冠病疫情冲击新加坡各行各业，有些企业可能陷入严重财务困难，即将面临倒闭。新加坡人力部今天（5月20日）发文告，针对雇主受疫情影响而必须裁员一事，就遣散费规范提出建议。
人力部将雇主分为财务情况良好、业务受负面影响、以及陷入严重财务困难三种，针对每种情况给出了不同建议。
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针对财务情况良好的企业，支付遣散费时则应该按现有雇佣合约、集体协议、备忘录等，或劳资政伙伴建议的遣散费规范，即每服务一年可获得相等于两周至一个月薪水的遣散费。
针对第二种，业务受疫情负面影响的企业，应该与工会或员工重新协商，按员工的服务年数来支付公允的遣散费。
针对陷入严重财务困难的企业，如果企业设有工会，应该与工会协商，达成双方都可接受的遣散配套。如果没有工会，遣散费不一定要跟员工的服务年数挂钩，雇主可支付相等于一至三个月薪水的一次性遣散费。
新冠疫情严重影响全球经济，新加坡全国工资理事会在3月30日曾强烈建呼吁本地企业采取一切措施，不到万不得已，尽可能不要裁员。
理事会也呼吁雇主，如果别无选择，可削减员工基本工资最多10%。但是应该先削减管理层和高薪员工的工资，才能取得员工的支持。
但是根据《商业时报》的资料，新加坡在4月份有8663家商业实体倒闭，创历史新高，也比SARS（非典）期间和2009年金融大海啸时还多出一倍。而企业的倒闭潮必然带来解雇潮。新加坡人力部这次出台遣散费建议，也可说是无奈之举。
作者：施倗
随笔南洋撰稿人。立足新加坡，回望中国，关注天下。
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