2017年香港平均寿命连续第2年居于世界第一，男女平均寿命分别为81.32岁及87.34岁，而中国内地人均预期寿命75.43 岁，名列世界排名第71，在老龄化加剧的今天，现时更是爆出了中国社保基金缺口高达10亿元。今天，我们就来探究一下内地与香港地区的退休金制度的异同。
香港是一个低税的地区，而低税也意味著低福利。那香港的税率到底有多低呢？根据香港政府官方资料计算显示，月入1.2万港元的基层1年只需要缴纳240港元税金，月入2万港元的人一年需要缴纳4800港元税金，相对还是比较低的。直到现在，70岁还未退休，开出租、做劳工的香港老年人不在少数。
2000年左右香港政府开始推强积金，算是引入了养老金的机制。不过现行供款标准是个人5%，企业5%，费率甚至还比不上内地的养老金供款。由于偏低的供款标准，指望完全靠强积金来解决养老问题是不现实的。香港政府也曾尝试推行加大供款比例，但是遇到极大的社会阻力，因供款比例增加，每个月到手的钱少了，群众易产生消极情绪。
香港的养老制度主要由3部分组成，第一部分称为综援和高龄津贴（生果金）。这部分主要以现收现付的模式进行。高龄津贴主要分为「普通高龄津贴」和「高额高龄津贴」两种，主要针对的是严重残疾或者年龄在65岁以上的香港居民每月提供现金津贴。前者是针对65至69岁之间的低收入长者；后者则是针对所有70岁以上的老人。
高龄津贴要求香港居民最少7年；及申请日前连续居住在香港最少1年；而且没有领取本计画下的其他津贴或综合社会保障援助，普通高龄津贴同时对于申请的老人有资产要求，两种津贴的金额每月大概有千馀元港币。可见综援和高龄津贴对于在香港生活来说实在是不够用。
第二种便是强积金，其带有强制的色彩，根据法律相关规定，任何18-65岁的在职人士必须加入强积金计画。标准为雇员每月收入的10%，其中5%由雇员缴纳，另外5%由雇主缴纳。自雇人士供款为其收入的5%。雇员可自行选择投资计划，使用这笔钱进行投资，至65岁法定退休年龄时，雇员可一次性将累计收益及多年来累计投入的本金一次性取出。
强积金属于个人账户制度，即自负盈亏性质。这种制度的核心就是强制居民拿一部分钱出来进行基金投资，很多国家都在实行，包括澳大利亚和新加坡。在该制度下金融机构成为操盘手，在过去10年的淨回报是5.5%，相比不到2%的银行利率，表现尚可。
第三种「职业退休计画」并非强制性措施，属于雇员自愿为雇员设立的职业退休保障计画。目前是香港养老金体系中的核心部分。除此之外，便是个人储蓄及投资不同的养老投资理财产品，在职人士也拥有多种为自己养老的投资选择。
而内地的养老保险制度根据国务院2006年的规定，在职人士每月须按一定比率缴纳养老保险供款，拨入其个人账户，而其所属企业亦要供款，养老保险为单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险为单位每个月缴纳8%,个人缴纳2%外加10元的大病统筹；失业保险为单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,个人无需缴纳;生育保险为单位每个月缴纳0.8%,个人无需缴纳;住房公积金:单位每个月缴纳8%,个人缴纳8%。
该款项划入「社会统筹」基金，由地方政府统一管理及发放。员工退休后可领取退休金，退休金一部分来自「个人账户养老金」，一部份来自地方政府发放的「基础养老金」。按龄退休后便可以自行选择。
对比香港和内地的养老制度，你更倾向于在哪里退休呢？