在新加坡， 只要新加坡公民及永久居民员工的工资超过新币 50的话， 都需要缴付公积金 （CPF）。这是为了保障新加坡公民及永久居民在退休后依然有一笔预留的资金， 足以支撑退休生活，其次也可以协助到购买住宅房产， 医疗保健，家庭保障以及资产增值等方面的需求。
新加坡公积金是按照公司新加坡公民及永久居民员工的月薪和一定的比例去计算和缴交申报。雇主需要在每下个月的14号前完成公积金申报事项。员工每月赚取的薪资都需要进行计算公积金， 应缴交公积金的薪资包括每月基本酬薪 (BASIC SALARY/ WAGES) ，加班费 (OVERTIME PAY), 现金奖励 （CASH INCENTIVES）, 津贴 （ALLOWANCES）, 佣金 （COMMISSION ）以及 花红 （BONUSES）等。
这些每月缴纳的公积金将会按比例分配到不同用途的三个账户， 它们分别是 :
（1）普通账号 ORDINARY ACCOUNT (OA)
– 此账户主要是用于房产住宅， 保险，投资及教育用途。一般上，在本地公民及永久居民 35岁前， 主要的公积金都会注重分配到此账号， 目的是让新一代的年轻人有能力购买属于自己的房产， 及相关的规划投资。
（2）SA 特别账号 SPECIAL ACCOUNT (SA)
– 此账户主打养老计划及有关退休后的金融投资， 到本地公民及永久居民在35岁后至55岁， 公积金会重新归类以进渐式对此账号增加公积金的分配， 目的是为了退休及医疗需求开始做好准备。当员工满55岁时， 新加坡公积金局将会其自动创立一个退休账号 RETIREMENT ACCOUNT (RA)。
（3）医疗保健账号 MEDISAVE ACCOUNT (MA)
– 顾名思义，用于医疗保健，此账号可以用于抵扣或支付医疗及住院费， 符合审批的医疗保险等，随着年纪的增长，公积金将会大部分往这个账号分配。这样，年迈时需要医疗或住院费就不用太过担心了！
每个月的公积金将会在本地员工的月薪里扣除员工应缴付部分 （EMPLOYEE CONTRIBUTION），此外，雇主也会对本地员工每月薪资缴付雇主部分的公积金贡献 （EMPLOYER CONTRIBUTION），但如果月薪超过新币50 但低于新币500的话， 员工本身无需贡献公积金， 雇主将独自承担及交付公积金。此外，公积金缴付率取决于以下三个要素：
-本地员工的年龄层
凡是55岁以下， 月薪的37% 将会全部缴付公积金， 员工贡献其20%， 剩余的17% 将有雇主负责；55岁到60岁间， 月薪的26% 将全部缴付公积金， 员工及雇主将平分贡献；60岁至65岁间， 月薪的16.5% 将缴付公积金， 其9% 将由雇主负责， 剩余的7.5%将由员工负责。到了65岁或以上， 员工只需要贡献其5%， 其余的7.5% 将由雇主来贡献， 12.5%的公积金将会大部分的分配到医疗保健账号（MA）上。
-本地员工的工资层
公积金贡献其实有个额度的， 主要分为普通工资上限 ORDINARY WAGE CEILING (OW) 和 额外工资上限 ADDITIONAL WAGE CEILING (AW) 。OW 指的是月薪， 其上限为新币6000 每月。AW 是非每月固定的额外收入， 如年底奖金花红， 其上限 总额为 新币102,000 减去 全年的 OW 。
-本地员工的公民身份 ：新加坡公民或新加坡永久居民 （SPR）
成为新加坡永久居民的第一年及第二年的公积金将会以渐进税率缴付，在成为永久居民的第一年，贡献的公积金率相对较低， 总贡献为9%，其4%将由雇主负责。成为永久居民的第二年， 从9%增加至24%， 其15%将由员工负责缴付， 剩余的9% 交由雇主缴付。第三年起就和新加坡公民一样交缴。