现在很多人都在犹豫：如果说要是早几年为还是在国内找工作而烦恼，想都不用想就走了，但现在情况复杂了。大额的生活费，难以估量的汇率，，“出国还是有钱赚的，就是担心有不能掌控的风险！”

这种困境，一定程度上反映了目前出国劳务的现状。在国际国内形势的影响下，“外劳热”出现了普遍降温的趋势。

“洋饭碗”风险加大

世界局势的动荡不安，给劳务输出带来很大影响。今年苏丹政局动荡、日本核污染事件以及不确定性风险因素增加，对劳务输出产生了很大影响，公司业务几乎处于停顿状态。

不仅仅是这样，随着“金融风暴”的不断来袭，全球经济形势不景气，美元、韩元、新加坡元对人民币贬值，收入缩水也成为海外劳务降温的重要因素。

多方面考量制约“走出去”的步伐

同样的工作，以前国外的薪水是国内的3-4倍。但这种情况正在改变。这些年来，在各种压力和因素的影响下，“洋饭碗”的价格正在缩水，而国内人工成本却不断攀升。

“以前出国是为了多赚洋钱，现在国内形势越来越好，挣的钱也不少。”这是不少打工者的心声。如果去国外打工，建筑工一年的收入是10万元左右，扣除中介费、生活费，再加上汇率的影响，每个月也就剩下3000元。而且目前国内的建筑工人一天的价格也有100元，高的甚至能达到150元，这样算来，还不如留在国内打工。

当前，人员短缺已成为国内不少企业普遍面临的难题。为招揽员工，许多企业都加薪，更有一些经营情况稍好的企业，不仅帮助员工交保险，“带薪旅游”、“假日福利”也成为留住员工的诱人条件。

事实上，很多农民工在选择出国工作或国内打工时，除了衡量工资的多与少，亲情和家庭也成了他们走出国门的羁绊。

新的商业机会“洋饭碗”

根据行业分析，目前海外劳务仍蕴藏着巨大的商机。从目前来看，目前经济停滞的时期，正是各国劳务输出行业整顿和转型升级时期。

“走出去”的脚步总会迎来春天。在当前经济转型升级的新形势下，加强对劳务人员的技能培训，提高其素质，已是当务之急。因此，外派劳务人员的素质若能得到全面提升，无疑会在未来外派劳动市场和劳务合作关系中占据更大的优势。