@全体的新加坡打工人，这9项职场权利非知道不可！

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万事通说

做个尽职尽责的好员工固然重要，清楚掌握自己的职场权利也很重要！

最近几个月，在职场上流行着一种“感恩论”，那就是在疫情当下，每业都过得不容易，如果现在我们还有一份稳定的工作，并且没有降薪水，没有休无薪假，没有因为疫情失业。我们就应该感恩我们的公司。

的确，在疫情之下，即使涨薪幅度比以往小一点，年底花红没有以往多了，我们都应该抱着平常心，不应该过多抱怨。但在新加坡职场上，有9项员工的基本权利大家还是要做到心中有数~

加班费

新加坡的法定工作时长是每周44小时，如果符合条件的雇员工作时间超过每周44小时，就属于加班，可以获得加班费，而且加班费是平常时薪的1.5倍。

很多小伙伴看到这，觉得反正我回家也没啥事，不如在公司加班还能赚加班费。这么想也是不可行的。每个月的加班上限是72小时，每天的工作时间不能超过12小时。如果大家还是不会计算自己的加班费，有个最简单的办法就是直接进入新加坡人力部网站，通过在线输入相应数据，网站就会自动计算加班薪水。

如果你是不差钱的主儿，加班后并不想拿加班费，还可以根据合同通过休假来补偿加班时间。如果合同里没提到这事儿，大家可以联系自己公司的HR来确认下。

最低带薪假天数和无薪假

虽然现在是疫情，我们没法拿着带薪假出国旅游，但是假期这事儿谁也不会嫌多，毕竟就算拿着带薪假，在家躺一天都会觉得舒服。
新加坡大部分公司每年都会给14天带薪假，但是大家不知道的是，新加坡法律规定的带薪假只有7天。所以那些每年带薪假少于7天的小伙伴也不要愤愤不平了，你的公司并没有违法。

大多数的新加坡公司每年的带薪假不是一成不变的，在公司工作年限越长，享有的带薪假天数就越多。这也算是老员工的一种福利。
很多新移民或者工作准证持有者都好奇，关于无薪假期新加坡是怎么规定的，毕竟我们回趟国，带薪假就完全不够用了。无薪假这一块法律上没有明确规定，大家还是要跟公司的HR了解自己公司的规定！

病假

平时我们难免有个头疼脑热、拉肚子，生病的时候完全无心工作，这时候大家可以拿病假。

关于病假，新加坡的规定还是非常人性的，只要在公司工作6个月以上的员工，就可以享受60天的带薪病假，这其中包括14天的门诊假，大家必须去诊所或者医院让医生出具医疗证明，也就是我们所说的是MC，而剩余的46天为带薪住院假。如果生病住院别忘了让医生出具证明，跟公司申请。

陪产假
大家都知道新加坡生完孩子的在职女性有16周的带薪产假，但是大家不知道的是孩子的父亲也有陪产假。

虽然父亲的陪产假没有母亲的产假时间那么长，但是也有2周的时间。
而且如果孩子父亲想在家休更久的陪产假，只要孩子母亲同意，可以将自己16周的产假，分给孩子父亲4个周。虽然理论上是这样的，但是万事通身边的朋友，大家都没有牺牲母亲产假来换父亲陪产假的，毕竟产后的女性需要更多的调理和休息，照顾孩子和哺乳的主力军也是他们。

另外，只要孩子不到7岁，父母双方都能享受每年6天的带薪育儿假。
另外，如果女性怀孕了，公司将其解雇也是违法的，实在要解雇，雇主也要支付该员工的产假工资。

辞退福利
在疫情之下，很多中小企业难免撑不住，裁员来削减成本。如果你在公司工作两年以上，被公司辞退了后的补偿金，一般是每服务一年，会得到一个月工资作为赔偿。如果在公司工作不到两年，可能就享受不到这样的福利了。

另外大家收到辞退通知后，大家注意自己如果有未使用的带薪假，一定要在公司规定的期限内用完，不然就浪费了。