新加坡2020年毕业生起薪新鲜出炉，看看未来你从事或者你未来可能从事的行业有没有受影响！！
一眼望去全部是-减号，其中入选的几大行业中半导体跌幅最大，不过酒店旅游等行业没有统计在内，所以平均行业跌幅更高。政府行业跌幅最低，看样子政府工作还是铁饭碗哦，其次教育行业受到的影响也不大。不过疫情当下，全世界的毕业生都面临同样的困境，这样的跌幅也在意料之中。毕竟2020年的口号是“活着就好”。
其实在去年2019年新加坡毕业半年内找到工作的大学生比率，从2018年的88.9％升至90.2％，也高于2016年的89.5%。超过八成应届求职者找到全职固定工作，这个数据优于2017年的78.4%与2016年的79.9%。
2017年到2018年升格为公立大学的跃大去年迎来首届全日制课程毕业生。168名修读会计、金融和市场行销的毕业生中，超过九成在毕业半年内找到全职固定工作，起薪中位数也达3000元。
前年一度出现毕业生投身自由业比率上升的情景去年则不再，只有1.8%的毕业生选择成为自由业者，比2017年低0.6个百分点。截至去年11月1日，1万零100名参与调查并积极求职的毕业生中，仍有9.8%未找到工作或尚未开始上班，低于前年的11.1%。
在就业薪资方面，全职就业的毕业生去年起薪中位数达3500元，比前年增加100元。
在公立大学的毕业生薪资上来看，醒目的看到了几个100%，牙医和教育专业就业率是100%（以下就业率数据都引用全职就业率）。这两个专业招生时根据市场需求确定录取人数，需要多少职位就开放相应的名额，因此就业率年年都是100%。
牙医的月薪中位数达到了4050新币，是所有调查专业中第二高的！
起薪第一高的是——法律系！这个也算众望所归，月薪中位数达5000新币，95%的毕业生找到了工作，毕业后当律师、当法官，不仅体面，而且高薪，还是香饽饽哦！不过这两个专业的学生多为本地学生。
相对较“惨”的应该就是学音乐的了。培养的时候花了大钱买乐器、上辅导班，毕业后就业率只有23.8%，2016年更是低到了14.3%，薪水也只有1800新币，这……都说新加坡是艺术的沙漠，看这个形式，怕是要继续干涸下去了吧。
相比起公立大学，私立教育理事会（Committee for Private Education）在2019年7月至9月针对29所私立教育学府进行调查，并在昨天公布结果。调查显示，2015年5月至2016年4月期间从这些学府毕业的学生当中，有60.1％在毕业后的六个月内找到全职工作。调查也显示，私校学生在毕业后半年内的整体就业率为84.3％，这包括全职、兼职、合同与自由工作。
参与调查的学生多达3500人，他们之前没有全职工作经验，年龄大多为27岁以下。他们就读的是由本地私校开办、外校颁发毕业证书的大学课程（External Degree Programme）。
相比之下，公立大学毕业生的整体就业率接近九成，在半年内找到全职工作的毕业生则有79.9％。
调查结果也显示，私校毕业生的全职月薪中位数为2550元，低于公立大学毕业生的3325元月薪中位数，但略高于理工学院毕业生和服完兵役理工院毕业生分别2180元和2517元的月薪中位数。
本地有40所私校提供外校颁发毕业证书的大学课程，但只有29所私校在相关时期有学生毕业于课程，而才能参与调查。此次调查也首次公开11所私校毕业生的个别就业率，其余18所私校因接受调查的毕业生少于10人，为保护受访者的隐私而不公开个别就业率。某私校学院发言人认为，此次调查仅针对没有工作经验的毕业生，不包括兼职和成年人学生，因此无法完好地反映私校大学课程毕业生的就业情况。
按照新的4500新币申请EP和2500新币申请SP的标准来看，多数本科毕业生若在新加坡找到工作，私立学校的学生应该能找到2500新币左右的起薪，公立学校毕业的学生则能找到3000新币甚至更高。但由于疫情的影响，中小企业数量减少，这也使得新加坡整个市场外籍人士的配额有所减少。
那么作为留学毕业，选择留在新加坡工作的留学群体亦是不少！对于大学最后一年的同学们来说，都会面临就业的问题。不出意外，2021年也将会继续受到疫情影响，作为毕业新生的你在新加坡找工作不得不了解的知识！
专业知识！
试用期：
