*本文作者Lisa（化名，隐私保护），以下仅代表个人观点
“新加坡也太卷了
他们大一刚进学校就有实习经历
而那时候我简历就是一张白纸”
所以，Lisa是怎么卷过新加坡er
成功上岸九大投行UBS？
今天就来和大家唠唠~
01
Hey，你了解UBS新加坡吗？
大家好吖，我是Lisa，目前新加坡Top 3大学在读，前段时间收到了UBS新加坡办公室Tech部门2023年暑期实习的Offer，非常开心WST邀请我来和大家分享我的故事~
2021年4月，UBS将多个办公室合并，搬到了位于9 Penang Road的新办公室。目前，UBS新加坡将该办公室和位于Changi的HansaPoint作为双枢纽运营，后者是UBS的技术和运营中心。
我拿到的是UBS CDIO Technology的offer，其实就是Tech部门，主要负责为业务部门开发、维护和提供技术解决方案。这个Team里面还有很多小团队，有些是专门管软件工程、开发App的，有些是系统架构师，管理整个公司的info structure，还有做数据的、项目经理等等。
UBS Tech各大部门间的关系非常紧密，如果前台有什么需求的话会直接找到我们做技术支持。看到这里，大家应该多多少少能猜到UBS的面试内容了吧？
先来看看我的申请时间线：
9月初 网申
收到Online assessment，考察了Culture fit和一个IQ题。
9月中旬 Video interview
问题有：
- Conflict怎么解决？
- 有什么Project experience等。
10月 Superday
Tech考得很难，问了很多information system框架的问题；还问了一个Brainteaser。
终面是线下面试，和我同一时间面的同学基本是来自SMU、NTU、NUS的同学，面试官来自两个不同的部门。虽然只有一轮真人面，但却一点都不含糊。
Technical，难度+1
面试官会根据我的简历和背景，问一些比较难的技术问题，概念题、情境题都有。所以interviewee需要具备把专业名词解释给非专业人士听的能力。
另外还会考察你解决问题的能力，考官当时就给了我一个很具体的技术问题，要我给出解决答案的同时，他还会不断追加问题设置障碍。
Behavioral，变着花样考
UBS Tech部门的另一大面试特点，就是会变着法从各大角度考察你的Behavioral。因为我简历上有很多Projects，面试官除了问项目细节以及需要用到的Tech skills之外，还会挑其中一两个问我在项目中有没有发生什么Conflict？
建议大家没有不要硬编，主要是接下来的Follow up question很难圆。我当时那个项目确实也没有什么Conflict，所以我就直接问他能不能换个项目说。
这里还要感谢WST的行业导师，他们工作经验都非常丰富。导师告诉我一般面试会从哪些角度考察候选人的能力，并给了我包括Communication，Corporation，Conflict在内的9个关键词，让我根据这9个方面去准备自己的故事，然后会在后续的Mock中帮我精简升华我的回答。
最怕的Brianteaser，被我遇上了
UBS的面试感觉非常Organize，面试官每一部分要问什么都是准备好的。比如我Brainteaser问题出来前，面试官就是直接和我说，接下来要问你一个问题测试你的反应能力。
问题是，如何站在一个桥上，测量新加坡摩天轮的高度？
我当时只想到了一种解决方法，但面试结束我想了一下，最简单的方法不就是Google一下吗？
02
新加坡，比你想象中机会更多
新加坡的娱乐资源非常丰富，像演唱会，音乐节，音乐会几乎每周都会有。
别的不说，新加坡生活是真贵啊！上个月新加坡建屋局（HDB）给出确切数据，自2020年疫情以来房租已连续增长29个月：
如果你在大三大四没有拿到学校分配的宿舍就必须要去外面租房子，新加坡一间非常Basic的房子至少就要1500刀。吃饭也贵，学校食堂一份简单得不能再简单的饭都要5、6刀了。
os：不是图上这种
不光贵，新加坡还非常卷！
新加坡当地的学生都会很早就开始规划自己的Career，再加上新加坡男生大学前需要服2年兵役，所以很多当地学生在那个时候开始就边学习边找实习了。相当于他们一进学校就有工作经历，而那时候的我，简历只是一张白纸。
我就是那时候被大家卷到了，所以就开始找实习。但有一说一，加入WST前我的简历连网申都不能通过……
我简历内容写特别多，WST导师会帮我整理思路，用很清晰的模版，教我用bullet point总结project，改完之后的简历，拿面试的几率直接翻倍了。
摩根士丹利面试，考点太多了
