怎样应对新加坡人力部突击检查

新加坡人力部防疫措施-14天隔离令解析

从 2020年1月底起,新加坡人力部,教育部颁布了针对新型冠状病毒(COVID-19)的一系列防护措施,其中包含-从中国返回新加坡的员工必须强制申请14天的缺席假(LOA)。

自政策实施以来,新加坡政府每天对超过1000人次的外籍员工通过电话、视频通话或家访的形式进行突击检查。对不符合上述要求的雇主或雇员,人力部将毫不犹豫地采取强制措施,包括撤销工作准证及取消相关权益。

我们的客户也陆续收到新加坡人力部发送的突击检查简讯,电话,视频通话和家访。

1. 请大家随时检查自己的手机信息,如果您收到以下信息还请配合人力部的工作

2. 在您打开连结并点击 “接受” 按钮之后,您所在的位置便马上被人力部知晓,人力部也可以由此判断您是否遵循了缺席假LOA的相关规定

3. 在您上报您的位置信息之后,手机界面也会显示 “所在位置报告成功,谢谢您的合作” 。(如下图)

4. 如果您没有到访过中国大陆,或者无需申请缺席假 (LOA),也有可能收到来自新加坡人力部(MOM)的简讯,如果您的情况与此描述相符,请点击如下连结,然后如实填写您的情况。

关于LOA的相关资讯

2020年2月9日,新加坡人力部取消了4名外国人的工作准证,同时剥夺了6名雇主两年内申请雇用外籍员工的权利! 因为他们都违反了为应对新冠肺炎疫情扩散而制定的14天缺席假(LOA)措施。

哪些相关人员需要遵守LOA呢?在LOA期间又有哪些注意事项, 以下是翼新为您整理的关于LOA的一些须知:

处于缺勤假LOA的人群需要注意什么?

1. 工作准证持有者:禁止到工作场所工作,可根据情况进行远程办公。

2. 学生准证持有者:禁止处于LOA的学生,到学校上课。

3. 保持良好的个人卫生习惯。

4. 尽可能的呆在自己的家中自我隔离。

5. 隔离期间需时常检测自身健康状况,记录接触人员,如有不适,应立即就医。

如果违反LOA会有什么处罚?

1. 人力部将采取强制措施,对于违反LOA的雇员和雇主进行惩罚,雇员将被撤销工作准证和永久禁止其在新加坡工作。雇主将被剥夺2年内雇佣外籍劳工的权利。

2. 对于违反LOA规定的学生准证持有者,学校将对其进行停学的处罚,学校也将发出惩戒信,而惩罚记录将记入该学生的学业记录。

3. 处于LOA期间的其他人群,若不能遵守相关规定,则根据其造成的影响,追究其责任。

为确保在实施缺席假期间,大家可以遵守在家自我隔离的规定。

新加坡人力部专门推出了在线定位报告系统。人力部也会通过上门、电话或视频等方式进行随机检查,以免这些人擅自外出或去办公地点,导致疫情加剧。

https://locate.id.gov.sg/

注意事项

1. 请大家在时刻留意自己手机信息的同时,谨防电信诈骗,新加坡人力部不会向客户索要,银行卡,网银,或者其他与金钱相关的信息。

2. 您也可能一天内收到多次人力部的简讯,请如实配合人力部的工作。

如果您需要进一步的说明,请随时与我们联系。

图|必应

文|Gejing Xu

校对&排版|Esin- Xiewei He

资讯源:

新加坡教育部

新加坡人力部

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