！
近日，有这么一个通心粉给我们爆料箱里投来了哭诉信。字字悲愤，行行凄凉。
老板说他特种兵打我不在话下
这位中国客工姓郑，河北人。他一上来就给万事通贴了张对话截图，说他的老板👇说自己是新加坡特种部队退役，最好不要找他打架。小郑说，令他最气愤的是，老板还说自己是公民，而小郑不过是个准证（持有者），就算被打残了，也是保险公司来解决。
哎呦，这到底出了什么事，又是打架又是身份歧视？小郑满怀悲愤地跟我们讲述了他在新加坡打工的这段不堪经历。
来新加坡一年想辞职却走不了
小郑从去年10月份到新加坡从事建筑木工的，在目前这个公司待了14个月了。但是这14个月来，日子真的不好过。
原本每小时8新币，每个月可以赚个2400到2500新币，日子也还过得去，但是4月7日开始，新加坡因为冠病封城了，大家被迫歇业。小郑他们也被迫日夜待在客工宿舍里，还得整天提心吊胆。
所幸，小郑身边没有出现确诊病例，这一劫算是躲过了。但因为冠病的原因，建筑行业受挫厉害，就算后来复工了，工作也不多。所以，熬了一年的小郑希望能在年底辞职，然后回中国老家过完年，回来后再换一个公司。
但他提出辞职后，老板就甩出了两句话：
1.要扣违约金。
2.剩下的工资不支付了，用来给你买机票和安排回国的各种检测。
工资要被扣准证也被提前“割”了！
小郑扳着手指算了算，公司这是要扣他差不多2600-2700新币，这可是一个月的工资呀。更没想到，自己无意中查到准证，居然也被“割”掉了。原本是明年（2021年）10月才到期的，而现在显示这个月28号就提前结束了。
小郑说，他们在4月、5月、6月每个月都发了570新币的生活费，但7月、8月的补助金没有发，却被要求签名已经发放。
“公司名字？有十多个，我都搞不清哪个是！”
说到这个公司，小郑也是充满了疑惑。因为到目前为止，小郑已经在公司待了14个月了，还是没搞清公司名称到底是什么。因为自己的准证上公司的名称，和合同上的名称是不一样的。小郑说，据他了解，公司有十多个名称。而公司老板叫他只认准证上的那个公司名字。
小郑的准证
和小郑同一个老板的宿舍室友的合同
订好机票也被退了！我该怎么办？
小郑说，原本公司已经给自己订好了12月16号的机票，但是必须要小郑同意支付违约金才给放行，否则就退订机票。
但是小郑不明白，大家好聚好散，公司何必这么绝呢？因此，坚决要求公司给结账，支付所有剩下的工资。没想到，在飞机起飞前一天，公司真的退了机票。找人力部？关在宿舍不能出门啊！
想想自己辞职了，工资拿不回来，老板还退了回国机票。越想越憋屈的小郑，想找人力部帮忙，但是现在疫情期间，小郑还住在客工宿舍，人不能出去，怎么去人力部反映情况呢？
来源：人力部发放的《外籍工人指南》
小郑现在非常苦恼，准证时间要到了，机票也被退订了，钱还拿不回来。这不是把人往绝路上逼嘛！！
小郑到底有没违约？
那么，小郑到底有没违约呢？小郑说他手里没有合同，当时和老板提了辞职之后，就直接走人了。之后和老板协商了很多次后，才拿到了合同里的一张关于违约的内容条款。👇
按照下面这张合同来说，当中第12条“中止雇佣合同”中规定：雇佣双方任何一方，可以提前三个月，以书面的形式通知对方终止合同，或者支付对方相当于通知期的支付额。
小郑的合同部分内容
如果按照小郑的说法，确实有违约之嫌，毕竟提了辞职信后，小郑就立马走人了。
而按照新加坡的《雇佣法令》（Employment Bill）中第17条和第11条的规定，雇佣双方当中任一一方可随时通知另一方终止合同，但需要有一个通知期限。说白了，就是你辞职需要提前通知人家。而这个通知期限如果合同上有明确规定，那就按照合同来执行，如果违反了，那违反一方须向另一方支付等同于通知期限的违约金数额。
来源：Employment Bill
所以，按照小郑的这个合同规定，他必须要提前三个月通知，换句话说，就是提了辞职后，还需要为公司服务三个月，然后才能走人，否则就需要支付公司三个月的工资作为违约赔偿金。
温馨提醒
对于小郑的遭遇，万事通表示很同情，毕竟大老远的来新加坡工作，真的不容易，特别还是碰到冠病疫情这种糟心的年份。
但万事通还是要对小郑做个提醒，到了一个国家，还是需要先搞清楚这个国家的法律法规和基本政策。特别是在签订合同前需要跟雇佣者搞清楚合同条款内容。否则自己就会吃大亏。
另外，如果按照小郑反映的，这个公司确实存在补助金没有发放却让员工签字等违规行为，万事通也希望人力部门能介入调查。毕竟诚实经营是底线，不管是做人还是办公司。
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