整个申请季，我相继拿到了Goldman Sachs、Morgan Stanley、Credit Sussie、BofA的终面。大摩的面试印象最深刻，所以挑出来和大家分享一下~
一般投行的科技岗位面试，除了前面的OT和Hirevue，基本就一轮Superday，但摩根士丹利它一轮终面里塞了4场面试：2轮Tech，一轮behavioral和一轮群面。这4场面试需要在半天内完成，我当时赶的上午场，到群面就已经累到不行。
群面一组5个人，case题是帮摩根士丹利做一个面向公众的公益活动网站，给了我们papers要我们搭建这个project，考察我们用什么technical skills去解决这个问题。
大摩的Tech考的也特别难，他不仅要求你会Computer network，还要求你得会Programming和Data Management等等技能。
哦对了，我还收到了TikTok的面试，但后面因为收到了UBS的offer，就没有继续面了，但我听说TikTok有3轮面试，而且考的会比投行难很多。
投行tech vs 科技公司
总的来说，投行会比较看你这个人和公司的Culture fit，特别是高盛。
我当时投了高盛两个岗位，面试更像一场对话，面试官会在对话过程中看你的behavioral表现如何。我当时面完之后其中一个面试官还问我要不要去另一个部门试试。但三场面试结束都没有得到满意的回复，后来复盘了一下大概率是Culture不太fit。
投行的Tech相对来说对Teamwork的要求会更高一些，所以你的Communication一定要强。但对于科技公司来说，如果你技术很厉害，他不太会看太多软技能，大概能交流就可以。
新加坡求职，中国学生优势+1
大家熟悉新加坡，可能知道新加坡是全球金融中心，但很多人不知道的是，新加坡还是东南亚的数据中心，所以新加坡本身对于科技方向的求职人员就很友好。
再加上中国留学生普遍在数学和计算机方面有特长，在竞争中也占据优势，中学生的双语能力也是很好的加分项，新加坡很多公司都和中国有合作，很多文件和会议都需要用双语完成，这其实也是我们独有的竞争力。我知道Bloomberg有一个岗位就明确表示，你必须要会普通话。
cr Bloomberg
新加坡有些Consulting firm也特别需要双语人才；投行讲究diverse，所以它有一定比例给到中国候选人，但投行里的科技部门可能中国人的比例会少一些。
03
一些不得不说的求职重点
找到你的热爱
我其实并不是特别想做纯码农的工作，再加上今年Tech Firm形势不是特别明朗，到处都是裁员的消息，所以我更多是在看金融公司的工作机会。
但正是因为卷，我还是听WST导师的话，准备了两版简历，一版是纯SWE的，一版是Tech+Market的，两条路同时准备着。
虽然说科技公司和金融公司科技岗位在工作内容上相差不大，但我觉得在金融公司有机会接触跨学科的知识，可以帮我找到自己的兴趣点。但我也是在尝试阶段，未来求职方向究竟如何，我还得通过今年的实习，看看自己到底喜不喜欢这样的工作。
我尝试的时间算晚的了，建议大家在大一大二就开始去参加Event，参加一些diversity program，探索适合自己的求职方向。
利用一切可以帮助自己的外部资源
学校的基础课对准备技术问题很有帮助，比如编程和计算机系统。但公司和学校是完全两个不同的概念，有很多东西是学校不会教的，比如投行需要的Market Sense，这时候学校的求职讲座，行业分享会和Career fair都是很好的获取信息的途径。
学校的论坛或者邮件也会给我们发公司岗位信息，但我基本找不到特别匹配我的，但WST导师给我推的岗位都是很匹配我个人情况的。
WST的资源是非常定制化的。
导师会给我pre talk，帮我确定我的career path，会问我的dream company是什么，而且WST也有行业导师在新加坡工作，他们对新加坡的求职行业都很了解，哪些行业公司有前景，导师都会和我分析，这些都会帮我树立一些求职全局观，而不仅仅是帮我申请某个岗位。
也是WST的导师告诉我，申请过程中不可以所有公司都用同一个说法和同一个申请资料，你要对公司的胃口，如果你要申请一个公司，你就要上网查这个公司最近的新闻，它的Culture是什么样的，他最近有没有推新的App，这些都要了解，每个公司都有自己的slogan，你需要用自己的unique exprience去map他需要的特质。
所有这些在WST学到的东西，都让我受益匪浅。
最后，心态真的很重要，特别是被拒了之后，要尽快调整心态，复盘找出漏洞，更好的准备下一场面试，大家一定要相信自己。
——投稿人：Lisa（化名，隐私保护）——
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