现代的家族办公室是在19世纪中期逐步发展起来的。美国的工业革命带来了长期的繁荣，期间创造了巨大的财富，其中大部分都是家族企业创业成功的直接成果。家族办公室随之兴起，帮助因工业/技术革命致富的企业家们管理他们的财富，实现其财富的保值、增值以及传承。
近年来，随着亚洲经济的发展，亚洲地区的亿万富豪人数在2016年首次超越美国。在经济增长、个人财富上升的同时，更多家族企业开始关心财富传承与保值，家族办公室业务因而在亚洲渐渐兴起。
家族办公室的重要性
不少企业的创始人通常会把注意力放在业务的发展上，而忽略了接班人计划的重要性。决策者卸任时，如果没有适当的接班人计划，很可能会上演家族内部斗争。并非所有家族生意均能一直经营下去，很多原因会导致家族生意没落，其中一个因素就是家庭本身。
家族企业有很多优势，例如决策效率可较为迅速。不过，家族成员之间的关系处理若有不当，便可能会摧毁整家企业。
相较大部分企业使用完善且正式的管理模式，家族企业倾向不会制定正式的框架对成员进行管治。如果该管理模式能为家族企业带来清晰的方向、价值和有效管理，理应获得保留。但大多数的情况下，此类非正式的管治框架崩塌后会令家庭成员无所适从。
为什么新加坡的家族办公室格外受欢迎
根据狮城新闻报道， 截至2020年10月，大约已经有200个家族办公室在新加坡管理着266亿新币的资产。
比如，英国吸尘机及家电生产商、互联网搜索引擎公司等，都在新加坡设立了家族办公室。家族办公室的选址时，除了要知道哪些地方提供财富管理服务外，还要研究当地是否具备合适的条件，有利于维护家族利益。
新加坡拥有稳定的政治环境，而在申请商业经营执照、税务、信贷权利和投资者保障等，都拥有亲商的监管制度。
此外，这个国家的法律框架清晰透明，加上各种各样的税务奖励计划，对于拥有跨境家族企业的家庭尤其吸引。因此对于家族办公室，新加坡是一个理想地点。
新加坡家族办公室的架构就是主申请人在新加坡设立由自己或家庭成员一起成立的两家公司，一个是基金公司，一个是家族办公室。家族办公室向基金实体（在新加坡注册成立的法人公司）提供基金管理服务，适用于新加坡基金的税收豁免计划（13X/13R）。基金经理（主申请人）通过家族办公室管理本人或者本家族的自有资产，获得工作准证(EP)。
而工作准证EP（Employment Pass）是新加坡移民厅发放给外国专业人士的一种高级别工作签证。EP无配额限制，满足条件均可申请。配偶和未满21周岁的未婚子女可以申请家属准证 DP；父母可以申请长期探访签证LTVP。工作准证（EP）是新加坡税务居民身份，持有满6个月后满足条件可申请新加坡永久居民身份（PR）。
家族办公室的申请流程
设计家办
1、为客户量身定制家族办公室架构。
2、分析并向客户建议如何高效平稳的过渡到目标架构。
3、家族办公室计划书撰写并提交。
搭建家办
1、根据计划书创立项目运营主体，对接客户并做尽职调查。
2、提供公司成立必要的法定秘书与本地代理董事服务（有效期：1年）。
3、提供税务合规方面的法律建议，与客户积极沟通与合作，确保高效平稳的过渡到目标架构。
4、向新加坡金管局MAS申请相关豁免以及资本市场服务执照的豁免
起草投资合同-公司间合约。
5、资产投资的文件审查和协调。
身份规划
1、高级就业准证申请（EP）。
2、配偶和子女的家属准证申请（DP）。
3、父母长期探访准证申请（LTVP）。
4、全家新加坡永久居民身份申请。
