来源：昆明日报-掌上春城
掌上春城讯 日前，智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），结合平台大数据及问卷调研，关注2021年海归群体就业形势。数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，海归回国发展意愿增强已成趋势。
整体来看，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，但海归优先职位数及求职人数均与2020年持平，就业形势较为平稳。与此同时，海归优先的职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%。企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。其中，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达19%。随着2021年全国利用外资规模再创新高，海归优先职位的招聘增幅领先。具体到行业，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。
值得注意的是，海归也带动了部分岗位需求量增加。《报告》显示，海归需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。同比来看，随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨，业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。
需求量增加，薪酬水平也随之上涨。对比海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达每月13719元，高出全平台职位平均月薪46.5%。2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的2.1%和7.5%。
海归求职行为有一定变化。分析2021年求职海归的画像，年龄结构比2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁海归求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点。从地域来看，2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%。在企业选择上，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加5%。求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，3成留学生期望进入国企就业。从行业看，2021年向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非盈利机构（以学术科研为主）投递简历的海归人数同比增幅位居前三，分别增长11.3%、6.7%、4.2%。
根据《报告》，2021年回国求职的应届留学生人数中，英国占比最高，为37.7%，来自新加坡的留学生人数涨幅达80.9%。归国求职人员中，2021年留学生最看重“薪酬福利”，占比71.6%，与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景，比2020年提高2个百分点。值得注意的是，2021年调研显示，海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26.2%，较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%，相较于2020年提高了近2个百分点，展现出两极分化的趋势。分学历看，本科学历海归找第一份工作时长比2020年拉长，用时4个月以上的比例提高5.6个百分点；硕士学历海归找第一份工作时长比2020年缩短，用时1个月内的比例提高11.8个百分点。
昆明日报全媒体记者：张怡
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