全国工资理事会再次调高工资指导原则的工资上限，建议表现良好且前景看好的公司，为基本月薪少过1400元的员工加薪50元到70元，预计多2万2000名低薪员工将获益。工资会也首次建议所有雇主为雇员提供结构性培训机会，以应付未来需求。
工资会表示，基本月薪低于1300元的全职居民雇员比率估计已减少，从2017年的9.2%降低到去年的7.9%。去年企业的生产力增长为2.4%，比前年的3.9%低。为了让指导原则涵盖更多员工，工资会把基本薪金顶限进一步提高到1400元。
职总助理秘书长朱倍庆说：“这个1400元我觉得是一个在长期里面看来，不单只是确保公司可以继续地营运，特别是在不明朗的情况可以继续增长，而且会照顾到我们的低收入工友。”
工资会也建议在去年取得生产力增长的雇主，给予这群低薪员工介于200元到360元的一次性特别花红。
至于月薪超过1400元的低薪员工，工资会建议雇主根据员工技能和生产力，给予合理加薪或分发一笔一次性款项给他们。
工资会指出，生产力增长带动工资增幅，因此随着企业转型，所有雇主都应该为员工提供结构性培训机会。
新加坡全国雇主联合会会长叶进国博士说：“或许很多人尤其是中小企业不知道，政府有很多的援助计划来帮助他们提升技能。”
工资会也建议所有在去年取得更高生产力的公司与员工分享增长，给予他们一次性特别花红。
全国工资理事会主席佘林发说：“广泛来说目标是让劳动队伍增加生产力，因而取得更好的工资水平。”
此外，工资会在检讨了劳动力的培训情况后也发现，尽管从2011年到2018年期间，本地劳动队伍的培训参与率增加到48%，但给予员工结构性培训的公司数量在过去10年来却没有增加，一些领域如批发及零售、交通和库存、食品处理等小型企业更为明显。
工资会因此建议所有雇主为员工提供结构性培训。这意味着，所有雇主必须为员工制定一套符合目前和未来需求的培训计划。工资会认为，雇主必须继续执行提高生产力的措施，包括：重新设计工作、培训员工，让他们学习未来的技能。
政府已经接受工资会的建议。工资指导原则适用于所有在公共和私人领域工作的员工，包括专业人士、经理、执行人员和技师，以及普通员工，无论他们所任职的公司是否设有工会。重新被雇用的员工同样能够获益。