今天，一份关于
男女收入差异的调查结果
引起了大家的关注
新加坡男人，女人赚多少钱？
谁赚的比较多？你好奇嘛~
实现职场性别平等
新加坡的努力已见成效！
新加坡人力部
最新调查研究
昨天（9日）新加坡人力部
发布了一项研究:
2018年新加坡女性的
收入比男性低6％
比2002年的8.8%明显降低了
整体趋势向好
并且，研究人员
给出的数据显示
男女收入差距，在美国是8％
加拿大7.7％~8.3％
中国则是18.3％
这样一看~
新加坡还确实是个“优等生”
但这6%的差距
到底意味着什么呢？
按照2018年新加坡
平均月薪4432新币来算
（2019数据未更新）
这意味着新加坡女性的
平均月薪要比
男性少265新元
女生看到这里
还是扎心了吧…
都2020年了，原来
隐形的职场歧视
还没有被完全消除…
或许你会说，这差距
没准是个体的自身差异造成的
“没有竞争力，自然薪水低！”
（图源：海峡时报）
残酷的是，这个数据是
非常全面、科学、客观的
这是人力部调查了
33,000个家庭的25-64岁
的全职员工而获得的数据
而且是在考虑了员工的
行业、职业
年龄和文化程度等因素之后
同水平同资质同等劳动能力下
仍然存在的工资差异！！！
造成这种差异的很大一部分原因
依旧是因为：社会普遍认为
女性有比较重的家庭责任
比方说：要生育小孩
生育后离职或请假的可能性大
所以男性在职场上更吃香
早在2013年
《新加坡人社会态度调查》
就显示：
新加坡职业女性太难了！
96%的已婚职业女性
表示她们要负责照顾家人
91%说她们需要做家务
76%表示要为家庭财务
做出贡献
改变男女的社会角色分工
并非一朝一夕的事情
有专家建议：
夫妻间可以重新合理分配家务
用人单位也要改变
“只奖励工作时间长的人”的现状
这个表情包又要再出现一次因为调查报告中还有 另一组数据显示 很多由女性从事的职业 薪资水平16年几乎没有增长！
例如，普通办公室文员的
收入几乎没有增加
这一职位主要由女性担任
（图源：MOM）
女性之所以选择
从事一些稳定但不高薪的工作
很大一部分原因是
她们不得不在家庭和职场
中做一个选择
夫妻二人中，经常是女性要做选择
上个月17日，世界经济论坛 发布了《2020全球性别差距报告》 预计全面彻底 消除职场性别差距还需99.5年
（2019年男女收入差异最小的10个国家）
不知道有多少职场妈妈看到 这个数据，只能一笑而过 “反正我们也改变不了什么~”
但我们面对职场的激烈竞争 我们还是可以做些什么的
1.发挥性别特质，做好本职工作：
女性其实也拥有性别优势 例如：善于沟通，有耐心 调理好、冷静等等 可以在职场上放大自己的优势 2.克服心理障碍，不要给自己 设置框架：主动迎接挑战 会是在职场上更进一步的捷径
3.性别之外，提升能力：
不要把任何为题都归咎于性别歧视
既然无法改变性别 就提升其他的素质和能力
椰友们，人在职场 你有什么想说的吗？ 请在评论区和我们分享~