新加坡，身为世界上为数不多的合法避税天堂、世界第一护照、全球第一中小学基础教育、亚洲贸易绝佳跳板… 近10年掀起无数次移民浪潮，新加坡政府故而屡次缩紧各项准证申请要求。目前新加坡250万新币投资移民项目已经凶多吉少，那身为企业家、高管唯一能拿到新加坡身份的途径便是先获得就业准证（EP）后转永居（除非配偶或子女是公民或PR）。
说到工签，是外国人在新加坡普遍持有的一种居留准证，只需有个合法的全职工作就能获得。新加坡一向来都有《人力政策框架》，它的设计是为了满足经济的人力需求，使企业能够保持竞争力和增长，并最终在新加坡创造更多更好的就业机会。以下这些变化是人力资源部定期更新就业准证工资合格标准的一部分，以跟上当地工资上涨的步伐，保持我们外国劳动力的质量，增强他们与当地劳动力的互补性。
接下来让我们来了解下近几年工签申请标准都有哪些变化：
2014年
就业准证（EP）的月薪申请标准从3000新币上调至3300新币。
注：2014年那时只要符合这个基本薪水和学历硬性要求，获批几率非常高。不过2012年的月薪标准是2800新币。
2015年
给配偶子女申请家属准证，主申的月薪申请标准从4000新币上调至5000新币。
给父母申请长签，主申的月薪申请标准从8000新币上调至10000新币。
2016年
硬性要求的更新终于消停了一年。。。大家都缓缓呗。。。
2017年
就业准证（EP）的月薪申请标准从3300新币上调至3600新币。只有新入职的月薪不低于3600新币，且符合其他资格和经验标准的就业准证申请者才会被考虑。根据目前的惯例，那些拥有多年工作经验的人也需要获得与其工作经验和技能相适应的更高的薪水。
注：从2017年开始，不止是符合基本薪水和学历硬性要求，人力部还会着重检阅申请人经验，并要求申请人获得与工作经验和技能相符的工资。
2018年
给配偶子女申请家属准证，主申的月薪申请标准从5000新币上调至6000新币。
给父母申请长签，主申的月薪申请标准从10000新币上调至12000新币。
隔了3年，政府对想要携带随行人员的主申条件更苛刻了，主要就是测试主申的经济实力以及确保其家庭移居后的稳定性。
2019 – 2010年新政
新加坡人力部最近宣布，即将对外籍劳工规定再次进行修改，以确保当地获得熟练工作，并提高外籍劳工的质量。这一声明涵盖了政策的重大变化，这些变化可能会影响到大量外籍人士及其在新加坡的雇主。新加坡人力资源部(MOM)将对外国劳动力政策进行调整，以确保以下几点:
1）使2/3的本地劳动力更好——以进一步支持本地专业人士、经理、管理人员和技术人员。公平获得更多更好的就业机会; 以及
2）提高新加坡劳动力中三分之一的外国人的质量和生产力——通过更新S准证薪酬标准，增强S准证员工与当地劳动力的互补性，以鼓励企业雇佣、培训和留住生产率更高的外国劳动力，以提高生产率。
2019年开始，S准证的月薪申请标准从2200新币上调至2300新币。
2020年开始，S准证的月薪申请标准从2300新币上调至2400新币。
2012年至2020年，工签相关的申请条件屡屡受影响，几乎年年出新政策越演绎越苛刻。新政虽矛头指向S准证，看似跟企业家、高管持有的就业准证（EP）无关，但不管受影响的是哪个签证都是对以后整个新加坡移民趋势的不利，现在能达到标准就该尽快申请，如今已是8月中旬，办理周期是3个月，最快一批获得就业准证的申请人也只能到年底才能登陆取卡了。移民新加坡是需要未雨绸缪的，政府在工签和永居项目上都限制了配额，早些申请就能捷足先登。
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以上图片出自人力部网站
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