偏爱狮城的跨国科技公司又有新动作了！
罗尔斯·罗伊斯公司今年将在新加坡新增10％的就业机会！
英国工程巨头罗尔斯·罗伊斯（Rolls-Royce）今年将进一步拓展在东南亚的业务，作为其亚洲最大基地所在地的新加坡，将获得更多的就业机会。
在正在举行的新加坡航空展罗尔斯·罗伊斯展馆举行的媒体圆桌会议上，罗尔斯·罗伊斯公司亚太地区地区总裁Bicky Bhangu博士表示，该公司将在新加坡增加约10％的员工，同时将招聘技术人员和工程师，以提高飞机发动机的生产能力。目前罗尔斯·罗伊斯在新加坡雇用了2,500名员工，今年将再雇用230名员工。
我们正在与新加坡的五所理工学院以及其他高等学府紧密合作，以确保我们在新加坡的拓展计划稳步推进。
早在2012年，罗尔斯·罗伊斯就在新加坡实里达航空园正式启动其亚洲最大基地。该工业园区占地154,000 平方米，并首次将先进的高端制造技术引入新加坡。罗尔斯·罗伊斯位于实里达的工业园区包括了组装和测试设施；宽弦扇叶制造基地；先进技术中心；以及区域培训中心。
除罗尔斯·罗伊斯外，不少品牌也在新加坡生产高科技产品，英国科技公司戴森（Dyson）在2019年宣布，随着公司的亚洲业务迅速增长，它将把企业总部从英国伦敦迁移到新加坡，并会加大投资，开拓亚洲市场和投入新产品研发，特别是电动车。
汽车出口方面，新加坡与中国早已签订自由贸易协议，有利戴森攻占中国电动车市场。至于未来竞争对手美国企业特斯拉（Tesla），早前已在中国上海兴建电动车厂。
而在2018年9月Facebook更是宣布将会斥资10亿元美元在新加坡兴建其在亚洲的首个数据中心。
新加坡近年吸引了不少科技公司在当地兴建数据中心，早前谷歌便宣布斥资8.5亿美元在当地兴建第三座数据中心。
目前大约有2.6万个国际公司立足新加坡，三分之一的财富500强公司选择在新加坡设立区域总部，其中包括了Apple、微软、Facebook、Google、推特、领英、雅虎、亚马逊……
新加坡，不仅是美国、欧洲跨国企业设立亚洲总部的首选地点，也是亚洲公司进军全球市场的平台。
那么面对着独宠狮城的“大佬们”，
在新加坡的同学如何才能分一杯羹？
科技公司扎堆，在新加坡的同学如何才能分一杯羹？
比如想要申请Google的职位很容易，用Google账号登入careers.google.com，提交申请表就可以了。
但人海茫茫，怎样才会得到青睐呢？这才是真正的难题：
经验，经验，经验！
以申请软件岗位为例，简历上除了要提到相关学位，实际的案例也举足轻重。
案例是展示技能和热情的机会；毕竟，不是每个人都会把自己的想法付诸于行动和代码。没有“自己”的专属案例？不紧要，课堂上和比赛时完成的也可以。
总而言之，避免平铺直叙案例的用途和技术，而尝试描述专案的影响——例如替谁节省了多少时间、有多少人（可以）同时使用等等。
如果没有计算机科学学位？也不要紧。
Google的软件工程师（Software Engineer）来自不同学术背景，很多工程师原本学的是电子工程和机械工程。
海投简历很渺茫？
实际上，海投简历很渺茫，因为乱投的人和优秀的人都很多，基数很大而竞争激烈；这时候找到公司员工的支持就最好了。
至少对于新兴的跨国科技企业，雇员内部推荐为公司寻找人才并不是禁忌；竞争压力比较少，不会太害怕被人取代。同时，HR也很高兴考虑内部推荐的人选，因为这节省了筛选简历的功夫。
怎样找内部推荐呢？作为没有人脉的外国学生，校友是第一选择
“校友会提供许多新加坡就业市场的资讯，加上学校与各大公司的HR交情都不错，常在求职季开始前就将学生的resume book交给Apple 、Microsoft 、Dell 等知名公司，取得面试的机会颇高，而Microsoft跟Dell更是名列聘雇最多NUS毕业生的企业之一。”
——新加坡国立大学应届毕业生经验谈
当然，即使有内部推荐“神助”，自身的硬功夫依然少不得。
以软件工程师为例，你要熟悉基本的算法和数据结构，并能够在限时内完成相关题目。
比如Google的准实习生要经过两轮电话面试（全职申请者是5次！），每次大约四十五分钟。
空泛的题目也许令人抓狂，但这是观察考生沟通和团队合作行为的途径。
考官想要清楚“被考察者是否想跟这位候选人共事”。
有资格成为Google工程师们同事的人，除编程很厉害以外，还懂得以自信但客气的姿态交流想法，并流畅地表达自己的见解或困惑。软硬技能兼备的考生，才是公司寻觅的perfect match。
想要一展长才，你还需要？
1.对新加坡民情和习俗的了解
虽说新加坡华人居多，但毕竟还是和国内有很大差距，缺乏对新加坡民情的了解可能会带给留学生一些麻烦。
新加坡拥有多姿多彩的多元种族与文化。正是这样充满活力的融合，让四大种族例如华族等在新加坡社会各具特色。
比如说，你可能因此不知道哪些话题其实并不适合在社交场合出现；你可能因此不熟悉一些新加坡很常见的寒暄话题。
也可能因此比较难和重量级的校友，或特地飞来学校的招募团队建立深入的关系，这些都是留学生在新加坡找工作时，可能会碰上的难题。
2.对新加坡产业的专业认识
零售、电商、电信、金融、保险……各行各业的产业特性在新加坡，可能与国内的生态环境很不一样！
这可能是留学生们必须多下点功夫深入研究了解的部分，毕竟你可不希望自己在申请全职工作的时候，被人觉得不够专业或经验不足！
同时，在制定求职目标的时候也得实际些，即使原来在国内有科技业、行销方面的实习经历，别想一下子就跳到新加坡、金融业、财务部门！一次做一些转换，可以帮你脚步站得更稳，每一步的成功概率也会大一点！
3.人脉的广度
作为留学生，常常会倾向跟同样是国际学生背景，或是来自相同国家的人建立关系，这可能会大大限制了你的人际脉络发展，尤其你有兴趣的产业是高度人脉取向。例如私募基金（ PE）、媒体、或是娱乐产业，没有对的人脉可能会让你不得其门而入！
所以，如果广大留学生们
能在拓展人脉这件事上，
及早走出舒适圈，扩大你的人脉覆蓋率，
对在新加坡找工作有一定的帮助！
