全国工资理事会建议为低薪员工 加薪50元至70元

全国工资理事会再次调高工资指导原则的工资上限,建议表现良好且前景看好的公司,为基本月薪少过1400元的员工加薪50元到70元,预计多2万2000名低薪员工将获益。工资会也首次建议所有雇主为雇员提供结构性培训机会,以应付未来需求。

工资会表示,基本月薪低于1300元的全职居民雇员比率估计已减少,从2017年的9.2%降低到去年的7.9%。去年企业的生产力增长为2.4%,比前年的3.9%低。为了让指导原则涵盖更多员工,工资会把基本薪金顶限进一步提高到1400元。

职总助理秘书长朱倍庆说:“这个1400元我觉得是一个在长期里面看来,不单只是确保公司可以继续地营运,特别是在不明朗的情况可以继续增长,而且会照顾到我们的低收入工友。”

工资会也建议在去年取得生产力增长的雇主,给予这群低薪员工介于200元到360元的一次性特别花红。

至于月薪超过1400元的低薪员工,工资会建议雇主根据员工技能和生产力,给予合理加薪或分发一笔一次性款项给他们。

工资会指出,生产力增长带动工资增幅,因此随着企业转型,所有雇主都应该为员工提供结构性培训机会。

新加坡全国雇主联合会会长叶进国博士说:“或许很多人尤其是中小企业不知道,政府有很多的援助计划来帮助他们提升技能。”

工资会也建议所有在去年取得更高生产力的公司与员工分享增长,给予他们一次性特别花红。

全国工资理事会主席佘林发说:“广泛来说目标是让劳动队伍增加生产力,因而取得更好的工资水平。”

此外,工资会在检讨了劳动力的培训情况后也发现,尽管从2011年到2018年期间,本地劳动队伍的培训参与率增加到48%,但给予员工结构性培训的公司数量在过去10年来却没有增加,一些领域如批发及零售、交通和库存、食品处理等小型企业更为明显。 

工资会因此建议所有雇主为员工提供结构性培训。这意味着,所有雇主必须为员工制定一套符合目前和未来需求的培训计划。工资会认为,雇主必须继续执行提高生产力的措施,包括:重新设计工作、培训员工,让他们学习未来的技能。

政府已经接受工资会的建议。工资指导原则适用于所有在公共和私人领域工作的员工,包括专业人士、经理、执行人员和技师,以及普通员工,无论他们所任职的公司是否设有工会。重新被雇用的员工同样能够获益。

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