本文介绍的休假权利适用于《雇佣法令》（Employment Act）。《雇佣法令》保障的群体，不分国籍，但不包括以下四种雇员：
a）月底薪超过$4500的经理和执行人员
b）海员
c）家政工人
d）法定机构和政府部门雇员
话不多说，让我们开始吧！
1 年假
谁可以休年假？
如果受《就业法》的保护并且已经工作了至少3个月，则有权享受年假。年假权利取决于为雇主服务的年限。服务年限从开始与雇主合作的那一天开始。
如何计算年假？
图片来源 ：MOM
大多数公司按照比例计算年假：
（已完成服务的月数÷12个月）×年假的天数
举例说明，如果某个员工于2014年3月14日开始工作，并于2014年7月14日离开工作岗位，则完成的服务月份数为：
2014年3月14日至2014年7月13日= 4个完整月，按比例分配的年假为：
（4个完整月÷12个月）×10天请假= 3.33天
由于分数小于0.5，因此四舍五入至3天。
如果您已辞职，则在计算按比例分配的年假时将包括您的通知期。举例说明，一名雇员有权享受12天的年假，并在3月休了2周的无薪假。随后，该雇员于8月1日辞职，并在1个月内发出通知。
从1月1日至8月31日，员工享有按比例分配的年假，其中不包括3月，包括8月。按比例分配的年假为7天：
（7个完整月÷12个月）×12天请假= 7天
特殊情况
如何计算年假？
您休的任何假都将被视为全日假，即使是在半个工作日内休假也是如此。但是，您的雇主可以选择将其视为半天假。请与您的雇主联系，以决定全天休假还是半天休假是公司的政策。
如果您星期六的工作时间是上午9点至下午1点。如果您在星期六休假，则仍被视为一整天的假期。
没有休完的年假怎么办？
如果您受《就业法》第四部分的保护（即，工人的月薪最高为$ 4,500，或非工人的月薪最高为$ 2,600），则您的雇主必须允许您将未使用的年假结转至下一个12个月。
注意：如果未使用的年假天数超过法定权利，则应检查您的雇佣合同，以了解如何处理该年假。
年假会被没收吗？
如果您符合以下条件，您的法定年假权利也可以被没收：
1. 在几个月或一年的工作日中，有超过20％的工作日未经许可或无合理辩解而缺勤。
2. 因不当行为而被解雇。
年假用完了怎么办？
如果您不符合带薪年假的资格或已用完带薪年假，则可以申请无薪假期（也称为无薪假期）。无薪假期需要得到您雇主的批准。
如果您带薪的年假超过您应享的年假，则超出的假期被视为无薪假，您的雇主可以相应地扣除您的薪水。因此，您的雇主应保留您所有带薪休假或无薪休假的记录。
2 病假
谁可以休病假？
在以下情况下，您有权享受带薪的门诊病假和带薪住院病假：
1. 您受《就业法》的保护。
2. 您已经为雇主服务了至少3个月。
3. 您已在缺勤的48小时内通知或试图通知雇主。
怎么休病假？
1.带薪的门诊病假
要获得带薪病假的资格，必须由根据《医疗注册法》或《牙科注册法》注册的医生证明您不适合工作。
2. 带薪住院假
带薪住院假旨在涵盖医院医生认为雇员需要住院治疗的时间，即：
1）当员工接受监护或接受日间手术时。
2）当员工未住院但需要卧床休息（例如与妊娠相关的并发症）时。
3）员工出院后需要休息或接受进一步治疗的情况。
4）可能还存在其他特定情况，例如法律要求的隔离令，这将使雇员有资格享受住院假。
带薪住院假不是带薪门诊病假的延伸。
要获得带薪住院假的资格，您必须：
1）在医院里作为住院病人或日间手术进行监护。
2）根据任何成文法隔离。
3）由医生谁能够收治病人为认可的医院，包括来自国家专科中心和门诊外科中心医生认证
3. 整容
雇主无须为整容手术给予带薪病假。进行检查的医生将决定该程序是否出于美容原因。您的公司政策可能将此列为员工医疗福利。
病假福利
您可以享受带薪病假的天数取决于您的服务期限，最多14天门诊病假和60天住院休假。60天带薪住院假包括 14天带薪门诊病假。举例说明，如果您已经在一年中休了14天的带薪门诊病假，则可以休的带薪住院天数为46天（60-14 = 46）。
如果您工作了6个月或更长时间，您将获得全部权利。新员工将按比例分配带薪病假（3-6个月）。
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3 育儿假
谁可以休育儿假？
如果满足以下要求，则您有资格获得政府带薪的育儿假（GPCL）：
1. 您的孩子未满7岁。
2. 您的孩子是新加坡公民。
3. 对于员工：您已经为雇主连续服务了至少3个月。
4. 对于自雇人士：您已经连续工作至少3个月，并且在育儿假期间失去了收入。
育儿假福利
