本月起!新加坡全新“劳动法”开始实施!!!

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2018年11月,新加坡国会

通过雇佣(修正)法案

从今年4月1日起

新的雇佣法案实施了!

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新的雇佣法

都修改了哪些内容?

赶紧跟椰子来看看吧

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本月起,非劳力工人的

薪金顶限调整了!

月入$2600及以下的

非劳力工人

在工时与加班费上

可享有法律保障

此项条例大约保证

10万人受惠!!!

与此同时

在新的修正法案中

解决劳资纠纷的程序


进一步简化了!


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原本由人力部处理的

不当解雇相关纠纷

转由雇佣纠纷索偿庭处理

为员工提供了“一站式”

解决劳资纠纷渠道

新的修正法案中

“解雇”的定义扩大了!


只要雇员可以证明

不是自愿辞职

而是因雇主及其他外在缘故

被迫辞职,也算解雇

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同时,受雇至少6个月

经理和执行人员

也受保护,能够向当局投诉

自己遭到不当解雇

以往员工必须受雇

至少12个月

才能作相关投诉

感觉和我们息息相关!
那么,新雇佣法案的

具体内容究竟如何?

别急,待椰子细细道来

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更多人受保护


旧的雇佣法中

月薪高于$4500

专业人员、经理

和文职雇员

不受雇佣法保护

(原来赚钱多也是把双刃剑啊!)

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包括年假、带薪公共假期

和病假权利的最低日期

以及其他及时支付工资

和非法解雇的保护措施

都没有!

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但这项条款自4月1日起

被废除了!!!

全新法令的核心条款

将涵盖所有员工!!!

他们将享有哪些

关键法定权利呢?

包括带薪年假、病假、住院假

以及对于违法解除劳动合同的

经济补偿金等

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只是,由于工作性质

海员、家庭佣工和公务员

继续被排除在外

并由其他法规单独涵盖

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薪资门槛 

【加班费】

原有雇佣法中规定

工作时间、休息日

和加班费的额外保护

涵盖范围涉及最高工资

$4500的workman

(翻译:靠劳力工作的员工)

和最高工资

$2500的non-workman

(非靠劳力工作的员工)

只有这两类人可以享受

1.5倍的加班工资

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新雇佣法中,工资门槛

从$2500提升到$2600


且涉及员工扩大到

新加坡劳动力的一半!

加班费也从$2250工资上限

增加到$2600!


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那么新雇佣法是如何

计算加班费的呢?

椰子来教大家算一算——

从前,加班费必须按照雇员

每小时底薪的1.5倍计算


劳力工人的加班费为:

1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /

(52 周 x 44 小时)

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月薪底薪低于$2250的

非劳力工人:

1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /

(52 周 x 44 小时)


每月底薪为$2,250 或以上的

非劳力工人:

1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /

(52 周 x 44 小时)

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不仅如此,原来规定中

$2250的工资上限

增加到$2600了!


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【年假】

那么如果雇员想要

休养一下生息

放松一下心情

与家人培养一下感情

(就是想拥有一次年假)

可能成为现实吗?

当然——

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不仅可以拥有年假

还可以在放假的同时带薪休息

而且,新加坡的公共假期

虽不算多,但几乎每月都有

如果可以跟老板商议

便可以更换公共假期

到任何一天

这可是“偷得浮生半日闲”的

绝佳机会啊

不说了,椰子要去面见老板了!

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【病假】


如果有头疼脑热

不舒服的情况发生

老板还硬性要求上班?

不存在的!

不信请看——

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生病不仅有病假,还带薪!!!

只是注意要根据比例来休

服务年满3个月

可以请假5天

年满4个月请假8天

依次增加一月累加3天

直到14天达到为止

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不正当解雇索赔 

截至2019年4月

新加坡人力部不再审理

根据“就业法”

“儿童发展共同储蓄法”

提出的错误解雇索赔

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而且,在三方争端管理联盟的调解下

就业索赔法庭

将审理此类索赔

这为员工提供一站式服务

包括与工资相关

和非法解雇的索赔

新的雇佣法实施前

同时拥有这两项索赔的员工

必须单独寻求追索权

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现在,虽然雇主和雇员

有权终止合同

但如果员工能够证实

他们被解雇是不正当的

他们便可提出索赔请求了~

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经理和高级管理人员

在提交解雇申请之前

必须满足的最短服务期限

(对于通知的解雇)

从1年减少到6个月

而没有最低服务期限的

非经理和高管则没有变化


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产假及育儿假


新加坡的劳动合同

一般不会明确产假内容

于是,对于作为外国人的

专业人士、经理、文职雇员

(简称PMEs)

很有可能没有法定产假!


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椰子向周围的小伙伴们

认真打听了一下

生活在新加坡的外国人

在生完孩子不久后

就回去上班了

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由于她们自己和孩子

都不是新加坡公民

(孩子如果是新加坡公民

则可根据 Child Development 

Co-Savings Act 

享受16周产假

没有办法享受法定带薪产假

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新雇佣法案的修订

使得许多作为外国人的PMEs

在产假方面可以

不再被排除在雇佣法

法定产假之外

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新雇佣法规定产假与育儿假

具体措施如下

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你以为贴心的新加坡政府

只有产假如此人性化吗?

还有陪产假!!!


新加坡政府给予符合条件的

职业男性2周带薪陪产假

除此之外,还有

很多鼓励生育的政策

如婴儿花红、儿童教育、

儿童医疗等等

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差不多就是这些了

各位椰友还有什么问题

留言区讨论吧~

把椰子设为星标哦!

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