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新加坡又要调整外国人准证门槛？！

新加坡新冠确诊持续攀升，疫情几乎成为大家生活的“主旋律”。但大家却忽略了疫情之下，或有一场更大的“风波”酝酿，关系到大家的收入和饭碗，与坡岛的每个人息息相关……

在昨天（9月14日）的新加坡国会上，不同党派就“如何保障国人就业”展开了激烈的讨论，反对党更是在会议上提到3大关于提高外国人准证门槛的建议…..

建议提高就业准证和S准证

最低月薪门槛至$1万和$4500

新加坡前进党议员梁文辉认为：新加坡政府没以本地员工的工作为优先考量，使得大部分外国员工抢走了新加坡人的饭碗，使他们陷入失业或低薪等困境。

本着“只要赶走数以万计的工作准证持有者，就可以让新加坡人填补职位空缺”的想法，梁文辉提出了3项调整外籍员工政策的建议：
🔺分阶段调高就业准证和S准证的最低月薪门槛，在3年内分别调高到1万新元和4500新元。
🔺规定企业若聘请外籍员工，就必须为每名外籍员工缴付每月1200新元的人头税；
🔺规定每家外企聘请的永久居民不能超过25%，聘请的工作证件持有者不能超过30%，建议单一国籍的员工的顶限为10%。

显而易见，这是想通过提高外国人准证门槛，保住本地人在企业中的核心管理位置。

新加坡永久居民

过去5年维持在52万人

前进党议员梁文辉认为外国人抢了新加坡本地人的“饭碗”，似乎是在质疑新加坡有给外国人“开后门”的嫌疑，认为外籍员工很容易就拿到新加坡的永久居民资格。然而事实并非如此！

新加坡内政部长兼律政部长尚穆根在国会发言时表示，新加坡的永久居民人口从2016年至2020年，长达5年来一直维持在52万人，并没有显著增长。
即便是5年前，这个PR人口数据已经停留在52万人左右。这意味着，梁文辉上文的质疑并不成立。
新加坡采取开放经济策略 初衷为让民众享更多经济果实
会议上，国家发展部兼外交部高级政务部长沈颖也对前进党的3项调高外国人准证门槛的建议做出表态，表示并不支持这项提议。
她表示，新加坡政府采取开放经济策略的初衷是为了让国人享有更多更好的经济果实。而政府的首要考量不变，依旧是把新加坡员工的利益摆在第一位。

并表明相信新加坡民众更关心的是政府如何解决问题和解答大家心中的疑虑。部长说政府重点发展经济，就是要为新加坡人争取更好的工作，更好的生活。

“吸引外来投资、壮大本土企业、通过正规教育和终身学习让本地劳动队伍保持高水平的竞争力、适当引进外籍人员以弥补本地劳动力的短缺，这是全套的策略；环环相扣、缺一不可。”

切勿形成排外情绪或将影响新加坡人前途

沈颖部长表示，将通过多管齐下的方式，协助中年白领人员掌握新技能，快速返回职场。

她指出，新加坡人力既有限成本也高。若进一步收紧对外籍员工的限制，或将导致企业转移阵地。不过，政府还是会继续维护本地求职者的利益。

她强调，呼吁加强管控外籍员工，也许可以赢得一些共鸣，但这种呼声若一旦变质成为一股排外情绪，打击企业对于在新加坡投资创业的热忱，这会直接影响新加坡的竞争力，对新加坡人的前途造成威胁。

新加坡需继续引进各地人才 才能生存于激烈全球竞争中

新加坡财政部长黄循财称：新加坡需要继续从世界各地引进人才，输入技能，才能在激烈的全球竞争中生存。财政部长黄循财也说，政府不断地调整外籍和本地员工之间的平衡，才能获得最佳的人才组合。

“新加坡的策略是着重于先培养本地人才，然后才引进外籍人才加以辅助，让新加坡得以继续蓬勃发展。”黄循财提到。

在需要大量外籍劳工的建筑业与海事业，政府会通过配额和外劳税来控制人数。至于中等收入的工作，部长说从事这些工作的新加坡人不够，需要持S准证的外籍员工来填补空缺。

除了配额和外劳税之外，政府也规定雇主须支付的最低工资，以确保雇主只聘用他们所需并具备相关专门技能的外籍员工。

开放型经济存在缺点

新加坡政府会积极采取措施应对

之所以存在“外籍员工和新加坡本地员工抢饭碗”这样的争议，其实也在于开放型经济存在缺点。

财政部长黄循财昨天在国会上表示，正确的做法是不要在工作已经过时，还坚持保留每一份工作，阻碍经济进步，而是要尽全力保护每一名员工和协助失业者。

目前，新加坡政府已经在采取的措施：包括不断更新人力政策和规定，以管理工作证件持有者的流动，并确保他们具备适合的经验和专长。政府也秉持公平雇佣的原则，极力反对职场歧视行为。

他强调，政府会尽全力协助失业者。“对于每一个失业者来说，失业率都是百分之百。失去工作会使人迷失方向和丧失能力，这是毋庸置疑的。新加坡理解大家的担忧，并将尽最大努力协助你。”

调高薪金等门槛真的就能促进国人就业？
针对会议上关于新加坡国人就业的争论，其实还是要从大局上来审视外籍员工与新加坡本地员工的竞争。
虽然，我们不知道，调高薪金门槛后，新加坡本地人是否就真的可以顺利找到工作，但有一点我们是需要注意的，就是在冠病疫情下，为什么会有大批本地人被裁员?又是为什么目前新加坡本地PMET还有2万多个职位空缺？

再者，雇佣外籍员工，根据准证的区别，雇主是要缴纳不同数额的人头费的，而且还有众多类似本地员工和外籍员工人员数量比例等限制，但尽管如此费劲，雇主们还是比较愿意接纳外籍人员工，特别是一些低收入、加班多的工种。

因此，我们是否可以这样理解，一再调高外籍员工的准证申请薪资标准，或许是一条途径，但或许提高自身综合素质，是更为长远的一种方式了。对于这个问题，通心粉们怎么看待，欢迎大家各抒己见。
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