目前，非熟练工作准证（R2）外劳最多可在新加坡工作10年、熟练（R1）外劳若在服务和制造业工作可以逗留长达18年，建筑、加工和海事造船业的工作准证则可逗留长达22年。一旦各领域都延长四年后，新加坡工作准证外劳的逗留期限最长是26年。
为打造同时有利于企业和员工的政策，人力部将把S准证的薪金门槛调高200元，各领域工作准证逗留顶限则延长四年。
人力部长林瑞生在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时指出，政府将把外籍员工的S准证最低薪金门槛从现有的2200元调高至2400元。
为让各企业有时间应对，调整将分成两年执行，在2019年1月调高100元，2020年1月再调高另100元。
至于现有的S准证持有者，政府也会给予时间让企业做出调整。林瑞生说：“工作准证持有者方面，目前并不会进一步收紧政策，所以外劳顶限(dependency ratio)和劳工税没有变动。”
虽然薪金门槛没有调整，不过政府将延长工作准证持有者的逗留期限，各领域都延长四年，在今年5月1日生效。
根据目前的条例，非熟练工作准证（R2）外劳最多可在新加坡工作10年、熟练（R1）外劳若在服务和制造业工作可以逗留长达18年，建筑、加工和海事造船业的工作准证则可逗留长达22年。
换句话说，一旦各领域都延长四年后，新加坡工作准证外劳的逗留期限最长是26年。
林瑞生说：“我们也会为雇主提供更多途径提高外劳水平，除了技能认证外，那些更有经验的高薪劳工可以从R2升级至R1。”
就业准证“亦松亦紧”
至于就业准证(Employment Pass)的政策，林瑞生形容人力部是“亦松亦紧”，松得足以支持企业增长，却紧得可以推动企业雇用新加坡人，对企业和员工都有利。
过去三年，人力部每年平均批准约5万个新就业准证，但同时也有几乎相等数量的就业准证没有更新，一增一减下，就业准证每年只增加约3000个，比2011年3万2000的增幅少了许多。
整体来说，新加坡聘请专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）的净增长率在过去三年达到78％，每增加10个新PMET职位，就有七至八个聘请的是新加坡人。
林瑞生说：“让我重申，收紧就业准证的标准对大多数拥有专业技能的外国人才来说并没有问题，这些技能在全球有强烈需求，新加坡也有所欠缺，比如人工智能、数据分析、先进位造和数码服务等。”