如果您最小的新加坡孩子年龄在7至12岁之间，则您有资格享受2天的长期育儿假。新加坡公民子女的父母每年有权享有6天带薪育儿假，非公民的父母每年可以享受2天的育儿假。
无论您有多少孩子，您和您的配偶每年都会获得6天的育儿假，直到您的孩子年满7岁为止。每位父母的育儿假上限为42天。您需要在该年年底之前使用年度育儿假权利。您不能将一年的育儿假延期到下一年。
您的假期支付如下：前三天将由您的雇主支付，剩下的三天将由政府支付。每天的付款上限为$ 500，包括CPF。
如何计算育儿假？
与年假类似，育儿假也是按比例计算，工作少于3个月没有育儿假，3个月以上按照比例计算，最少2天。
举例说明，如果我已经工作了3个月以上，并于2015年3月15日辞职。我按比例分配的育儿假将基于2个月（2015年1月和2015年2月），因此我有权享受2天的育儿假。
4 产假
谁可以休产假？
如果满足以下要求，则您有资格享受16周带薪产假：
1. 您的孩子是新加坡公民。
2. 对于员工：在孩子出生之前，您已经连续至少三个月为雇主服务。
3. 对于自雇人士：您已经连续工作至少3个月，并且在产假期间失去了收入。
4. 在休产假之前，您已至少提前1周通知您的雇主，并尽快通知他们分娩。否则，除非您有充分的理由不发出通知，否则您仅有权在产假期间获得一半的薪水。
对于第一个和第二个宝宝，雇主承担前8周的费用，政府承担后8周的费用；对于第三个及之后的宝宝，政府承担全部12周的费用。
如果您的孩子是非新加坡公民，则可以享受12周产假。在以下情况下，您的雇主将支付您休假前8周的正常月薪：
1. 您出生前已经连续工作了至少3个月。
2. 分娩时您自己的生子少于2个。在第一次怀孕期间有多胎（例如双胞胎，三胞胎等）的情况下，您的雇主仍需要为下一次怀孕支付8周的产假。
3. 在休产假之前，您已至少提前1周通知您的雇主，并尽快通知他们分娩。否则，除非您有充分的理由不发出通知，否则您仅有权在产假期间获得一半的薪水。
产假的最后四个星期无薪。您的雇主在产假的最后4周内是否向您付款，取决于您的雇佣合同。
雇主的义务
雇主对休产假的雇员有以下义务：
1. 在整个产假期间继续支付雇员的工资
2. 不要要求雇员在分娩的前四个星期内工作
3. 雇主在雇员休产假期间解雇雇员是违法的
5 陪产假
谁可以休陪产假？
作为工作父亲，如果您满足以下要求，则您有权享受所有分娩的政府带薪产假（GPPL）：
1 .您的孩子是新加坡公民。
2. 在怀孕和分娩之间，您已经或已经合法地与孩子的母亲结婚。
3. 对于员工：在孩子出生之前，您已经连续至少三个月为雇主服务。
4. 对于自雇人士：您在孩子出生前至少连续三个月从事工作，并且在陪产假期间丧失了收入。
满足以下要求的收养父亲也有权获得：
1. 您的孩子是新加坡公民。
2. 对于员工：在孩子出生之前，您已经连续至少三个月为雇主服务。
3. 对于自雇人士：您在孩子出生前至少连续三个月从事工作，并且在陪产假期间丧失了收入。
陪产假福利
对于2017年1月1日或之后出生（或患有EDD）的公民子女的父亲，作为工作父亲，您有权享受2周的陪产假。每周上限为2500美元，包括CPF。
6 共享育儿假
谁可以休共享育儿假？
如果您是一个工作的父亲，包括一个自雇的父亲，并且您满足以下要求，则您有权享受共享的育儿假：
1. 您的孩子是新加坡公民。
2. 孩子的母亲有资格获得政府带薪产假（GPML）。
3. 您已与孩子的母亲合法结婚。
共享育儿假福利
如果您的公民孩子是在2017年7月1日当天或之后出生的，或预计分娩日期（EDD），您有权享受最多4周的育儿假，每周最高限额为$ 2,500，包括CPF。共享育儿假以整周为单位分配，例如，您的妻子可以分配1-4周的共享育儿假。
如果您的公民孩子在2017年7月1日之前出生或拥有EDD，您将有权享受1周的育儿假，上限为$ 2,500，包括CPF。
7 无薪婴儿护理假
谁可以休无薪婴儿护理假？
如果满足以下所有条件，则可以享受无薪婴儿护理假：
1. 您的孩子未满2岁。这包括合法收养的子女或继子女。
2. 您的孩子是新加坡公民。
3. 您已经为雇主连续服务了至少3个月。
无薪婴儿护理福利
不论子女人数多少，每个父母都有权享受每年6天的无薪婴儿护理假。
如果您的孩子是新加坡公民且未满2岁，则您有权享受6天带薪育儿假，以及6天无薪婴儿看病假。
除此之外，有些雇主会依照雇佣合约聘请每周工作时间少于35小时的兼职员工，兼职的福利包括公共假期、病假、年假和育儿假。这些假期的天数必须根据所做工时的比例计算。
以上就是小编为大家整理的关于所有年假、产假等休假权利的规定啦~希望大家都能有个健康的好身体呀，在此送上一句万能的话：