一般公司的试用期为3个月，也有一些公司为6个月。在这段时间内，可提前1星期终止雇佣关系。
工作时间：新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。午休用餐1小时。
工资：
通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。
另外，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。
休假：员工一般在第一年和第二年，会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。
裁员：
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。服务期少过3年的员工，每年获得1星期薪金的赔偿；超过3年的，则每年获得1个月的赔偿。
辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
关于移民！
对于留学生而言，在新加坡工作的机会很多。而且，近些年新加坡政府为留住人才，在落户或签证上面都降低了门槛。
2017年年底，新加坡移民与关卡局（ICA）针对国际生公布了全新的PR和SC申请新政，让大家兴奋不已。
ICA先是肯定国际生可以申请PR，不久之后再次表示，满足条件的PR国际生可以直接申请新加坡公民。
移民厅 ICA官网关于PR申请资格的表述。
PR新政：
国际学生在新加坡居住两年以上+通过一次国家考试，满足以上这两个条件就能申请PR（详情参考：新加坡PR申请流程大简化！国际学生可直接申请，你准备好了吗？）
SC新政：
在获得PR之后，在校国际生只要在新加坡居住满3年+获得PR时间超过1年+通过了至少一次国家考试，满足以上条件就具有申请新加坡公民（SC）的资格。
由此，完全可以看出近几年新加坡对于优秀移民的需求！
留在新加坡！
——提早布局准备，才能一展长才……
1、语言关
——你的英语沟通能力
对留学生来说，要怎么用英文写出令人印象深刻的简历、文情并茂的cover letter给潜在的雇主；要怎么写出诚恳又不矫情的邮件给校友……这些都不是件容易的事（至少和当地学生相比）。
而顺利取得面试机会之后，要面对的问题就变成：
能不能在面试过程中精准了解问题；
及时消化资讯；
然后发挥实力漂亮的回答。
除此之外你还得在过程中，说服面试官，即使英文不是母语，你仍然具有出色的人际沟通能力，在未来的工作岗位上，一样能够和团队、同事、厂商、客户，沟通无碍！
2、国情关
——你对新加坡民情和习俗的了解
虽说新加坡华人居多，但毕竟还是和国内有很大差距，缺乏对新加坡民情的了解可能会带给留学生一些麻烦。
新加坡拥有多姿多彩的多元种族与文化。正是这样充满活力的融合，让四大种族例如华族等在新加坡社会各具特色。
比如说，你可能因此不知道哪些话题其实并不适合在社交场合出现；你可能因此不熟悉一些新加坡很常见的寒暄话题。
也可能因此比较难和重量级的校友，或特地飞来学校的招募团队建立深入的关系，这些都是留学生在新加坡找工作时，可能会碰上的难题。
3、产业关
——你对新加坡产业的专业认识
零售、电商、电信、金融、保险……各行各业的产业特性在新加坡，可能与国内的生态环境很不一样！
这可能是留学生们必须多下点功夫深入研究了解的部分，毕竟你可不希望自己在申请全职工作的时候，被人觉得不够专业或经验不足！
同时，在制定求职目标的时候也得实际些，即使原来在国内有科技业、行销方面的实习经历，别想一下子就跳到新加坡、金融业、财务部门！
一次做一些转换，可以帮你脚步站得更稳，每一步的成功概率也会大一点！
4、人际关
——你的人脉的广度
作为留学生，常常会倾向跟同样是国际学生背景，或什至是来自相同国家的人建立关系，这可能会大大限制了你的人际脉络发展，尤其你有兴趣的产业是高度人脉取向。
例如私募基金（ PE）、媒体、或是娱乐产业，没有对的人脉可能会让你不得其门而入！
所以，如果你能在拓展人脉这件事上，及早走出舒适圈，扩大你的人脉覆盖率，对在新加坡找工作有一定的帮助！机会在眼前，但是你必须要有一技之长。否则，你将会是众多失业者的一员。
