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人力部长林瑞生昨早在“人力资本伙伴”研讨会上宣布试验推出“能力转移计划”（Capability Transfer
Programme），协助个别企业乃至整个行业识别技能与知识的缺口，并透过津贴协助企业弥补不足。这不仅确保本地劳动力快速提升能力，也能提高国家的整体竞争力。
计划有一定伸缩性，中小企业、集结起来的数个企业以及整个行业所获得的津贴会比个别企业多，在培训和薪金方面的津贴可介于成本的三成至九成。
本地培训导师和学员如果需要到国外参加在职训练，也可获得补贴。若需要引进外籍导师，当局也将提供申请相关工作准证的方便，但林瑞生强调，这么做不是要放宽就业准证的申请，而是让外籍导师把技能传授给本地导师和员工。
林瑞生说，新计划与个别政府机构现有的援助项目相辅相成。企业添置硬件，可获占成本高达七成的援助；在薪金、生活费和培训成本方面，则享有三至九成的津贴。“我们有一套评估方法：中小企业、几个企业携手确保整个行业受益，以及可发挥更大影响力的项目，可获的援助就更大。”
昨天有56个雇主加入了人力资本伙伴计划，这些雇主的人事管理做法与时俱进。人力资本伙伴数目因此增至130个，他们共雇用13万名本地人。
（信息来源：新加坡联合早报）
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