新加坡人力部防疫措施-14天隔离令解析
从 2020年1月底起，新加坡人力部，教育部颁布了针对新型冠状病毒（COVID-19）的一系列防护措施，其中包含-从中国返回新加坡的员工必须强制申请14天的缺席假（LOA）。
自政策实施以来，新加坡政府每天对超过1000人次的外籍员工通过电话、视频通话或家访的形式进行突击检查。对不符合上述要求的雇主或雇员，人力部将毫不犹豫地采取强制措施，包括撤销工作准证及取消相关权益。
我们的客户也陆续收到新加坡人力部发送的突击检查简讯，电话，视频通话和家访。
1. 请大家随时检查自己的手机信息，如果您收到以下信息还请配合人力部的工作
2. 在您打开连结并点击 “接受” 按钮之后，您所在的位置便马上被人力部知晓，人力部也可以由此判断您是否遵循了缺席假LOA的相关规定
3. 在您上报您的位置信息之后，手机界面也会显示 “所在位置报告成功，谢谢您的合作” 。（如下图）
4. 如果您没有到访过中国大陆，或者无需申请缺席假 (LOA)，也有可能收到来自新加坡人力部（MOM）的简讯，如果您的情况与此描述相符，请点击如下连结，然后如实填写您的情况。
关于LOA的相关资讯
2020年2月9日，新加坡人力部取消了4名外国人的工作准证，同时剥夺了6名雇主两年内申请雇用外籍员工的权利! 因为他们都违反了为应对新冠肺炎疫情扩散而制定的14天缺席假(LOA)措施。
哪些相关人员需要遵守LOA呢？在LOA期间又有哪些注意事项， 以下是翼新为您整理的关于LOA的一些须知：
处于缺勤假LOA的人群需要注意什么？
1. 工作准证持有者：禁止到工作场所工作，可根据情况进行远程办公。
2. 学生准证持有者：禁止处于LOA的学生，到学校上课。
3. 保持良好的个人卫生习惯。
4. 尽可能的呆在自己的家中自我隔离。
5. 隔离期间需时常检测自身健康状况，记录接触人员，如有不适，应立即就医。
如果违反LOA会有什么处罚？
1. 人力部将采取强制措施，对于违反LOA的雇员和雇主进行惩罚，雇员将被撤销工作准证和永久禁止其在新加坡工作。雇主将被剥夺2年内雇佣外籍劳工的权利。
2. 对于违反LOA规定的学生准证持有者，学校将对其进行停学的处罚，学校也将发出惩戒信，而惩罚记录将记入该学生的学业记录。
3. 处于LOA期间的其他人群，若不能遵守相关规定，则根据其造成的影响，追究其责任。
为确保在实施缺席假期间，大家可以遵守在家自我隔离的规定。
新加坡人力部专门推出了在线定位报告系统。人力部也会通过上门、电话或视频等方式进行随机检查，以免这些人擅自外出或去办公地点，导致疫情加剧。
https://locate.id.gov.sg/
注意事项
1. 请大家在时刻留意自己手机信息的同时，谨防电信诈骗，新加坡人力部不会向客户索要，银行卡，网银，或者其他与金钱相关的信息。
2. 您也可能一天内收到多次人力部的简讯，请如实配合人力部的工作。
如果您需要进一步的说明，请随时与我们联系。
图|必应
文|Gejing Xu
校对&排版|Esin- Xiewei He
资讯源：
新加坡教育部
新加坡人力部